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公司人力資源部薪資制度-資料下載頁

2026-03-29 20:16本頁面

　　

【正文】出部門：人力資源部執行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經理生效日期：重新簽發日：替換原文件：共8頁第7頁日期：年月日10年~15年 12個月（18個月內累計） 60%15年~20年 18個月（24個月內累計） 60%20年以上 24個月（30個月累計） 60%醫療期期間工資的含義僅指基本工資，最低醫療期最低工資不得低于當地的最低工資標準的80%。11．2工傷假按國家有關規定執行。按全薪發放，員工因工作原因未休年假，年假期間的工資按日基本工資的3倍計算。享受全薪假期。：根據國家規定享受全薪假，產前假享受標準工資的70%，不得低于國家最低工資標準。11．6其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理假、婚嫁、探親假按國家有關規定執行。11．4其他經公司管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，享受標準工資。12．事假事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（日工資核算）。當月事假超過三天，將影響月獎金的分派數額。13．代扣款項薪資制度編號：提出部門：人力資源部執行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經理生效日期：重新簽發日：替換原文件：共8頁第8頁日期：年月日13．1個人所得稅根據有關規定執行。13．2社會保險費公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷及生育等），繳納以每月基本工資和績效工資總額為基數，不到國家規定繳納基數的按國家最低繳納基數繳納，其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。13．4其他符合政府明文規定的應代扣款項。14．其他：14．實習生執行統一的標準工資，即全額工資。不執行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。15．附注：15．1本規定自發布之日起生效。15．2本規定的解釋權及修改權在人力資源部。14 / 14

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