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2026-01-06 18:34本頁面

　　

【正文】兼職人員；項目部使用勞務作業人員 500人以上的，必須設置專職 2名以上勞務管理人員， 200～ 500人時應設置至少 1名專職勞務管理人員； 200人以下時應設置至少 1名兼職勞務管理人員；專職或兼職勞務管理人員可實行彈性編制，且應具有相應的任職資格。流動性和不穩定性情況，凡勞動者本人出資參加培訓考核后的等級證書可發還給本人，凡由集體（公司、分公司、項目部等）出資參加培訓考核后取得的等級證書應由公司或分支機構統一管理。在取得等級證書后，公司、分支機構必須先做好登記匯總并復印存檔。證企業健康發展的需要，各分公司、項目部必須保證有穩定的已經培訓合格的各類持有等級證書的骨干隊伍。按相關規定執行。證書和各類崗位證書人員的正常、非正常調離需向接收單位（個人）收取學習培訓等經濟費用，原則上應執行原單位的相關規定。司相關職能部門進行檢查考核。。勞動爭議處理制度 1范圍規定了公司施工范圍的勞動爭議糾紛處理的有關規定。有施工范疇（已與公司依法簽訂相關勞動合同協議，且已履行有關合同約定的所有施工現場）的勞動爭議糾紛的處理。 2總則，應當盡快在最短時間內妥善予以解決，努力避免矛盾的激化和擴大化。，應當根據合法、公正，及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 3.管理職能，對整個施工過程中的勞動用工、工資支付負責，公司職能部門實施對勞動爭議糾紛處理的管理和監督職能。各分支機構受公司法人代表的委托，對其管轄范圍的勞務用工管理和工資支付負直接責任，對不按要求發放職工工資引發拖欠、克扣職工工資的，都必須承擔催辦和兌付責任，公司承擔連帶責任。活條件和勞動報酬標準等及時加以管理，對項目施工中的勞動用工考勤，職工工資發放負直接責任，發生勞動爭議糾紛時，對一般性矛盾應及時予以協調處理，產生勞動爭議時必須及時向分支機構提出報告并共同配合做好處理。內，可以設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。在履行合同時發生爭議，當事人不能協商解決的，當事人一方或者雙方可以向用人單位注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出協調處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障部門認為必要也可以協調處理；涉及調整勞動關系的重大問題，由勞動保障行政部門會同同級工會和公司組織協調處理。協商爭議應當制作協商處理協議書，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。協調處理協議書由協商爭議處理人員和合同雙方首席代表簽字后生效。爭議雙方應當遵守生效后的協調協議書。同發生的爭議，經協商解決不成的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。爭議后，除非出現下列情況，雙方都應繼續履行合同，保持工作連續，保護已完工作成果：單方違約導致合同確已無法履行，雙方協議終止合同；工作，且為雙方接受；；合同工作。，或因其他原因造成工程停建或緩建，致使合同無法履行的，工程承包人和勞務分包人可以解除合同；有過錯的一方應當及時糾正過錯，給對方造成損失的，應當按照法律、法規、規章和合同的規定承擔責任；合同解除后，不影響雙方在合同中約定的結算和清理條款的能力。、不及時裁決會導致務工人員生活困難的工資爭議案件，以及涉及務工人員工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會已部分裁決，公司或責任人不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。對少數人員以催討為名、行敲詐之實的舉動和其他可能出現的不正常情況，各分公司、辦事處、項目部必須及時予以調查核實，并配合當地勞動保障行政部門等盡快予以妥善處置，盡量避免矛盾的擴大化而造成不必要的損失。程和履行合同過程中發生爭議時，對濫用職權、玩忽失守的，由有關部門追究責任人的責任；對拖欠、克扣工資或其他勞動爭議糾紛造成嚴重后果的，將依據國家有關規定對相關責任人作出嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 5附則，以國家或地方標準為準。本規定自頒發之日起實施。 6檢查與考核、分支機構共同實施檢查與考核。，結合勞務管理責任書與其他標準一并考核，并按考核結果據情予以獎罰。 PAGE PAGE 1

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