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女職工維權技能培訓-資料下載頁

2026-01-06 12:08本頁面

　　

【正文】內張貼通知的方式進行公布。，則管理部門可調動任何一方的工作部門或商場。 28 工加班。 90天，從預產期前10天至預產期后 75天，休產假必須于預產期前 10周向人事部門申請，并出示醫生出具的妊娠證明。，不上社保。 29 《對〈關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》（勞辦發［ 1996］ 215號）《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。 30 思考：家政工應否享有勞動保障權利？ 31 9月 4日北京市商務委員會、財政局、市總工會發布《北京市 “ 家政服務工程 ” 實施細則》（京商務交字〔 2022〕 99號）采取集中培訓與自學、統一考試相結合的培訓方式，完成理論知識培訓和專業技能培訓，共 150學時，其中：理論知識培訓 24學時、專業技能培訓 56學時、實操（含自學）70學時。經考核合格的，頒發《 “ 家政服務工程 ” 培訓合格證》。按每培訓一個學員補助培訓經費 1500元。培訓完就跳槽怎么辦？ 32 人保部等八部門正在調研準備出臺《國務院關于發展家庭服務業促進就業若干問題的指導意見》 —— 家政工的春天來了！ 33 三、女職工婚姻家庭權益的熱點問題（一）反家庭暴力的新舉措（二）辦理受虐婦女殺夫案的策略意見（三）共同財產分割問題 34 思考：丈夫出國留學，在美國取得醫生職業資格?；ü饬巳糠e蓄，離婚財產如何分割？捉奸在床能獲得離婚損害賠償嗎？看光盤《夫借妻還順理成章嗎》。

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