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2026-05-11 18:24本頁面

【導讀】第一條為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二條離退休養老保險。公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。第四條醫療保險。第七條失業保險領取或失去資格的情形。第八條意外傷害保險。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第十一條疾病保險。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50％的金額；患絕癥。個月的醫療期；對臨時工不超過3個月。次性個月的醫療補助費。應發給因工傷殘補助費。第十四條生育保險待遇。其中，產前休假15天；難產增加休假15天。機構（公司）申請支付或索賠。

　　

【正文】資的 40％；供養 3 人及以上者，為死者本人工資的 50％，直到受供養者失去受供養條件為止。第十四條生育保險待遇。根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。 1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。 2. 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。 3. 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。 4. 女職工產假為 90 天。其中，產前休假 15 天；難產增加休假 15 天。第四章保險管理第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投?；虬此趪幎ㄞk理。第十七條保險險支付或索賠。如發生投保條款中規定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。第十八條及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。第五章附則第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規、政策動態，并及時作出相應調整。第二十條本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為準。第二十一條依據本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，并由董事會批準。

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