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20xx年專業技術職務評定及聘任-資料下載頁

2025-10-09 08:02本頁面

【導讀】教師專業技術職務聘任－公開設崗。完善專業技術職務聘任管理辦法（32字）。專家評議、等額推薦、校級答辯、學校批準。按崗位職責考核和評定。應個人特點和情況，申報相應的崗位系列。學校分配名額限制。各單位認真研究，提前重新審定申報條件。提高標準，嚴格執行。系教務、科研等管理人員全面配合。單位核準材料嚴肅性：有專人負責審查。負責人簽字要負責。連續工作二年以上。評審程序同事編，統一排序。可申請參加副高級專業技術職務任職資格的評審，獲得任職資格博士后出站后不可留校工作。申報前需要與學校溝通。一年內辦理離校手續。強調在公共教學和服務平臺的業績和水平。現材料失實追究個人和領導責任。學校特設正高級擇優崗位，各單位積極推薦，鼓勵更年輕的，優秀的青年教師脫穎而出。40歲以下，不限任職年限。校可以撤銷聘任決定。高于現相同職務等級人員的平均水平。以參加系教授會答辯為準。

　　

【正文】課評估優秀的課程負責人。 ?省部級以上教學成果獎、教材獎獲得者。 ?清華大學優秀碩士論文指導教師。 ?實踐教育取得突出成績者（如近三年指導學生參加國際大賽獲前三名）。精密儀器與機械學系慎重考慮：教學工作中有以下任一項者 ?近一年課堂教學評估全校排名后 5%,或近三年課堂教學評估 2次全校排名后 5%。 ?近一年出現過教學事故或近三年出現過重大教學事故。 ?學生出現了與導師有關的學術道德問題。 ?拒絕接受學校和院系安排的教學工作。任職條件說明 — 教學精密儀器與機械學系學校的院系人事制度改革 ?指導思想：著眼將來、確定發展目標，促進學校有序和全面發展構建高水平一流師資隊伍、吸引人才、提高核心競爭力促進高水平學科建設，高水平的人才培養和科學研究 ?三個系列（教研、教學、研究）實施中，“老人老辦法、新人新辦法” 在技術職稱評聘時須有系列的選擇任職條件說明 — 分系列精密儀器與機械學系教研和研究系列的基本條件：人才培養、科研水平 ?人才培養：課程建設 +教學研究 +教學業績（包括工作量） ?科研水平：學科引導作用和貢獻 +國內外學術影響 +研究業績科研系列的基本條件：課程及平臺建設、教學研究學科建設作用和貢獻 +國內外學術影響 +研究業績教學系列的基本條件：學科平臺、科研工作平臺課程建設引領和業績 +教學研究 +必須的工作量任職條件說明 — 分系列精密儀器與機械學系評聘程序 1. 按學科規劃崗位設置、公布崗位、公開招聘 2. 個人申報（填寫個人申報材料） 3. 系初審應聘材料并公示（公示一周） 4. 學科召開全體教授會議聽取申報人答辯、評議并推薦 5. 系召開教授代表會議聽取申報人答辯并評議 6. 校、內外專家隱名評議（同行評議的送審） 7. 系聘任領導小組根據評審結果按崗位設置數等額推薦 8. 學校召開教授提名委員會審議 9. 學校專業技術職務聘任委員會審批聘任精密儀器與機械學系日程進度（教師高級職稱） 9月 26日：開會布置 10月 8日 12： 00之前：個人申報，遞交全部申報材料及附件 10月 9日 10月 15日：系初審并公示材料 10月 18日 17： 00之前：各學科完成教授會評議及學科排名推薦，并上報系職稱評審委員會所有材料 10月 1921日：系職稱評審委員會高級職稱推薦評審會，系候選人答辯 10月 22日：向學校上報正、副高職稱的推薦表，準備同行專家評議送審材料（一式 5份材料和不超過 5篇代表論著） 10月 2211月 12日：同行專家評議。精密儀器與機械學系 11月 1623日：學校向系反饋同行專家評審意見，系聘任工作小組確定聘任意見，確定并上報學校推薦名單。 11月 30日：上報等額推薦名單、院系聘任意見及個人申報材料。 11月底 12月初：學校召開學校教授提名委員會，申請正高級職務候選人答辯。 12月底前：校專業技術職務聘任委員會審批全部專業技術職務 12月底 1月初：學校職務聘任名單公示一周，系整理并提交完整材料。日程進度（教師高級職稱）（續）精密儀器與機械學系 10月 1811月 12日：系接收中初級職務申報，資格審查后上報推薦表。 11月 14日：學校召開工程實驗技術系列副高級的專家推薦會 11月底 12月初：學校下達擬晉升工程實驗系列高級職務名單以及中、初級職務名額，系組織校外同行專家評審 12月 7日前：系專家委員會完成中、初級評審，推薦并上報申報表。 12月底前：學校專業技術職務聘任委員會審批全部專業技術職務。 12月底 1月初：學校職務聘任名單公示一周，系整理并提交完整材料。日程進度（初、中級職稱和實驗技術系列）

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