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機加車間計件員工績效考核辦法-資料下載頁

2026-03-30 23:56本頁面

　　

【正文】及時報告者，給予12分的加分，在廠外獲得榮譽者加2分，另車間根據情況提出表揚和物質獎勵；（不含98分），當月績效分按100分計算，車間提出表揚并進行物質獎勵（50元）。7 申訴被考評者如對考評結果存在異議，應在公布考評結果當天與考評責任人溝通，若溝通達不成一致，被考評者可向車間領導提出申訴；車間領導在接到員工申訴后，一個工作日內對申訴做出答復并告知考評者和被考評者。8 考評結果的處理考評結果作為員工月度獎金分配、上崗聘任和年終評選先進及年終經濟責任制兌現獎發放的主要依據之一；每月考評分數的平均值作為年終考評的結果；月度績效考核分低于67分者，車間將與被考核者溝通，協助被考核者分析原因，并協助被考核者制定績效提升目標；若被考核者年內出現三次績效考核分低于67分，則被考核者全年考評為不合格；年終兌現獎發放依據：（兌現獎=績效兌現獎+工時兌現獎）月均績效分＜60分：績效兌現獎=0元，工時兌現獎=0元； 60分≤月均績效分＜67分：績效兌現獎=0元，工時兌現獎=月均工時； 67分≤月均績效分＜75分：績效兌現獎=月均績效分4元/分，工時兌現獎=月均工時； 75分≤月均績效分＜80分：績效兌現獎=月均績效分5元/分，工時兌現獎=月均工時； 80分≤月均績效分＜85分：績效兌現獎=月均績效分，工時兌現獎=月均工時； 85分≤月均績效分＜90分：績效兌現獎=月均績效分6元/分，工時兌現獎=月均工時； 90分≤月均績效分＜95分：績效兌現獎=月均績效分7元/分，工時兌現獎=月均工時； 95分≤月均績效分＜98分：績效兌現獎=月均績效分，工時兌現獎=月均工時； 98分≤月均績效分：績效兌現獎=月均績效分10元/分，工時兌現獎=月均工時；9 考評要求本辦法報廠部，經批復備案后實施。凡是對考評結果提出異議的人員，車間應對考核內容予以復查。考評工作嚴禁弄虛作假，一經發現應對主要責任者嚴肅處理。車間領導和廠綜合管理辦公室對考評工作進行定期檢查，發現問題及時解決。每月的考評結果予以張榜公布，并報廠綜合管理辦公室備案。10 本辦法從2012年6月份起試行，解釋、修改權屬機加車間。二〇一二年五月二十日1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習

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