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能源專用鐵路公司本質安全管理制度-資料下載頁

2026-04-04 01:19本頁面

　　

【正文】教育與培訓制度全公司安全教育與培訓工作堅持“強制培訓，分級管理，統一目標，考核發證”的原則，確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，體現以人為本的理念。對員工進行有計劃的培訓和經常性的安全教育。各級行政主要領導是安全教育與培訓的第一責任者，要保證安全培訓資金按計劃提取和合理使用。各級安全行政副職負責組織有關部門編制安全技術培訓規劃和年度計劃，并組織實施。各級培訓部門要建立健全安全培訓檔案，各級安檢部門負責對安全培訓情況進行監督檢查。區隊（車間）級安全培訓，由公司職培部門組織，在公司職培中心培訓，必須考試合格，取得“安全資格證”后持證上崗。車間班組安全培訓由公司職培部門組織，各部室根據本公司實際情況采取多種形式進行自行培訓。新上崗員工必須按有關規定要求進行培訓后方可上崗。特種作業人員必須按《特種作業人員安全技術考核管理規則》等有關規定和要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業證后，方可從事特種作業。安全監督檢查制度鐵路運輸安全生產重于泰山，為及時發現和消除事故隱患，保證持續、正常的安全生產。根據《鐵路技術管理規程》、《安全生產法》的要求，結合公司的實際，特制定安全檢查制度。每月由安技部組織，進行每周一次鐵路運輸安全生產大檢查，對安全檢查進行詳細記錄，對檢查中發現的問題，事故隱患必須落實專人處理排查。車間班組每星期進行一次安全大檢查，在安全生產調度會上對檢查的結果進行通報，對檢查中發現的問題和隱患責成專人處理。及時解決安全生產隱患問題。安監員、檢查小組成員各司其職，填寫好檢查記錄，及時排除事故隱患。危險情況組織員工及時撤離危險區。每位職工有權檢查自己作業現場，發現不安全因素報告相關人員處理，不處理有權停止作業，并匯報主管領導。對檢查發現的問題要嚴格執行“三不放過”原則，即查不出問題原因不放過；不及時處理不放過；防范措施不落實不放過。安全舉報制度為了很好的貫徹安全生產方針，進一步把職工安全生產權利落實到實處，充分調動廣大干部職工行使權利的積極性，把我公司安全隱患、閉環管理隱患排查工作推上新臺階，特制定安全生產舉報制度。一、接報部門必須為舉報單位、舉報人保密，并負責落實舉報情況，根據實際情況落實獎罰。接報單位接報人有泄密的，輕者通報批評，重者追究責任調離崗位。凡接到舉報必須落實調查，無法查證的組織專門小組進行追查，追查結果報公司領導研究處理。重大“三違”、重大隱患寫出書面報告，報公司領導研究處理。一般性違章作業、違章指揮落實責任人，由安技部進行處罰，處罰金額100—500元，處罰結果全公司通報。二、舉報單位、舉報人有權對舉報內容要求回復，并受到獎勵。凡舉報經調查核實情況屬實，安監部門拿出處理意見和整改措施。并對舉報單位和舉報人進行獎勵，獎勵金額由公司領導決定直接兌現。重大“三違”、重大隱患，由公司領導根據實際研究給予獎勵。一般“三違”、一般隱患由安技部直接兌現獎勵，金額為100—500元。三、知情不報造成事故的，追究責任嚴肅處理。班組建設制度為了認真貫徹落實班組建設，強化班組責任目標，逐步完善班組建設工作。按照公司要求，結合實際，特制定本制度。熱愛本職工作，要熟練掌握本工種業務技能，嚴格執行崗位責任制。遵守勞動紀律，按時完成領導交給的各項工作任務，確保各項指標的順利完成。嚴格按照質量標準化的要求，搞好工程質量和設備完好。按時參加安全培訓及各種學習活動，準時參加班前會，不遲到、早退，認真聆聽班前會。服從工作安排，認真執行崗位作業標準，按作業規程規定的操作要領、工序要求進行質量標準作業，按時完成工作任務。嚴格執行《鐵路技術操作規程》、《行車組織規程》、《操作規程》和安全技術措施，執行企業安全生產的各項規章制度，維護鐵路運輸安全和人身安全。牢固樹立，安全第一的思想，堅持做到不安全、不生產。做好崗位自主保安和互保、聯保、安全承諾工作。

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