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廣州錦田顧問中交四航局hr項(xiàng)目—3四航局本部薪酬管理辦法-資料下載頁

2026-03-29 21:30本頁面

　　

【正文】產(chǎn) 管理部法律事務(wù) 部審計(jì) 部國際市場部工藝技術(shù)部工程業(yè) 務(wù) 部安全管理部職級公司總部經(jīng) 營性分公司行政辦公室戰(zhàn) 略規(guī)劃部人力資源部財(cái) 務(wù) 會計(jì) 部國內(nèi) 市場部11 / 13附表 2: 《職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)》 1 2 3 4 5 6 提取比例金額19 60101060100960 910 120%1812022701020970 920 870 101710801030980930 80 830 90%16104090940890 840 790 9015960 910860810 760 710 85%14910 860810760 710 60 8513830 780730680 630 580 85%12750 70 65060 50 50 701 710 60610560 510 460 70%10630 580530480 430 380 709 560 52048040 40 360 65%8 490 46043040 370 340 657 420 40 380360 30 30 65%6 390 37035030 30 270 505 360 34032030 2650230 50%4 30 310290270 240 210 50崗位基本工資崗位基本工資標(biāo) 準(zhǔn) 12個月對應(yīng) 的績效工資提取比例職級崗位基本工資標(biāo) 準(zhǔn) 年終 /中雙薪績效工資12 / 13附表 3: 《薪酬等級定位評價標(biāo)準(zhǔn)》A、評價標(biāo)準(zhǔn)定義初中及以下高中、中技及中專大專本科碩士博士管理類崗分?jǐn)?shù) 5 10 15 20 25 30定義初中及以下高中、中技及中專大專及以上基本知識操作類崗、5 級及以下事務(wù)類崗分?jǐn)?shù) 10 20 30定義員級及以下助理級技術(shù)職稱或相當(dāng)級別的崗位職業(yè)資格中級技術(shù)職稱或相當(dāng)級別的崗位職業(yè)資格高級技術(shù)職稱或相當(dāng)級別的崗位職業(yè)資格及以上6 14 22 30技術(shù)職稱（按現(xiàn)行公司職稱制度劃分）分?jǐn)?shù) 說明:所獲技術(shù)職稱與現(xiàn)任職崗位專業(yè)要求不一致的，以所持技術(shù)職稱等級為基準(zhǔn)，降低 1 個等級記分，持有 1 個以上技術(shù)職稱的，按上述標(biāo)準(zhǔn)就高取值記分。工齡分?jǐn)?shù)以在職員工本人的連續(xù)工齡計(jì)算，對于非原固定工的職工，其連續(xù)工齡按實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限和符合連續(xù)工齡計(jì)算規(guī)定的臨時工工作時間確定，每工作一年計(jì) 分，超過 30 年的按 15 分計(jì)。1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上現(xiàn)崗位任職時間分?jǐn)?shù) 3 6 9 12 15工作經(jīng)驗(yàn)說明：A、現(xiàn)崗位評估時以評估時點(diǎn) 5 年內(nèi)崗位經(jīng)歷為準(zhǔn)；B、崗位調(diào)整后，管理層級（操作層、團(tuán)隊(duì)管理、部門副職、部門正職）由低到高發(fā)生調(diào)整的，按現(xiàn)崗位就崗時間進(jìn)行計(jì)算；C、公司根據(jù)工作的需要進(jìn)行員工崗位的調(diào)整，管理層級未發(fā)生變化的、或管理層次由高到低調(diào)整的，原崗位任職時間可納入按現(xiàn)崗位任職時間計(jì)算。B、定位標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目薪酬下區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)層級薪酬上區(qū)間層級 6 5 4 3 2 1管理崗得分≤42 分 42 分＜得分＜45 分 45 分≤得分＜70 分 70 分≤得分操作類崗、5 級及以下事務(wù)類崗得分≤40 分 40 分＜得分＜45 分 45 分≤得分＜60 分 60 分≤得分C、定位程序：由人力資源部根據(jù)員工實(shí)際情況，按以上標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評估，經(jīng)員工確認(rèn)后將評估結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核生效。D、其他說明：操作類崗（工人）技術(shù)等級相當(dāng)級別對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)具備下列條件之一的，可相當(dāng)中級工技術(shù)等級（按員級標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分）：⑴、取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上的人員；⑵、連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上的人員；⑶、本專業(yè)的技工學(xué)校及其他職業(yè)技術(shù)院校的畢（結(jié)）業(yè)生。具備下列條件之一的，可相當(dāng)高級工技術(shù)等級（按助理級標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分）：⑴、取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書 5 年以上的人員；⑵、連續(xù)從事本職業(yè)（工種）生產(chǎn)作業(yè) 10 年以上（技校、中專畢業(yè)的，按畢業(yè)后連續(xù)作業(yè) 5 年執(zhí)行）的人員。⑶、大專以上院校的畢（結(jié)）業(yè)生、從事本專業(yè)工作 1 年以上。13 / 13附表 4: 《定崗前工資標(biāo)準(zhǔn)》人員類別基本崗薪備注博士研究生 3500碩士研究生 3000研究生 2700此表為臨時崗薪標(biāo)準(zhǔn)，僅適用于尚未明確崗位的人員　見習(xí)生前半年見習(xí)基本崗薪標(biāo)準(zhǔn) 半年后見習(xí)基本崗薪標(biāo)準(zhǔn) 備注雙學(xué)位 2200 2400本科畢業(yè)生 2022 2200大專畢業(yè)生 1800 2022中專、技工及以下 1600 1800見習(xí)崗薪標(biāo)準(zhǔn)，僅適用于在見習(xí)期內(nèi)的大中專院校畢業(yè)生

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