服飾有限公司組織管理制度[001]-資料下載頁

　　

【正文】 產(chǎn)品設計與打板的質(zhì)量控制和客供品的管制；● 品質(zhì)資訊的收集、傳導、回復，品質(zhì)成本的分析、控制；● 負責全員品管的推行，對各部門工作進行內(nèi)部質(zhì)量稽核；● 對原材料供應商的評估。7. 7職務要求(任職資格)● 大專以上學歷,服裝、紡織類專業(yè)或相當水平；● 熟悉ISO9000族標準，有內(nèi)審員資格證書；● 五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上品管經(jīng)驗。 8. 生產(chǎn)部經(jīng)理職務說明書：生產(chǎn)部經(jīng)理：總經(jīng)理：供應經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，全權(quán)管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)、行政及人員管理：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負全部責任；：● 滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務；● 挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務的前提下，積極爭取外單，在總經(jīng)理批準下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負責；● 負責編制各期生產(chǎn)計劃，設備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃，質(zhì)量計劃，人員教育培訓計劃并在審批后組織實施；● 負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施；● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任；● 做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢驗；● 落實ISO9000質(zhì)量體系運作程序和要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量；● 負責所屬員工的管理、教育、培訓工作；● 組織建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。（任職資格）● 大專以上學歷，服裝類專業(yè)；● 五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗；● 懂ISO9000優(yōu)先考慮。 ：財務部經(jīng)理：總經(jīng)理：會計師、出納員：在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)行使對公司財務事項的處理權(quán)：全面負責財務部的工作：● 貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司主要負責人對財務工作的要求和制定本公司的財務規(guī)章制度；● 對各項資金的收付進行嚴格的審核把關(guān)；● 負責安排本部門人員的工作，并進行檢查、總結(jié)、督促和配合財務人員及時處理帳務，按期編報會計報表和有關(guān)會計資料；● 負責對本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務收支情況的計劃提供參考資料，協(xié)助有關(guān)部門編制計劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行；● 負責進行本部門的業(yè)務技術(shù)學習和交流，注重和同事的團結(jié)，共同完成各項工作任務；● 負責配合采購部門理順原、輔材料的進出倉管理操作，在此基礎上負責搞好成本核算工作；● 盡可能收集、整理會計資料并進行定期或不定期的分析和比較，針對影響預期計劃指標的重大問題，會同有關(guān)人員深入調(diào)查，提出改進經(jīng)營管理的措施和建議；● 按年、季編寫財務情況說明書，重大問題及時向總經(jīng)理匯報；● 負責建立各部門物資財產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實行，每半年進行清點一次；● 每月抽查成品倉5個產(chǎn)品、原料倉2個產(chǎn)品、附料倉3個產(chǎn)品的帳物是否相符，并作出記載；● 每月對財務報表進行盈虧情況分析，銷售業(yè)績分析，產(chǎn)品進出倉數(shù)量分析；● 根據(jù)公司現(xiàn)狀及費用，劃出盈虧平衡點警戒線；● 對帳務全面把關(guān)，不允許因疏忽而造成公司財務上的損失。（任職資格）● 財會本科畢業(yè),會計師資格；● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗；● 道德品質(zhì)好，責任心強，工作認真細致。 ：人力資源部經(jīng)理：總經(jīng)理：公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任：受總經(jīng)理授權(quán)，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務；：全面負責人力資源部的工作；：● 基本職責：負責公司人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)（內(nèi)部發(fā)掘，對外招聘、挖角）、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足；負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案，并在總經(jīng)理審批后組織實施；負責企業(yè)檔案資料的管理，確保文檔資料的安全和有效；負責管理、指導、培訓本部員工；● 直接組織應聘人員的聯(lián)系和初審（基本的思想、技術(shù)素質(zhì)），并在初審合格后交用人部門復審、跟蹤審查結(jié)果，主管以上交總經(jīng)理最后確定。做好和有關(guān)部門的溝通，共同確定聘請人選，并在聘用后辦理一切入職手續(xù)；● 員工在試用期內(nèi)要不斷考察其能力，和有關(guān)部門密切溝通，發(fā)現(xiàn)不勝任者必須及時處理，合用者必須在前一星期出轉(zhuǎn)正報告交總經(jīng)理審批，并在審批后通知財務等部門，準時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；● 建立員工檔案，對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察，盡量做到人盡其才，深入了解關(guān)鍵部門員工的動向，及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備，避免人力資源的斷層；● 經(jīng)常和各部門員工溝通，了解他們的意見和要求，及時化解矛盾，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，做好員工的思想教育工作，推行企業(yè)優(yōu)秀文化，做好上、下級橋梁，增強企業(yè)的凝聚力；● 做好人才規(guī)劃，關(guān)鍵部門人才要做好有計劃的流動和培養(yǎng)，努力發(fā)掘人才，做好人才儲備，以備及時之需；● 學習研究“經(jīng)濟合同法”、“勞動法”等法規(guī)，切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核，確保企業(yè)不受損失，對企業(yè)的文件安全、正確、保密負領(lǐng)導責任；● 負責組織制訂企業(yè)的各種規(guī)章制度，適時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循；● 負責組織建立健全公司檔案管理體系；● 負責對文件有效性的監(jiān)控，對文件資料的到期年審、更換進行督促，確保資料的有效；● 負責培訓工作的檢查、督助、指導；● 組織對責任事故的調(diào)查了解、分析和處理；負責對員工的獎懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話，維護企業(yè)的良好形象● 負責對辦公室日常事務，保衛(wèi)工作狀況，清潔衛(wèi)生，食堂生活進行監(jiān)督、檢查和推動工作改進；● 保質(zhì)保量按時完成總經(jīng)理交辦的其它工作。：● 具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序；● 極強的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的文字語言表達能力；● 思想品質(zhì)要求公正、正派、認真、負責；● 28歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗；● 熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。23 / 23