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我國推行人力資源會計(jì)問題研究-資料下載頁

2026-03-17 00:17本頁面

　　

【正文】培訓(xùn)費(fèi)用不能將人力資源投資成本資本化，直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期損益，勢必會影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益。這使企業(yè)開發(fā)人力資源、提高人才素質(zhì)遇到嚴(yán)重阻力。與國企形成鮮明對比的是外資企業(yè)的用人策略，外企注重人力資源的開發(fā)與管理，他們一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、養(yǎng)老等待遇；另一方面又為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)、升職的機(jī)會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)中高級技工、管理人員70%以上來自國有企業(yè)。，建立雙重人力資源管理會計(jì)制度，強(qiáng)化人力資源意識。現(xiàn)代管理會計(jì)的一個(gè)重要方面就是圍繞各責(zé)任中心將衡量工作成果的會計(jì)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制緊密結(jié)合起來，形成企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)密的控制體系。過去我國企業(yè)人事部門并不重視人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)核算，不適應(yīng)現(xiàn)代管理以人為中心的管理模式。應(yīng)該在企業(yè)財(cái)務(wù)部門和人事部門逐步建立起雙重人力資源管理會計(jì)制度。人事部門提供員工招聘、選拔等歷史成本信息和費(fèi)用收集資料，并作為利潤中心，既考核人力資源管理成本，也考核收益，人事部門在開發(fā)人力資源時(shí)考慮成本和實(shí)際需要，真正把人的價(jià)值和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)結(jié)合起來。財(cái)務(wù)部門則通過一定期間的利潤與責(zé)任預(yù)算的預(yù)計(jì)利潤數(shù)與實(shí)際數(shù)相對比，進(jìn)行分析和責(zé)任剖析，及時(shí)控制，為人事管理預(yù)測、決策提供經(jīng)驗(yàn)。綜上所述，目前在我國推行人力資源會計(jì)不僅是必要的，而且也是可能的。但是，考慮到我國人力資源會計(jì)尚處于研究探索階段，在推行過程中應(yīng)采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。需要隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換、觀念的更新、機(jī)制的引進(jìn)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步實(shí)施人力資源會計(jì)。不過，我們不能消極等待，停滯不前。特別是會計(jì)理論工作者，應(yīng)當(dāng)積極介紹目前一些切實(shí)可行的做法，加大宣傳力度，促進(jìn)社會各界尊重知識、尊重人才，在人事管理中引入競爭機(jī)制，改革我國的人事管理制度。參考文獻(xiàn)：。人力資源會計(jì)理論與方法。研究會綜述。會計(jì)研究，1999，（6）。關(guān)于人力資源會計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的思考，特區(qū)財(cái)會，2000，（4）。中國推行人力資源會計(jì)的思考，財(cái)經(jīng)問題研究，1997，（11）。關(guān)于我國推行人力資源會計(jì)的幾點(diǎn)思考。南通職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2002，（3）

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