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銷售人員業務提成方案-資料下載頁

2025-10-10 12:33本頁面

【導讀】銷售員月銷售額在5萬以下無提成。提成按月發放，次月可領取上月提成的70%，剩余部分隨年終獎一起發放。年終獎：公司每年年末發放累計獎金總額的30%，在合同期滿后并完成所有移交手續，如不滿合同期離職或者違反《知識產權暨保密協議書》的，不發放獎。年底統計高于此標準將從年底的年終獎中扣除。客戶回扣、給客戶送禮及宴請客戶的費用需針對客戶具體情況提前上報總經理批示。清是公司方面造成的原因，還是銷售員本人的原因，分清責任，根據情況處罰。成金額，則承擔部分按實際提成進行核算。期當天起每天按該筆貨款未收回部分利息的20%計算罰金，罰金從該筆業務提成中扣除。必要時，該銷售員暫停所有業務，全力負責催款。試用期間若接到訂單產值超過RMB100000元，立即享受正式業務員待遇；連續三個月產值為零公司將做勸退處理。當做部門活動經費和月度精英獎獎金。超出兩倍以上按2%總銷售額的提成；

　　

【正文】 , 按產品的總價值公司承擔 90%,個人承擔 10%. 提成結算（ 1）待貨款全部回款后結算提成，提成按月發放。當月按提成全額的 70%結算，另外 30%作為年終獎由公司年終統一發放。（ 2）公司每年年末發放累計獎金總額的 30%，在合同期滿后并完成所有移交手續，公司再發放剩余獎金。如不滿合同期離職或者違反《知識產權暨保密協議書》的，不發放獎金。業務費用（ 1）所有業務招待必須向總經理申請并獲得批準后方可操作，否則不予報銷。（ 2）凡有出差情況時按清單實報實銷。獎勵辦法（ 1）總獎金及活動經費 =部門總銷售額 *%。當做部門活動經費和月度精英獎獎金。（ 2）精英獎分金（ 100W）、銀（ 60W）、銅（ 30W）等三個級別，每個級別對應以下獎勵標準；金級 =%；銀級 =%；銅級 =% 方案三：（中航三鑫） 1. 基本工資 +銷售提成方式月基本目標 1w 平米，提成按總銷售額的 %提成；超出 50%按總銷售額的 1%提成；超出一倍按總銷售額的 %提成；超出兩倍以上按 2%總銷售額的提成；

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