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某瓷業股份有限公司薪酬管理制度-資料下載頁

2026-04-03 13:59本頁面

　　

【正文】。 (個人應負擔部分)。。（工會會費、個人水電房租等）（二）各類培訓依據＜集團公司培訓管理制度＞，決定工資的扣除；□　薪酬支付第一條，薪酬支付時間薪酬支付形態采用月薪制。集團公司月薪發放日為每月15日，薪酬支付日若適逢節假日，則提早一日發放。第二條，薪酬支付形式1，集團公司所有正式員工(含年薪制員工)的薪酬一律直接匯入指定的金融機構的該員工工資帳戶上，通過銀行代發薪酬。對于合同期限在一年及一年以上的非正式員工也應逐步向通過銀行代發薪酬的形式過渡。2，具有獨立發薪權限的各事業部、子公司、分公司應逐步向通過銀行代發薪酬的形式過渡。第三條，支付責任1，薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關人員。2，公司為每個部門的員工設立獨立的部門薪酬支付清單（工資表）。薪酬領取人要在＜工資表＞（一式三份）上簽名，＜工資表＞（一式三份）每月三份發放到部門，其中一份由部門經理長期保存，一份給薪酬領取人傳閱，另一份交還給人力資源部存檔。3，薪酬計發人員及其其他各類公司人員不得隨意打聽、傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴重違章違規處罰第四條，代扣繳責任1，公司有義務代扣代繳個人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為2，因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，在以在本人月薪中扣除全部績效工資與部份崗位工資。第五條，最低薪酬標準1，在員工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于當地政府規定的最低工資標準。2，如發生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工最低工資標準。□ 非常給付第一條，員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的薪酬： 1，員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外災害時。 2，員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。 3，其他獲得公司同意的事情。上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。□ 附則第一條集團公司派駐下屬企業人員工資由本集團公司支付。第二條集團公司短期借調人員工資由借用單位支付。第三條，從本方案實施之日起，原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發放的各種費一律取消。所有人工費用必須有人力資源部經理(特殊情況須由人力資源部經理與總經理或主管人力資源的副總經理共同簽名)的簽名方可發放。嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發放。第四條，裁決權限本制度解釋權在集團公司人力資源部，部份條款修訂時，報行政副總經理批準后發布。第五條，實施日期本制度經董事會批準，自2003年01月01日起開始實行,原工資管理制度同時廢除。　附表一、職業發展道路表序號管理類專業技術職務類生產作業類技師類1資深總經理2高級3普通4資深副總經理副總級專業技術職務資深5高級高級6普通普通7資深部門經理經理級專業技術職務資深8高級高級9普通普通10高級主管主辦課長主管級專業技術職務高級主管級技師職務高級11普通普通普通12見習見習見習13高級文員類文員級專業技術職務高級監理班組長高級文員級技師職務高級14普通普通普通普通15作業員備注1，專業技術職務由集團公司人力資源部組織專業技術職務考評委員會，參照個人工作業績，能力與專業成果進行內部考評（考評委員會應有外部專家一至三名）；2，技師職務(包括生產作業類與機關事務性作業類所有技術工種)由集團公司人力資源部組織技師職務考評委員會，參照個人工作業績，能力與專業成果進行內部考評（考評委員會應有內部副總級專業技術人員一至三名）。附表二、職位界定表序號職級部門名稱崗位名稱備注1總經理總經理2副總經理行政副總、生產總監、財務總監、技術總監、營銷總監、3部門經理各部門（工廠、分公司）經理、副經理、各控股子公司總經理4課長主管人力資源部培訓主管、人力資源主管、績效薪酬主管辦公督辦室董事長秘書、行政主管（秘書）綜合部主辦干事、車隊隊長物業管理部招待所長、醫務所長、CI室部門督辦、執行主管采管部成本核算組長、運交組長、庫管組長、采購組長、采購員財務部會計科長、成本科長、資金科長證券部文件制作主管、信息研究主管技術中心抽檢組長、實驗組長、產品管理員、質量主管生產發展部科長、安全主管、環保主管、能源計量主管、設備主管、建設施工主管、總調度室調度員工會秘書5文員事務員人力資源部文員辦公督辦室文員、檔案管理文員、渝辦聯絡員綜合部門衛、郵遞員、保潔員、車隊調度員、駕駛員、汽車修理工、打字文員、話務員、保安員物業管理部掛號收費員、送水工、鍋爐工、服務員、廚師、保潔員、房地產管理員、鉗工、維修預算文員、電工采管部移交員、計量員、材料庫管員財務部檔案管理文員證券部文員技術中心質量投訴文員、抽檢員、產品運輸工、生產發展部文員、駕駛員、　工會錄放員、電視編輯、圖書管理員6專業技術職務財會統計審計監察類CI與廣告設計類市場與銷售類文化宣傳新聞類投資證券分析類經營管理研究類法律類計算機類工程技術類品管工程師類新產品開發類培訓師類實驗化驗物檢類6監理班組長暫不作區分7技術作業員暫不作區分8一般作業員暫不作區分15 / 15

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