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公司員工管理制度-資料下載頁

2026-04-03 01:20本頁面

　　

【正文】故損毀公司財產，損毀公司重要文件資料的；6) 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重的；7) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；8) 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；9) 有嚴重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的；10) 觸犯國家法律、法規而引致刑事責任的。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。聘用合同書于試用合格后簽訂。具體實施辦法如下：辦理入職手續1) 綜合管理部是具體負責辦理報到手續的職能部門，新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告（公司指定醫院）、免冠一寸近照6張、原單位離職證明（原單位蓋章）、工作經歷證明，無當地勞動保障卡的員工，需提交當地勞動保障卡數碼照相回執。2) 當個人資料有更改或補充時，需及時通知綜合管理部并出示相關證件的原件，復印件存檔（如：姓名、身份證號碼、戶籍、婚姻狀況、學歷等）。3) 人事檔案的管理體現公司對每個員工的重視。為此，每位應聘員工都有責任提供真實資料，公司將視具體情況對以上資料進行核實，如發現有提供不正確或虛假資料等不誠信行為，公司將視情節輕重給以解雇或其它處分。4) 重要崗位人員應聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況屬實，何時提供離職證明等聲明。簽訂試用協議、保密協議、工會會員登記表、試用期規范、勞動合同。擬聘員工向公司提交的各類證件復印件、體檢表及簽訂的各類協議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。員工離職時，入職材料將作為公司內部文檔備案，不退還本人。一、報到辦理入職手續，領取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。由綜合管理部進行新員工的入職培訓（綜合管理部分），并安排員工到試用部門接受工作安排。二、入職引導試用期間，公司指定入職引導人幫助新入職的員工接受培訓，了解公司的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導人咨詢。三、試用與正式錄用公司所有崗位的試用期均為一個月，試用期不包含在勞動合同期限里面。試用期員工必須與正式員工同樣遵守公司的各項規章制度，公司的考核制度對試用期員工同樣適用。試用期員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示個人才華，這是新員工與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內，新員工認為公司不合適，需要重新擇業發展，可以提前三天向公司提出辭職，按規定辦理離職手續。同樣，如果新員工無法掌握本崗位工作技能，公司會根據勞動合同法結合具體情況有權延長或終止試用。在試用期間，如果員工表現突出，可提交工作總結、轉正申請和審批表，經過所在部門和綜合管理部考核后，經總經理審批后可適當縮短試用期，提前轉正。員工試用期滿，由本人提交轉正申請及《員工轉正審批表》，經用人部門經理審查并簽署具體意見后送綜合管理部，上報總經理審批，審批通過的轉為正式錄用員工。四、勞動關系管理勞動合同期限：勞動合同簽訂的期限普通員工一般首次為一年（不含試用期在內），再次續簽的合同期限為一年，超過三年以上的員工續簽的合同期限為三年。勞動合同的訂立：勞動合同由公司綜合管理部組織簽訂，經公司總經理簽章后生效，雙方各執一份。在轉正后一個月內完成簽訂。由員工單方面不愿簽訂或續簽勞動合同的，應于書面申請提交給公司人事部，并明確不訂立的原因。第五章公司保密條款公司保密內容包括：視關系公司的權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一事實上范圍內的人員知悉事項；在為公司服務期間，所接觸、了解、掌握、保管、存留的為公司所擁有、獲得或使用的技術信息和經營、管理信息及之相關的情報、資料、文件、磁帶、磁盤、光盤、電腦軟件等，均屬公司保密（商業保密和職務機密）；公司重大決策中的保密項對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。未經公司授權或批準，不準對外提供未經公開的經營情況、業務數據。公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表、審計報告、經營盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規章制度、客戶及員工檔案資料、技術性資料；員工工資和提成的構成、員工個人薪資明細；若出現以上透露公司保密導致公司形象或經濟損失，公司將給予嚴厲的處罰，情節嚴重的移送司法機關，公司有權立即解除勞動合同并要求相應的賠償。公司保密包括但不限于以下內容：公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目以及經營決策；員工有義務向公司管理層或管理部門檢舉以上違規行為。公司各部門將為檢舉人及檢舉內容保密。17

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