xx物業酒店管理有限公司員工手冊08年-資料下載頁

　　

【正文】 公司規章制度的員工，辦公室經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：1） 交接工作2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3） 退還公司宿舍及房內公物4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款5） 如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理，公司向員工支付最后結算工資。　 勞動合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。合同過程中的任何勞動糾紛，員工可以通過規定的程序向上級負責人或辦公室申訴，公司會根據員工的意愿安排辦公室或員工的部門負責人與員工進行面談。第九章 獎懲杰出員工，優秀管理者，先進員工，十佳風貌員工，在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。員工有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現； 熱心服務，有顯著善行佳話； 檢舉違規或損害公司利益者； 發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理； 對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績； 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的業績優秀團隊、管理創新團隊也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果員工違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對員工進行處罰。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。員工有下列情形之一，予以批評1） 工作時間未經批準離崗或竄崗閑談2） 因個人過失發生工作錯誤，情節輕微3） 妨礙工作或公司秩序，情節輕微4） 不按規定著裝5） 在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動。6） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 記過員工有下列情形之一，予以記過：1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；2） 損毀公司財務，造成較大損失；3） 考核不公正，經查明屬實；4） 故意不服從主管上級的工作安排；5） 累計受批評三次；6） 道德行為不合社會規范，影響公司聲譽；7） 其他違反公司規定，情節嚴重。； 降級或降職員工有以下之一情形，予以降級或降職：1） 年度考核列末等2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失3） 一年以上記過兩次4） 被確認不能勝任工作 辭退員工有以下之一情形，予以辭退1） 連續曠工一日或累計曠工三日以上；2） 盜竊公司或同事財物，經查明屬實；3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序；5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；6） 未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職；7） 一年中受降級或降職處分兩次；8） 向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛；10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規。第十章 溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。公司建設了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經理、辦公室將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與員工的上級溝通。當員工認為員工個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節公司都希望得到員工的建議。總裁辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。公司完善的信息管理系統基本實現了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為員工配備的計算機，須按有關規定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統文件和工作性文件。公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里員工可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網絡咖啡屋發表高見，同時內部網站還提供了行業最新的論文導讀，我們可以實現充分的信息資源共享。XX月刊是建設和宣傳我們企業文化的第一陣地，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為XX月刊優秀的內容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。公司時刻關心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次體檢。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。第十一章 安全及其它公司以為員工提供安全的工作環境為己任。、防臺風的安全措施，如遇這樣的天氣，按WN市政府規定，員工應注意以下幾點： 電臺每30分鐘或1小時會重新確認或更新一次預警信號，公司也會及時通告有關情況，請員工隨時留意，并按公司的要求作好相應的防暴、防臺準備。，除非員工接到公司要求上班的通知，否則不用上班。若暴雨信號取消或轉為紅色暴雨信號，或臺風信號解除或轉為3好以下風球，員工應立即返回工作崗位。 在出現藍色暴雨信號或臺風四號以上風球信號時，員工應避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發生以外。其他在堅守工作崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規定執行。 20