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環(huán)境管理體系要求及使用指南理解培訓(xùn)二-黑-資料下載頁

2026-01-09 11:01本頁面

　　

【正文】、要點(diǎn)：相關(guān)法律法規(guī)和其他要求，多種操作的記錄表達(dá)。不符合，糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求： a) 識別和求證不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響 b) 對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生的原因，并采取措施以避免再度發(fā)生； c) 評價(jià)采取預(yù)防措施的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d) 記錄采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e) 評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符組織應(yīng)確保對環(huán)境管理體系文件進(jìn)行必要的更改。理解：什么是不符合？不符合是指未實(shí)現(xiàn)要求。要求可能是從管理體系的角度，或從環(huán)境績效的角度提出來的。當(dāng)體系的一部分未按計(jì)劃發(fā)揮功能，或未達(dá)到環(huán)境績效要求時(shí)，即被視為不符合。不符合的情況可包括： a）體系績效 —— 未建立環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)； —— 未規(guī)定環(huán)境管理體系所要求的職責(zé)，如實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)、或應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的職責(zé)等； —— 定期評價(jià)法律要求合規(guī)性失效。 b）環(huán)境績效 —— 未實(shí)現(xiàn)降低能耗的指標(biāo)； —— 未按規(guī)定的日程表進(jìn)行維護(hù)； —— 背離運(yùn)行準(zhǔn)則（如允許值）。程序要求 —— 糾正措施和預(yù)防措施的區(qū)別 —— 查清不符合或潛在不符合的原因 —— 評審、采取相應(yīng)的糾正或預(yù)防措施 —— 跟蹤驗(yàn)證 —— 修改原有的程序 —— 記錄 —— 措施信息提交管理評審要點(diǎn)：評審措施；引起文件（制度規(guī)范）的更改記錄組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實(shí)對環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。組織應(yīng)保存記錄，在對其體系及自身適宜時(shí)，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。理解：管理要求： —— 建立和保持記錄管理的文件化的程序 —— 記錄的種類 —— 規(guī)范化 —— 規(guī)定相應(yīng)的存放年限 —— 證實(shí)、可追溯性、預(yù)防和糾正措施控制要點(diǎn) 驗(yàn)接、整理、鑒定、統(tǒng)計(jì) 、保管、利用、編演。內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是： a) 判定環(huán)境管理體系： 1) 是否符合組織對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2) 是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持。 b) 向管理者報(bào)告審核結(jié)果。組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，此時(shí)，應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來規(guī)定： —— 策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求； —— 審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。審核員的選擇和審核的事實(shí)均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性理解：內(nèi)審的組織實(shí)施：確定審核目的和范圍制定審核計(jì)劃組成審核組準(zhǔn)備工作文件內(nèi)審實(shí)施過程：召開首次會(huì)議收集證據(jù)（審核過程）審核發(fā)現(xiàn) 審核組溝通召開末次會(huì)議內(nèi)審的管理： a) PDCA控制 b)審核依據(jù) c)審核準(zhǔn)則管理評審最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適用性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對環(huán)境管理體系進(jìn)行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。管理評審的輸入應(yīng)包括： a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果； b) 來自外部相關(guān)方的交流的信息，包括抱怨； c) 組織的環(huán)境績效； d) 目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； e) 糾正和預(yù)防措施的狀況； f) 以前管理評審的后續(xù)措施； g) 客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化； h) 改進(jìn)建議。管理評審的輸出應(yīng)包括為實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而作出的，與環(huán)境方針目標(biāo)、指標(biāo)以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動(dòng)。理解： ? 最高管理者的職責(zé)； ? 信息收集要充分； ? 評審要全面（適用性、充分性、有效性）； ? 指出持續(xù)改進(jìn)的方向。適用性：環(huán)境管理體系對客觀情況（法律、法規(guī) 、市場、相關(guān)方的要求）的適應(yīng)性充分性：是否能充分的識別環(huán)境因素并加以控制，使組織能夠滿足法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求有效性：對方針的貫徹、目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)施、重大環(huán)境因素的控制、環(huán)境表現(xiàn)的改善、員工環(huán)境意識的提高、自我完善的機(jī)制、 EMS的持續(xù)等的效果控制要求： 1．方針的適宜性，目標(biāo) 、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度 2．內(nèi)部審核結(jié)果 3．環(huán)境績效 4．變化的客觀環(huán)境 5．相關(guān)方的新的關(guān)注總結(jié) 要素的關(guān)聯(lián)過程記錄控制監(jiān)測和測量合規(guī)性評價(jià) 內(nèi)部審核文件文件控制不符合，糾正措施和預(yù)防措施運(yùn)行控制應(yīng) 資源作用、職責(zé)和權(quán)限培訓(xùn)意識和能力信息交流管理評審目標(biāo)和指標(biāo)方案環(huán)境因素環(huán)境方針法律法規(guī)和其他要求

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