招聘考試試題分析范例-資料下載頁

　　

【正文】 you had to learn a new puter language, how would you go about doing it?* If MS told you we were willing to invest $5 million in a start up of your choice, what business would you start? Why? * If you could gather all of the puter manufacturers in the world together into one room and then tell them one thing that they would be pelled to do, what would it be?* Explain a scenario for testing a salt shaker. * If you are going to receive an award in 5 years, what is it for and who is the audience?* How would you explain how to use Microsoft Excel to your grandma?* Why is it that when you turn on the hot water in any hotel, for example, the hot water es pouring out almost instantaneously?五花八門招聘試題用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常會用各種的考試方法來測試和考察求職者真實的素質和能力。了解和研究這些五花八門的考題，對于求職者會有所啟發和幫助的。 　　 　　“笑里藏刀”式： 　　　　面試開頭的問法有許多種，有的求職者在毫無知覺的前提下就會被探到許多有關的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的？”這是在測試求職者對于交通路線的熟悉程度及對諸如機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤人員的求職者提問的可能性較大。又如：“我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場不會視而不見的，所以，參加求職面試，特別是“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他照了“Ｘ光”，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還蒙在鼓里不知其所以然呢！ 　　　　“空城計”式： 　　　　　某青年應聘進入公司后發現有一間辦公室的門總是虛掩著，而門上貼著“非總經理批準，請莫入！”。好奇的他總想進去探個究竟，而其他職員則勸他安心本職工作，不要去破壞規則而惹怒嚴厲的總經理，最終青年忍不住推門進入那間辦公室，空蕩蕩的其中僅有一張滿布灰塵的辦公桌上放著一個寫著“速送交總經理”的信封。那些職員見狀要好意地為他掩飾，然而青年堅持將信封送到總經理手中。不久后，青年即被提升為銷售經理，不負所望，公司的銷售業績在青年的帶領下捷報頻傳……總經理在后來回答為什么給這個青年人升職時道：“不為條條框框束縛，勇于走進某些‘禁區’，這就是一個富有開拓精神的成功者應具備的良好品質。” 　　　　“上屋抽梯”式： 　　　　小黃應聘報社記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發現了三處語法錯誤。現在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫道：‘某某地方出現三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不過——”，他頓了頓，說：“在我發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，因為錯誤地發出一份‘更正說明’，我不愿犯這種錯誤。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。 　　　　 “出其不意”式： 　　　　 今年元月２９日上午，１１８名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在“新華報業”招聘考場內。考卷發下來卻是一張白紙，什么題目也沒有。這些久經考場的老考生們，不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲，新華日報社副總編輯趙紹龍微笑著步入教室，拿起一支粉筆，“唰、唰、唰地在黑板上寫下了題目《抉擇——觀察就業前夕的高校畢業生》。下午的考試也是如此，題目《亞洲金融危機與中國經濟》是由新華日報社副總編輯楊步才手書在黑板上的。有的考生說：“這樣考試還是頭一回經歷。”為了準備這次考試，有不少考生由于受定向思維的影響，有的忙著復習報紙編輯、版面設計、新聞理論、采訪業務等新聞知識；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新聞方面知識的書籍。總之，不少考生都對未考多少新聞知識面感到有點意外。求職參考：外企面試怪題實例外商投資企業為了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這里舉一些實例供應聘者參考，以便到外企面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。 　　分揀跳棋子 　　有的外企在招收員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。 　　看圖說話 　　外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。 　　分蛋糕 　　有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力這就顯而易見了。 　　冒著烈日長跑 　　考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒著烈日，跑到近效的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應聘者按規定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。 　　雨中打傘 　　走路作為外企的員工，要求具有團結協作精神。因此，一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況：有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。 　　談觀后感 　　有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業。然后，要求應聘者談觀后感。測試中，有的應聘者談不出什么感想，或只講本企業的好話；而有的應聘者，則能對本企業不足之外提出意見，并提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等；顯然，后一種應聘者更關心企業的發展，具有較強的事業心和責任感，因而受到外企的歡迎。12 / 12