山西高職高專：制冷與冷藏技術專業建設方案-資料下載頁

【導讀】和產業服務能力，大力培養高端技能型專門人才。太原六味齋擴建600畝廠區，配備低溫冷卻隧道、冷藏庫、物流冷鏈等設備，模、教師隊伍與人才培養條件等根本滿足不了需求，每年畢業生都是供不應求。展，一直效果不錯。解決這些問題，實現與制冷行業企業高端技能對接的目標。省制冷學會歷年的市場調查都證明了這一點。綜上所述，把制冷與冷藏技術專業作為緊缺型建設是必要的。年經省教育廳批準開設制冷與冷藏技術專業高職。已經建成國家能源類高職教學指導委員會精品課程2門，省級精。品課程1門，院級精品課程4門，獲省級教學成果二等獎1項等。教師隊伍專兼比例適中，專職教師7人、兼職教師6人；職稱結構比較合理；部是企業中的技術骨干，具有精湛的技術與豐富的實際工作經驗?；兀壳罢诰o張的施工中，預計2020年投入使用。將對山西乃至周邊省份制冷高端技能型專門人才培養起到輻射與示范作用。最終實現提升專業服務山西省煤化工等重點產業發

　　

【正文】 任計算機網絡技術專業建設指導委員會主任，計算機網絡教研室專業課教師、合作企業高級工程師，企業用人單位人力資源 部高級管理人員為專業建設指導委員會成員。 （二）經費保障 學院制定《精品專業建設專項管理制度》保障精品專業建設的資金需要。另一方面，計算機網絡技術專業多方籌措 特色 專業建設所需資金，包括合作企業捐贈 等 ，確保各建設內容需要的資金能及時到位，保證計算機網絡技術專業建設如期完成。 六、專業特色建設說明 （ 一）開設時間長，辦學質量高 計算機網絡技術專業自 2020 年開始招生，已經招生 12 年，是我院歷史比較悠久的專業。 21 （二）師資力量雄厚，教研能力強 鍛煉了一支實踐能力強、教學效果好、年輕的師資隊伍，在學院組織的教案評比 活動、課件評比活動、優秀課堂評比、說課活動中，李喆時老師獲得說課評比一等獎，尚文卿老師獲得二等獎，還有許多教師取得比較優秀的成績，保證良好的教學效果。 （三）強化實踐教學與校內外實訓、實習基地建設 構建了以能力為本的專業實踐教學體系，由課堂實訓、基本技能訓練、專業技能實訓、專業綜合實訓和畢業實習等環節組成，形成使學生完成從模仿到應用到創新遞進式培養模式。 （四）學生參加的職業資格認證社會認可 度高 ，通過率高 IT 行業市場認證種類繁多，選擇了社會認可較好的華為網絡助理工程師， CIW認證 ， 網絡設備調試員 ， 神州數碼 網絡工程師 。 （五）畢業生就業率高，就業狀況良好 本專業 2020 屆畢業生就業率達到 %， 2020 屆畢業生就業率達 %，就業率逐年提高；根據畢業生和用人單位的反饋信息，絕大多數畢業生就業狀況良好。 （六）社會聲譽好 本專業 2020 級學生在 河北珠峰通信工程有限公司 實習后，該企業的負責人說“你們隨時來，我們隨時要”。本專業在校外實訓基地進行的綜合實訓受到了公司及客戶的好評，反映該專業學生的實踐動手能力強，職業素質較高。 22 工程造價專業建設規劃（ 2020— 2020 年） 一、專業建設背景和基礎 （一）社會 和行業背景 工程造價專業是為國家建筑行業培養工程管理人才的專業，其人才需求狀況取決于建筑業發展的水平和趨勢 。近幾年為了加快城鎮化建設，完善基礎設施，改善城鄉居民居住條件，我國基本建設投入不斷增加，促進了 建筑業的快速發展 和 人才需求的不斷增加。 