某物業(yè)酒店管理公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1） 交接工作2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物4） 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理，公司向員工支付最后結(jié)算工資?！?勞動(dòng)合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向上級負(fù)責(zé)人或辦公室申訴，公司會(huì)根據(jù)員工的意愿安排辦公室或員工的部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行面談。第九章 獎(jiǎng)懲杰出員工，優(yōu)秀管理者，先進(jìn)員工，十佳風(fēng)貌員工，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動(dòng)，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評選。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)； 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理； 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績； 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果員工違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對員工進(jìn)行處罰。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。員工有下列情形之一，予以批評1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4） 不按規(guī)定著裝5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。6） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7） 工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。 記過員工有下列情形之一，予以記過：1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；2） 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失；3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)；4） 故意不服從主管上級的工作安排；5） 累計(jì)受批評三次；6） 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)；7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。； 降級或降職員工有以下之一情形，予以降級或降職：1） 年度考核列末等2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失3） 一年以上記過兩次4） 被確認(rèn)不能勝任工作 辭退員工有以下之一情形，予以辭退1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上；2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序；5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；7） 一年中受降級或降職處分兩次；8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛；10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第十章 溝通與交流公司鼓勵(lì)員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、辦公室將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與員工的上級溝通。當(dāng)員工認(rèn)為員工個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會(huì)被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵(lì)員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到員工的建議?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為員工配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里員工可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見，同時(shí)內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。XX月刊是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)因?yàn)閄X月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動(dòng)向的窗口。公司時(shí)刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次體檢。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。第十一章 安全及其它公司以為員工提供安全的工作環(huán)境為己任。、防臺風(fēng)的安全措施，如遇這樣的天氣，按WN市政府規(guī)定，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 電臺每30分鐘或1小時(shí)會(huì)重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號，公司也會(huì)及時(shí)通告有關(guān)情況，請員工隨時(shí)留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺準(zhǔn)備。，除非員工接到公司要求上班的通知，否則不用上班。若暴雨信號取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號，或臺風(fēng)信號解除或轉(zhuǎn)為3好以下風(fēng)球，員工應(yīng)立即返回工作崗位。 在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球信號時(shí)，員工應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。其他在堅(jiān)守工作崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 31 /