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2026-03-30 11:17本頁面

　　

【正文】天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；(2) 產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予1530天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證實。)(3) 哺乳假：女職工產假期滿后，假如上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。(5) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。(6) 工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證實，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓治理制度》。第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。第三章福利待遇的給付第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律治理制度》的規定執行。第四章附則第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。員工福利制度（七）法定假日所有員工可享受有國家規定的以下法定假日，如因業務需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關規定給予相應補休或工資報酬。元旦一月一日勞動節五月一日國慶節十月一、二日春節（農歷初一、二、三）事假如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應提前填寫休假申請表。經部門經理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。婚假凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。產假凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產假，產假期限按國家規定執行。慰唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。護理假男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關出生證明。獎勵凡表現優秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會視其具體情況，給予物質或精神方面的獎勵。資費凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節假日分發的物資及錢款（如教師節、中秋節等）。年終獎金依據中心當年經營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

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