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深圳xxxx股份有限公司整體管理咨詢-資料下載頁

2026-05-15 08:55本頁面

【導(dǎo)讀】對本次咨詢的要求各有側(cè)重。公司發(fā)展歷史公司。公司專有技術(shù)/競爭優(yōu)。公司存在問題調(diào)查和。公司核心能力的分析。特定細(xì)分市場(投資項(xiàng)。總部職能部門設(shè)計(jì)。所屬單位的組織結(jié)構(gòu)。加深對公司的了解,得出對公司的診斷結(jié)論。為后續(xù)內(nèi)容的展開奠定基礎(chǔ)。未來公司的遠(yuǎn)景和發(fā)展方向,包括。公司戰(zhàn)略要素的組成。總部與業(yè)務(wù)單元的關(guān)系。制定具有競爭力的報酬體系（收入構(gòu)成＼各部。考核激勵的主要指標(biāo)。智誠創(chuàng)業(yè)創(chuàng)始人宋新宇博士和合伙人夏柳偉先生將承擔(dān)智誠創(chuàng)業(yè)在該項(xiàng)目中的全面責(zé)任。梁利平小姐將有50%的時間用于本項(xiàng)目。為＊＊解決戰(zhàn)略定位，即做什么，在哪些領(lǐng)域做，在此過程中，為＊＊將來自行制。為＊＊提供清晰的、可以執(zhí)行的組織結(jié)構(gòu)方案，落實(shí)到具體的人事崗位上。解決困擾企業(yè)的管理幅度和管理層次（扁平化）問題。地域部門的作用和設(shè)置。優(yōu)化＊＊的管理流程，提高工作效率和協(xié)調(diào)程度。總部功能和事業(yè)部對接。為＊＊提供有競爭力的，又能夠促進(jìn)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成的薪酬激勵方案和完善的績效考核制度

　　

【正文】 SHA4309900990103a ***** 目前公司職位： ********** 教育經(jīng)歷： 1991年 —1994年北京師范大學(xué) 英語教育專業(yè) 1999年 —20xx年澳大利亞 La’trop大學(xué)及北京人事局在職 MBA畢業(yè) 工作經(jīng)歷： 1994年 —1995年 ************** 總裁助理 1995年 —1999年 ******************************************************** 人事咨詢顧問 1999年至今北京智誠創(chuàng)業(yè)文化交流有限公司總經(jīng)理上海智誠創(chuàng)業(yè)管理有限公司北京辦事處總經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一世界大型工業(yè)空調(diào)設(shè)備制造商人事政策一歐洲家電制造商薪酬激勵歐洲一著名家用電器制造商管理團(tuán)隊(duì)尋找一歐洲機(jī)械工具合資公司尋找副總經(jīng)理專業(yè)能力 : 組織、人力資源、薪酬激勵行業(yè)能力 : 消費(fèi)品、化工、機(jī)械、汽車 23 SHA4309900990103a ****** 目前公司職位：高級咨詢顧問教育經(jīng)歷： 1987年 9月 1991年 6月 ***************** 1998年 9月 20xx年 6月清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理碩士 (MBA) 工作經(jīng)歷： 1991年 7月 1993年 3月 **************** ****** 1993年 3月 1998年 7月 ************************ 經(jīng)理 20xx年 3月 20xx年 9月 ********* ********* 20xx年 10月智誠創(chuàng)業(yè)文化交流有限公司智誠創(chuàng)業(yè)管理有限公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：希望工程戰(zhàn)略和組織體系 eDAS 創(chuàng)業(yè)企業(yè)、電子商務(wù) 專業(yè)能力：公司戰(zhàn)略、組織、運(yùn)營管理行業(yè)能力：電子商務(wù)、金融、家用電器

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