據河北省建筑業協會對全省 108 家會員建筑企業主要經濟指標統計 ， 2020 年各項主要經濟指標總體增長，新簽合同額 億元，同比增長 %；建筑業完成總產值 億元，同比增長 %；企業收入 億元，同比增長 %；企業利潤 億 元， 同比增長 %；固 定職工從業人數 萬人，同比增加 %，其中技術人員 萬人，同比增加 %。 從建筑 業整體運行情況來看，河北省建筑業企業生產和效益呈現同步增長態勢 。 （二）人才需求分析 1． 在我國目前經濟轉型和快速發展時期，黨中央、國務院高度重視技能型人才隊伍建設，把加強高素質技能型人才工作，作為增強我國核心競爭力和自主創新能力、建設創新型國家的重大舉措。中共中央國務院又先后頒布《人才規劃綱要》和《教育規劃綱要》，兩個綱要都非常重視技能人才的培養，并 做出 了重要部署。住房建設 部把“建設一支高素質的人才隊伍”作為“十二五”時期發展的十大目標之一，把技能人才隊伍建設作為人才隊伍建設的重要方面著力加強。河北省委、省政府更是從樹立和落實科學人才觀、大力實施人才強省戰略、建設制造業強省的高度，把高技能 人才隊伍建設提升到戰略層面，實施了“金藍領”培訓工程 。黨和各級政府對技能型人才培養的 23 重視，為高職院校的專業建設提供了前所未有的機遇。 2． 建筑業技能人才隊伍的現狀已經越來越不能滿足我國建筑業發展的需要。主要表現在三個方面：一是學歷層次低、年齡偏大。二是特有工種技能人才總量偏少、分布不均、工種 不全。新設備、新工藝還沒有人能夠操作。三是高技能人才嚴重短缺。 3． 河北省工程造價專業的人才數量遠遠不能滿足全省建筑業市場的需求。據河北省統計局調查， 2020 年，全省資質以內總承包和專業承包建筑業企業 2289 個，從業人員 128． 6 萬人，完成建筑業總產值 億元，比上年增長 28%。從構成看，建筑工程產值 2717億元，增長 %；安裝工程產值 億元，增長 %，建筑工程產值占建筑業總產值的比重為 %。按照河北省建筑業目前的發展狀況，人才需求 將 逐年增長。 二、人才培養目標和模式 （一 ）專業定位 1． 人才培養的總體目標 培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美等 全面發展 ， 掌握建筑施工技術、建筑工程測量技術，具有建筑工程概預算能力 ， 具備較快適應服務第一線崗位需要的高素質、高技能人才。 （ 2） 專業就業崗位 畢業生可在工程造價公司、咨詢公司、建筑企業、工程建設監理公司、房地產開發企業、審計事務所以及政府部門等企事業單位，從事工程造價招標代理、建設項目投資和投資控制、工程造價確定與控制、投標報價決策、合同管理、工程預決算、工程成本分析、工程咨詢、工程監理等工作。 三、專業建設與專業改革目標 （一 ） 專 業 建設基礎 24 工程造價專業是學院重點專業，從 2020 開始招生，生源數量逐年增加。在社會各界的關懷和各級領導的支持下，專業建設工作取得了一定的成績，有了一定的發展基礎和優勢。 （ 1）校企合作 基礎良好 目前工程造價專業與 5 家企業簽訂了合作協議。在制定人才培養方案、開發課程和教材、安排學生實習實訓、選派教師到企業掛職鍛煉、聘請企業工程管理和技術人員擔任顧問和兼職教師等方面，不斷加深合作。通過校企合作的不斷深化，提升了專業的整體水平。 （ 2） 具備 “雙師”結構教學團隊 目前， 我院工程造價專業已 建成 一支結構合理、基本素質 好、教學水平高、實踐能力強、有一定教研能力的雙師隊伍 ， 一支相對穩定、水平較高、熱愛教育事業的兼職教師隊伍。 