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公司員工工資管理制度規(guī)程-資料下載頁

2026-03-29 20:19本頁面

　　

【正文】 20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上95%%90%80%70%60%50%%%85%70%55%40%25% 3．員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。 4．年滿55歲以上的員工、則以55歲平均加薪額的75％作為個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 5．除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長比例另行制定。六、獎金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條 1．上半年的獎金計(jì)算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。二．下半年的獎金計(jì)算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。第四十條上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日前仍在公司服務(wù)的員工。第四十一條獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1．獎金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 2．資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3．修正率即每年?duì)I業(yè)成長比例，另行制定。 4．出勤率。（1）出勤率按下列方式計(jì)算：出勤率 = 1 – 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù) 生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù) + 遲到、早退和私自外出缺勤（2）出勤率未達(dá)30％者，以30％計(jì)算。（3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。（4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的獎金。（5）因公殉職員工，其獎金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。七、歇業(yè)律出第四十三條公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。第四十四條因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。八、附則第四十五條 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。 2．對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由人事部門作出書面說明。第四十六條本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行。

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