某電子制造有限公司人力資源管理辦法-資料下載頁

　　

【正文】 調(diào)入部門主管意見調(diào)出部門經(jīng)理意見調(diào)入部門經(jīng)理意見管理 部 意見總經(jīng)理意見備注216。 本表適用于員工在公司內(nèi)部調(diào)動美的集團公司職員調(diào)動審批表姓名性 別出生年月婚否入公司時間文化程度現(xiàn)在部門現(xiàn)崗位職務(wù)及年限擬調(diào)部門擬任崗位本人簡歷調(diào)動原因調(diào)出部門財務(wù)部門(有無借款)部門意見辦公室 意或人 見事科正部 主級 管以 領(lǐng)上 導單 意位 見主管領(lǐng)導意見人事勞資科意 見調(diào)入部門部門意見辦公室 意或人 見事科正部 主級 管以 領(lǐng)上 導單 意位 見人力資源部部長意見主管領(lǐng)導意見備 注說明：本表適用于集團內(nèi)部員工（跨事業(yè)部、經(jīng)營單位）的調(diào)動。廣東威特真空電子制造有限公司借調(diào)審批表（ □ 專業(yè)人員 □ 工人 ）姓 名性 別年 齡專 業(yè)學 歷職 稱現(xiàn)在部門（單位）崗 位借調(diào)部門（單位）崗 位借調(diào)起止時間借調(diào)原因調(diào)出部門意見調(diào)入部門意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見備注廣東威特真空電子制造有限公司員工辭職審批表姓名性別出生年月學歷部門崗位職稱進廠時間擬離職時間離職原因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團主管領(lǐng)導意見備注：216。 經(jīng)理級及以上：個人申請→總經(jīng)理審核→集團審批→人力資源部備案216。 其它員工：個人申請→部門審核→綜合管理部復核→總經(jīng)理審批→集團備案 216。 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工須進行離任審計。廣東威特真空電子制造有限公司員工停薪留職審批表 用工性質(zhì)：□ 職工 □ 合同工 □ 臨時工 □ 冊外工姓名性別學歷出生年月部門崗位進廠時間申請停薪留職時間從 年 月 日至 年 月 日原 因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團人力資源部意見備注216。 副部級以上：個人申請→總經(jīng)理審核→ 集團人力資源部審批→集團備案 216。 其它員工：個人申請→所在部門審核→綜合管理部復核→總經(jīng)理審批→集團備案廣東威特真空電子制造有限公司員工辭退、裁員審批表（ □ 辭退 □ 裁員）填表時間： 年 月 日姓名性別學歷出生年月部門崗位入公司時間美的連續(xù)工齡原因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團人力資源部意見備注216。 經(jīng)理級及以上人員：提出（總經(jīng)理）→審批（集團）216。 其它員工：提出（部門）→審核（綜合管理部）→審批（總經(jīng)理）216。 經(jīng)理級及以上人員、營銷人員、重要敏感崗位員工須進行離任審計。 廣東威特真空電子制造有限公司離任工作交接表離任人所屬部門離任時間交接人原屬部門繼任時間工作交接起止時間：交接事項簡述：其中，尚遺留的問題有：離任人簽名： 交接人簽名：日期： 日期：216。 本表適用于非重要敏感管理崗位員工。工人不需填寫此表。216。 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員及重要敏感崗位人員離職時必須出具審計報告 廣東威特真空電子制造有限公司員工離職手續(xù)表 姓名性別出生年月進廠時間部門崗位離職日期住址以下各部門：該員工因故離職，請協(xié)助辦理文件、工作移交及借用物品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料、廠服、廠卡等），請簽字證明。部 門手續(xù)是否已辦理經(jīng)辦/負責人簽字部 門手續(xù)是否已辦理經(jīng)辦/負責人簽字公司本部辦公用品和文件管理電腦或工具等資產(chǎn)管理曾發(fā)放廠服數(shù)量夏裝 套冬裝 套廠服廠卡收回工作移交人事主管部門經(jīng)理財務(wù)部綜合管理部總經(jīng)理集團物業(yè)管理處(宿舍)人事檔案室培訓中心人事勞資科216。 離職人員如攜帶私人物品出廠，須填寫“出廠放行條”，由部門主管批準，加蓋公司印章。216。 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工離職或調(diào)動時須附離職審計報告。216。 一般員工辦理手續(xù)不須經(jīng)總經(jīng)理和集團人力資源部廣東威特真空電子制造有限公司裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打√者）被公司評定裁員公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè)第一聯(lián) 人事存檔公司業(yè)務(wù)重組，工作無法安排工作能力差，不能勝任本職工作身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的1． 接到裁員通知10天內(nèi)，可向綜合管理部提出申訴；2． 請您于 年 月 日前到綜合管理部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知3天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；3． 自接到本通知30天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資；4． 辦妥離職手續(xù)后，財務(wù)部將發(fā)給您核準后的裁員福利金。 廣東威特真空電子制造有限公司裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位：第二聯(lián) 當事人 您本人因下列原因（打√者）被公司評定裁員公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè)公司業(yè)務(wù)重組，工作無法安排工作能力差，不能勝任本職工作身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的5． 接到裁員通知10天內(nèi)，可向綜合管理部提出申訴；6． 請您于 年 月 日前到綜合管理部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知3天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；7． 自接到本通知30天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資；8． 辦妥離職手續(xù)后，財務(wù)部將發(fā)給您核準后的裁員福利金。 經(jīng)濟性裁員協(xié)議書甲方：廣東威特真空電子制造有限公司乙方： （被裁減員工） 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成如下協(xié)議：1．甲方從 年 月 起裁減人員，并按照被裁減人員的工作年限，從裁員之日起，一次性支付被裁減人員的經(jīng)濟補償金人民幣 元（小寫： 元）。2．乙方于 年 月參加工作，工齡為 年，應(yīng)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金人民幣 元（小寫： 元）。3．雙方按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，不再存在任何勞動、經(jīng)濟關(guān)系，被裁人員同意將不再在美的集團內(nèi)任何單位就業(yè)。4．乙方對前述三條甲方的決定不持任何異議，并保證不再以任何理由向甲方提出任何要求。5．本協(xié)議書一式叁份，雙方簽字后生效，各存一份，送勞動部門一份備案。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 年 月 日 年 月 日廣東威特真空電子制造有限公司請假審批表部 門姓 名性別年齡入廠時間請假天數(shù)現(xiàn)崗位請假時間從 年 月 日至 年 月 日 ，共 天。請假原因：主管意見部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見請假期滿后的情況登記備注本假單包括病、產(chǎn)、婚、喪、事假（工資按10元/天標準計發(fā)）216。 部門經(jīng)理： 個人提出→總經(jīng)理審批216。 其它管理人員：7天以內(nèi)： 個人提出→部門審批7天以上：個人提出→ 部門審批→ 綜合管理部備案30天以上：個人提出→部門審核→總經(jīng)理審批→ 綜合管理部備案216。 生產(chǎn)工人、勤雜工：15天以內(nèi)：個人提出→ 部門審批15天以上：個人提出→ 部門審批→綜合管理部備案