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公司員工績效考核管理辦法-資料下載頁

2026-03-29 20:19本頁面

　　

【正文】準：Ⅱ類員工的工作性質屬于重復性、日常性工作，對該類員工的評價根據職位說明書中的主要工作職責及相應標準進行綜合評定，各項指標為：（1）主要工作職責：參照員工職位說明書填寫。（2）重要性基數：與Ⅰ類員工指標相同。（3）評分：反映各項工作的綜合完成情況，采用百分制評分：超過工作要求 90—100分完全達到要求 80—89分基本達到要求 70—79分未能達到要求 70分以下（4）各項實際得分=評價得分重要性基數247。100（5）總得分=∑（各項得分）／∑重要性基數100二、員工工作能力評估表《員工工作能力評估表》的考核項目包括：（1）知識和技能（2）邏輯思維能力（3）創新能力（4）表達能力（5）人際溝通能力 1．知識和技能—任職者具有工作所需要的基礎知識和專業知識，以及相關的工作經驗和專業技能。超過工作要求 90—100分完全達到要求 80—89分基本達到要求 70—79分未能達到要求 70分以下2．邏輯思維能力—任職者具有工作需要的邏輯思維能力，如歸納、總結、分析和判斷等。非常強 90—100分較強 80—89分一般 70—79分較差 70以下3．創新能力—要求任職者能夠根據個人工作的性質和內容，結合實際情況，提出切合實際的新觀點、新方法，如管理創新、技術創新、合理化建議等。非常強 90—100分較強 80—89分一般 70—79分較差 70分以下4．表達能力—任職者所具備的文字和口頭表達能力。非常強 90—100分較強 80—89分一般 70—79分較差 70分以下 5．人際溝通能力—任職者所具備的溝通技巧、傾聽技巧和協調能力。非常強 90—100分較強 80—89分一般 70—79分較差 70分以下總得分=∑權重各項得分三、員工工作態度評估表《員工工作態度評估表》中的考核項目包括：（1）紀律性（2）團隊協作（3）敬業精神（4）奉獻精神。 1．紀律性—反映任職者的違規、違紀情況。非常好 90—100分較好 80—89分一般 70—79分較差 70分以下2．團隊協作—要求任職者有團隊協作意識，在實際工作中，顧全大局，主動協助他人工作，充分為他人著想，樂于助人。非常好 90—100分較好 80—89分一般 70—79分較差 70分以下3．敬業精神—要求任職者熱愛本職工作，對工作認真負責，一絲不茍，努力鉆研業務知識，善于自我學習，樂于接受培訓。非常好 90—100分較好 80—89分一般 70—79分較差 70分以下4．奉獻精神—要求任職者能夠以事業部的利益為重，在事業部和個人利益發生沖突時很好的處理，具有全局觀念。非常高 90—100分較高 80—89分一般 70—79分較低 70分以下總得分=∑權重各項

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