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股份有限公司薪酬管理制度-資料下載頁

2026-04-03 04:17本頁面

　　

【正文】定的各項金額須從薪酬中直接代扣：。 (個人應負擔部分)。。（工會會費、個人水電房租等）（二）各類培訓依據(jù)＜集團公司培訓管理制度＞，決定工資的扣除；□　薪酬支付第一條，薪酬支付時間薪酬支付形態(tài)采用月薪制。集團公司月薪發(fā)放日為每月15日，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放。第二條，薪酬支付形式1，集團公司所有正式員工(含年薪制員工)的薪酬一律直接匯入指定的金融機構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬。對于合同期限在一年及一年以上的非正式員工也應逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。2，具有獨立發(fā)薪權(quán)限的各事業(yè)部、子公司、分公司應逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。第三條，支付責任1，薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關(guān)人員。2，公司為每個部門的員工設立獨立的部門薪酬支付清單（工資表）。薪酬領(lǐng)取人要在＜工資表＞（一式三份）上簽名，＜工資表＞（一式三份）每月三份發(fā)放到部門，其中一份由部門經(jīng)理長期保存，一份給薪酬領(lǐng)取人傳閱，另一份交還給人力資源部存檔。3，薪酬計發(fā)人員及其其他各類公司人員不得隨意打聽、傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴重違章違規(guī)處罰第四條，代扣繳責任1，公司有義務代扣代繳個人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為2，因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)模谝栽诒救嗽滦街锌鄢靠冃ЧべY與部份崗位工資。第五條，最低薪酬標準1，在員工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。2，如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工最低工資標準。□ 非常給付第一條，員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的薪酬： 1，員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結(jié)婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外災害時。 2，員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。 3，其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。□ 附則第一條集團公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本集團公司支付。第二條集團公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第三條，從本方案實施之日起，原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費一律取消。所有人工費用必須有人力資源部經(jīng)理(特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名)的簽名方可發(fā)放。嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發(fā)放。第四條，裁決權(quán)限本制度解釋權(quán)在集團公司人力資源部，部份條款修訂時，報行政副總經(jīng)理批準后發(fā)布。第五條，實施日期本制度經(jīng)董事會批準，自2003年01月01日起開始實行,原工資管理制度同時廢除。　附表一、職業(yè)發(fā)展道路表序號管理類專業(yè)技術(shù)職務類生產(chǎn)作業(yè)類技師類1資深總經(jīng)理2高級3普通4資深副總經(jīng)理副總級專業(yè)技術(shù)職務資深5高級高級6普通普通7資深部門經(jīng)理經(jīng)理級專業(yè)技術(shù)職務資深8高級高級9普通普通10高級主管主辦課長主管級專業(yè)技術(shù)職務高級主管級技師職務高級11普通普通普通12見習見習見習13高級文員類文員級專業(yè)技術(shù)職務高級監(jiān)理班組長高級文員級技師職務高級14普通普通普通普通15作業(yè)員備注1，專業(yè)技術(shù)職務由集團公司人力資源部組織專業(yè)技術(shù)職務考評委員會，參照個人工作業(yè)績，能力與專業(yè)成果進行內(nèi)部考評（考評委員會應有外部專家一至三名）；2，技師職務(包括生產(chǎn)作業(yè)類與機關(guān)事務性作業(yè)類所有技術(shù)工種)由集團公司人力資源部組織技師職務考評委員會，參照個人工作業(yè)績，能力與專業(yè)成果進行內(nèi)部考評（考評委員會應有內(nèi)部副總級專業(yè)技術(shù)人員一至三名）。附表二、職位界定表序號職級部門名稱崗位名稱備注1總經(jīng)理總經(jīng)理2副總經(jīng)理行政副總、生產(chǎn)總監(jiān)、財務總監(jiān) 、技術(shù)總監(jiān) 、營銷總監(jiān) 、3部門經(jīng)理各部門（工廠、分公司）經(jīng)理、副經(jīng)理、各控股子公司總經(jīng)理4課長主管人力資源部培訓主管、人力資源主管、績效薪酬主管辦公督辦室董事長秘書、行政主管（秘書）綜合部主辦干事、車隊隊長物業(yè)管理部招待所長、醫(yī)務所長、CI室部門督辦、執(zhí)行主管采管部成本核算組長、運交組長、庫管組長、采購組長、采購員財務部會計科長、成本科長、資金科長證券部文件制作主管、信息研究主管技術(shù)中心抽檢組長、實驗組長、產(chǎn)品管理員、質(zhì)量主管生產(chǎn)發(fā)展部科長、安全主管、環(huán)保主管、能源計量主管、設備主管、建設施工主管、總調(diào)度室調(diào)度員工會秘書5文員事務員人力資源部文員辦公督辦室文員、檔案管理文員、渝辦聯(lián)絡員綜合部門衛(wèi)、郵遞員、保潔員、車隊調(diào)度員、駕駛員、汽車修理工、打字文員、話務員、保安員物業(yè)管理部掛號收費員、送水工、鍋爐工、服務員、廚師、保潔員、房地產(chǎn)管理員、鉗工、維修預算文員、電工采管部移交員、計量員、材料庫管員財務部檔案管理文員證券部文員技術(shù)中心質(zhì)量投訴文員、抽檢員、產(chǎn)品運輸工、生產(chǎn)發(fā)展部文員、駕駛員、　工會錄放員、電視編輯、圖書管理員6專業(yè)技術(shù)職務財會統(tǒng)計審計監(jiān)察類CI與廣告設計類市場與銷售類文化宣傳新聞類投資證券分析類經(jīng)營管理研究類法律類計算機類工程技術(shù)類品管工程師類新產(chǎn)品開發(fā)類培訓師類實驗化驗物檢類6監(jiān)理班組長暫不作區(qū)分7技術(shù)作業(yè)員暫不作區(qū)分8一般作業(yè)員暫不作區(qū)分13 /

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