未來將 逐步建立專業教師和行業、企業技術崗位人員定期交流制度 ， 并建立健全工程造價專業兼職教師引進機制。 （ 二 ） 加強教學內容與課程體系的建設與改革 ， 推進立體化教材的開發 按照以職業能力培養為主線，圍繞高素質技能型人才培養目標系統改革課程體系的指導思想 ， 以工作過程為導向改革專業課程體系 ，以具體工作任務為載體重組專業課程教學內容。 教材建設將依據新的人才培養方案開發一套工學結合、項目導向、任務驅動的立體化教材， 并采用先進的教育思想 ， 構建新型教學模式 。 （ 三 ） 加強實踐教學條件建設 目前本專業建有建筑工程試驗室、工程測量實訓室、公共機房等實訓室，為工程造價專業校內的實踐教學提供了較好的條件。 另外本專業還與河北省地礦局、 河北順安房地產開發有限公司 等 25 數家企業建立了校外實習基地，可滿足學生的專業生產實習。 校內外實驗實習基地情況詳見下表。 校內實驗實習基地 實訓室名稱 主要設備 設備數量 負責人 建筑工程試驗室（一） 萬能試驗機、壓力試驗機 6 馬曉鵬 建筑工程試驗室（二） 混凝土凍融試驗機、混凝土磨平機、汽油機 混凝土鉆孔取芯機、水泥膠砂振實臺等。 48 馬曉鵬 工程測量實訓室 水準儀、經緯儀、全站儀等 64 謝健 校外實驗實習基地 專業 合作企業 備注 工程造價 河北省地礦局 頂崗實習 河北順安房地產有限公司 參觀實習 市雙友土石方工程有限公司 參觀實習 獻縣中昌公路儀器銷售部 頂崗實習 長安區中昌試驗儀器經銷處 頂崗實習 （ 四 ） 完善人才質量評價體系 1． 教 學 方面 加強和規范教學秩序，按照學院關于教學管理和學生日常管理的各項規定，強抓落實，保障教學工作有序進行。 充分發揮院系兩級 教學督導組職能，加大考核和鑒定成績管理力度，進一步完善教師業務考核、掛鉤和配套制度與措施 。 落實教學資料的檢查、聽課制度。不定期進行教學資料檢查，并加大期中檢查力度。系主任每周增加聽課次數，專業帶頭人每學期聽遍每位教師的課，各位任課教師每學期相 26 互聽課不少于八次。引入社會評價機制，重視政府部門、用人單位和學生家長等對專業人才培養工作的評價。 2．學生方面 建立就業單位、行業協會、學生及其家長、研究機構等利益相關方共同參與的第三方 人才培養 質量評價制度，將畢業生就業率、就業質量、企業滿意度、創業成效等作為衡量專業人 才培養質量的重要指標， 并 對畢業生畢業后 至少三 年的發展 軌跡 進行持續追蹤。 在建設過程中注重改革創新教學管理和質量評價體系，創新頂崗實習管理辦法與質量檢查方案等，形成與建筑行業生產過程相適應的教學管理模式。建立注重過程管理、行之有效的教學質量保障和監控體系。實行師生“互控”，并完善教學信息反饋體系，不斷完善畢業生質量跟蹤調查、用人單位評價、行業評價等第三方評價制度。與畢業生用人單位積極合作，建立工程造價專業人才培養質量調查、監控制度，對畢業生畢業半年后到 3 年內的就業狀況、就業流向、能力與知識、課程有效性、滿意度 等指標進行問卷調查分析，形成年度分析報告，以確保人才培養評價和監控的質量。 四、 專業建設和專業改革具體目標與措施 （一） 師資隊伍的建設與改革 進一步加強師資隊伍建設和師德教育，加大青年教師的培養力度，將青年教師的培養作為教學團隊人才隊伍建設的重要任務，實現“老、中、青”相結合、“傳、幫、帶”一體化的教學團隊建設模式。