大學生應聘需要準備的11個面試問題-資料下載頁

　　

【正文】 化，不論是態度還是答案。 回答思路： ，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行； 。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續下去； ，比如獲得了多種工作經驗；確定了職 業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。 情況二：轉行 —— 你做了 6年獵頭后想轉行成為 HR 面試官的考慮： ？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？ ？他的才能對于企業的貢獻將會是多大？ ？是否可以接受比以前低的薪水？ 問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你 “ 為什么想到要做HR” ，其實他真正關心的并不是原因，而是你 “ 適合不適合 ” ，所以你的答案應該圍繞著 “ 我為什么適 合轉行做 HR” 而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問： “ 你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？ ” 在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。 回答思路： ，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下 “ 你 =新人 ” 這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的那個； 過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關 系，對 HR行業也非常了解等。 情況三：職業空白期 —— 如果你有三年職業空白期 面試官的考慮： ？他是否可以很快進入工作狀態？ ？他是否適合這個職位？ ？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？ 問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生 育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。 回答思路： ，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓； 。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案； ，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時 間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。 第三回合：女性面試中的尷尬問題 雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。 尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？ 隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意 識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你 “ 工作至上，完全不顧家庭 ” 的回答，對于企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。 “ 后院不失火 ” ，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。 回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點： ，但并不是不能解決的； 庭，都可以體現出你的價值； 矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。 尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。 回答思路： ； 論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性； ，那可以以上面一題的方式回答。 尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？ 隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？ 問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。 回答思路： 免直接說 “ 能 ” 或者 “ 不能 ” ； ，表示自己的專業性和能力足夠完成任務； —— 這并不意味著你會答應客戶的無理要求。 我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信 “ 好運 ” 屬于有準備的人。 面試問題的常見錯誤回答 有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？ 你為何想進這家公司？ 錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。 分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。 你認為你適合干什么？ 錯：只要公司需要，我什么都能干。 分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家， “ 服從需要 ” 之類的空話，效果適得其反。 你對薪水的期望值如何？ 錯：貿然回答。 分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經 驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用 “ 我相信公司會承認我的工作價值 ” 之類的話搪塞過去。 現在你可以向我提關于公司的任何問題。 錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？ 分析：薪水問題前面已講過。問 “ 某家公司和你們搭不搭界 ” 更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難 ？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司 (競爭對手 )相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？