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某某公司員工規(guī)章制度-資料下載頁(yè)

2025-10-10 20:45本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】 1 螀螁羀莀螆螀膂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃蒆袃芅芆螅袂羅薂蟻袁肇莄薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螁罿羈膆蚇羈肄莁薃羇膆膄蕿羆羆葿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆羃蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚇肀荿芇蚃聿聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄薁螃蚄羃莄蠆蚃肆蕿薅螃膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀螆螀膂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃蒆袃芅芆螅袂羅薂蟻袁肇莄薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螁罿羈膆蚇羈肄莁薃羇膆膄蕿羆羆葿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆羃蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚇肀荿芇蚃聿聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄薁螃蚄羃莄蠆蚃肆蕿薅螃膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀螆螀膂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃蒆袃芅芆螅袂羅薂蟻袁肇莄薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螁罿羈膆蚇羈肄莁薃羇膆膄蕿羆羆葿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆羃蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚇肀荿芇蚃聿聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄薁螃蚄羃莄蠆蚃肆蕿薅螃膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀螆螀膂膃螞蝿芄蒈薈螈

　　

【正文】、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工轉(zhuǎn)正后即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)日期自員工入職之日起算，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。二、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；四、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。（ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。注：公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作； b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（ 4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。注：公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30 天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；七、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（ 2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 10 （ 3）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。注：終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。八、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后 15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第七章員工福利制度一、本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。二、正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。三、公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。四、本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)如下在公司服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；銷售人員根據(jù)其年度業(yè)績(jī)完成量給予發(fā)放。未到年終離職者不發(fā)。五、公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。六、公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái) 政狀況而定。七、每月 10 日之前發(fā)放前月工資。第八章員工培訓(xùn) 一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。二、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。三、新員工到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè) 新員工需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。四、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；五、公司將視不同情況，不定期送員工去總部進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第九章衛(wèi)生與安全制度 11 一、公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。二、公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。三、員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。四、員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時(shí) 亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。五、員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

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