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2026-03-16 02:43本頁面

　　

【正文】業，這種方法可以減少費用，增進士氣，利潤的分配很簡單，利潤能夠得到充分的利用，整個事業控制也較容易。　　，但不能犧牲你的品質，否則的話，你等于是在慢性自殺，賺錢的機會不會大。　　——他們可能對你很有幫助。　　。一天12小時、一星期6天是最低要求，一天14小時到18小時很平常，一星期工作7天最好了。你必須先犧牲家庭和社會上的娛樂，直到你事業站穩為止。也只有到那時候，你才能把責任分給別人。　　。聽聽別人的贊美和批評，但你自己要下決心。　　。拐彎抹角，只會浪費時間，心里想什么就說什么，而且要盡可能地直截了當地、明確地說出來。　　。犯了錯誤并不是一種罪行，犯錯不改才是罪過。　　。失敗是難免的，也是有價值的，從失敗中，你會學到正確的方法論。　　。一發現某種方法行不通，立即把它放棄。世界上有無數的方法，把時間浪費在那些不可行的方法上是無可彌補的損失。　　。如果你損失10萬元，若損失得起的話，就可以繼續下去，但如果你賠不起5萬元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。　　，不要讓你的利潤空閑著，你的利潤要繼續投資下去，最好投資別的事業或你控制的事業上，那樣，才能錢滾錢，替你增加好幾倍的財富。　　——他會替你節約更多的金錢和時間，比起你所給予的將要多的多。　　。最初的時候，你自己記賬，但除非你本身是個會計師，你還是請一位精明的會計師，可能決定你的成功和失敗——他是值得你花錢的。　　。一位機靈的稅務專家，可又替你免很多的稅。　　——否則的話，擁有再多的錢也沒有什么意思。不知不覺發財10大秘訣2009年4月29日　編輯：萬州人才不斷從薪水中撥出部分款項存起來，5%、10%、25%都可，反正一定要存；　搞清楚你的錢每天、每周、每月流向哪里，也就是要詳細列出預算與支出；　檢查、核對所有的收據，看看商家有沒有多收費；　銀行卡只保留一張，能夠證明自己的身份就夠了；　自帶飯菜上班，每年可省下2000元，用它存來作退休基金；　與人合乘公共交通工具上下班，節省停車費、汽油費、保險費以及找停車位的時間；　多讀些有關修理、投資致富的“實用手冊”，最好從圖書館借，或從因特網下載，省錢；　簡化生活，房子不用太大，買二手商品，到廉價商店、拍賣場等處購物；　買東西時別忘想想“花這錢值不值得”，便宜貨不見得劃得來，貴也不一定能保證質量；　絕對可侃價，你不提出，店家絕不會主動降價賣給你東西。　　點評：為什么生活要節儉？要忍住現在的欲望，總要給自己一個理由吧。對許多享樂主義的新人類，可能從來也不曾想過回答自己這個問題，你的人生中最關心的事是什么，什么事能激起你的熱情，什么事能讓你感到真快樂？他們一定會說，現在及時行樂最重要，誰管得了以后的事，到時候再說吧。事實恰恰相反，生命中更多值得去探索體驗的事，為了獲得真快樂，必須節儉，控制自己的花費，集中在完成你的人生大夢上。那就是我們為什么生活節儉的原因。理財要先節儉，節儉需要你對人生有熱情。你的能力，符合更高薪酬的要求嗎2009年4月17日　編輯：萬州人才現代企業的用人理念已經完全改變了以往傳統文化中任勞任怨、不計報酬的理念。薪酬是個很現實的話題，每個人在考慮工作的時候都重視的一點，不需要遮遮掩掩，只是如何以什么樣的方式來追求高薪，是更需要考慮的一個問題。薪酬增長與個人具備的才能、所承擔責任以及作出的貢獻息息相關。因此我們有理由爭取高工資，但也要看到高工資背后的高要求。案例: 有目標才有前進的方向，薪酬不是第一于先生是一名銷售人員，擁有優秀的工作品質以及能力。雖然對工作本身很滿意，但是向往更高薪酬福利的他還是產生了跳槽的想法。過去俞先生也曾中途離職，分別去了兩家公司就職，直接的驅動力就是與薪酬有關。赫敦職業分析師認為，于先生不僅擁有銷售人員所具備的高素質能力，還具有成為一名領導者的潛質。追求高薪無可厚非，但是與此相比，他對個人事業發展規劃方面沒有表現出強烈的愿望。潛意識中，于先生爭取的是一個高級別職位的薪水，而對職位和官銜并不太在乎。這樣的矛盾不可避免將對他在爭取高薪的時候產生負面影響。因此，盡管于先生的銷售成績和海外市場的開拓經歷都證明了他具備成為主管或更高管理層的潛力，他個性中的妥協精神也阻礙了他向更高的職業發展。分析師給于先生的建議是，首先確立人生目標，以及相應的中、長、短期的職業規劃。他需要更清楚地了解自身的潛力，據此制定他的職業目標。追求高薪無可非議，但是應該著眼于更有發展潛力的職位，高薪只是輔助條件。只有看得更遠，具有更好的發展態勢，高薪才會隨之而來。要有為自己度身定做的發展目標小張畢業兩年，目前從事的技術工作也相當有前途。但是他不打算就此停止，還想要尋找更合適的地方。因為受著外界影響，小張和大多數人一樣把收入的多少看成是成功與否的指標，而把目光過多地關注在收入上，也非常在意他人的收入。但就他目前的經驗和所擔任的職位，又不太可能馬上實現對收入的追求，因此小張感到了迷茫。赫敦職業分析師給小張的建議是，積累經驗，轉化成核心競爭力。盡管小張并不太想學技術，覺得沒有太大的前途，但是技術畢竟是他目前的立足之本。隨著技術深入，進一步他還可以繼續鉆研技術，退一步也可以從具體工作事務中提煉品質管理的系統并推廣。無論是采取哪一種發展道路，前提都是他掌握技術，有一定的專業基礎。小張現在應該調整好自己的心態，根據自身優勢設立職業發展目標，而不是從他人處參考目標。欲速則不達，作為職場新人，小張應當給自己一定的時間量來達到目標，經過日積月累，他的職場道路才能走得踏實，成功才會長久。赫敦職業規劃啟示錄赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒，職業發展不能以薪酬為最大衡量標準。薪酬雖然是衡量個人工作價值的一個重要標準，但是直接以薪酬為目標不免會造成短視。合理的職業目標能幫助自身了解發展途徑與方法。一個公司衡量人才的方式往往是看對方能為公司帶來什么，因此只有對自己的職業發展有明確定位，才能更受雇主的青睞。缺乏目標，只會讓你不自信，從而對日后的發展產生阻礙。制定屬于自己的發展目標。不要隨意從其他“成功人士”那里拷貝目標。只有適合自己的發展道路才能走得通。觀察自己的特點、愛好與特長，更好地確定自己的發展可能。在做好職業規劃后，要穩健地一步一個腳印實行。當今社會略顯浮躁，面對他人的事業成功、高薪誘惑，很多人從而失去對自己的準確定位，急于求成。進行系統的學習和有針對的訓練，將對你的個人定位以及職業發展有很大的好處，建議多多進行學習。職場新人要注意打好基礎，培養自己的職業素養，包括工作態度、團隊精神、人際交往、思考與解決問題的能力等。作為一名普通員工，首要是做好管理自己，而隨著職位增長，管理方面的能力也就相應要求更多。30 / 30

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