在原有教師團隊的基礎上再培養專業帶頭人 3 名，骨干教師 5 名，以專業梯隊建設為重點， 構建 數量充足、梯隊合理、素質優良，結構合理的“雙師型”教師隊伍。 （二）課程建設與改革 以工程項目造價的確定過程為 導向開發任務體系課程。組建由專 27 業帶頭人、骨干教師、行業企業專家構成的課程體系開發團隊→開展職業崗位 (群 )的職責、任務、工作過程調研和分析→確定職業崗位群專業方向→歸納專業技能教學模塊→組織教學內容→設計學習情境（案例）。工程造價專業課程體系的確定過程如下： （ 1）課程體系建設的基本思路；（ 2）工程造價專業崗位需求（ 3）以崗位需求為基礎，確定工作任務；（ 4）通過工作任務，開展案例教學。 以職業崗位和典型工作任務為基礎建構工程造價專業的學習領域，創造融“教、學、做”為一體的學習情景；對課 程體系進行重構，開展工作過程系統化的優質核心課程建設，并將崗位技能課程內容與執業資格標準，以及施工員、預算員等崗位職責融入課程，保證學生在知識水平、專業技能、職業素質等方面達到崗位要求。 建設達到省級精品標準的課程 1 門，院級精品課程 4 門，特色實訓課程 2 門，并建立完善專業教材及相關教學資源。 （三）教材建設與改革 企業崗位需求 專業崗位方向 確定二級工作任務 收集、提煉 圖 1：課程體系建設的基本思路 從業資格證 確定 學期綜合任務 案例教學 28 繼續同企業開發校企合作教材。開發適合工學結合課程的教案、課件、題庫等教學資源。根據專業培養和課程改革的需要，計劃編寫68 部校企合作特色教材。專業課程和校企合作教材爭取列入教育部高職高專規劃教材和國 家級“十二五”規劃教材。 （四）實踐教學條件建設 1． 校內實訓基地建設 新建和擴建相結合，滿足專項技能訓練、綜合能力訓練、模擬仿真訓練等多層次需要的校內實訓室建 設。包括建筑工程試驗室的擴建，工程測量實訓室的擴建等。新建 滿足工程造價專業必須的工程算量實訓室，配備行業企業廣為應用的配套軟件，用于提高學生運用計算機工程計量的能力。 2． 校外實訓基地建設 在合作對象的選擇上是依托已有的 5 個校外實訓基地，拓展 6 個校外 實訓 基地。 （ 1）與行業專家和企業技術人員共同確定本專業人才培養目標，引入行業標準，共同構建專業技能學 習模塊及課程標準。 （ 2）調查企業對人才的需求情況，技術人員的層次、結構、崗位分布情況，企業對崗位能力要求的內容、深度和廣度 ， 作為人才培養模式、學習領域設置、工作過程系統化的優質核心課程建設的依據。 （ 3）建立企業專業委員會，定期到學院進行專項講座、討論等，加深教師與企業工作人員的聯系，搭建溝通渠道，為人才培養模式的改革奠定基礎。 （ 4）充分利用合作企業在建工程項目，使教學進程伴隨施工過程開展，使施工現場成為第二課堂，使學生 在 “學中做，做中學”。 （ 5）制定有效的頂崗實習管理辦法。包括制定校內指導教師頂崗實 習工作條例及管理辦法，與企業共同制定頂崗實習學生管理細 29 則、企業指導教師管理辦法， 編制學生參加頂崗實習 技術指導書等。 （五）人才培養質量的建設與改革 根據 工程造價 專業現有明確的職業崗位指向和職業能力要求，結合我院辦學定位和學生實際，進一步優化人才培養 方案， 以更好 地 適應區域經濟社會發展和行業技能型人才的需求。 人才培養方案不斷完善，每年修訂一次；課程教學計劃齊全，每門課程都有完整教學計劃；教學手段先進， 90%以上教師可應用現代信息技術教學；教學方法合理， 85%