煤礦崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制-資料下載頁

　　

【正文】 先進經(jīng)驗并做好宣傳報道工作。第三條 協(xié)助科長負(fù)責(zé)分公司思想政治工作和精神文明創(chuàng)建，并定期進行指導(dǎo)、考核、兌現(xiàn)獎懲事項。第四條 嚴(yán)格新聞管理制度，對分公司宣傳工作進行審核、把關(guān)。第五條 負(fù)責(zé)管理分公司通訊員隊伍管理，定期對通訊員進行寫作培訓(xùn)、學(xué)習(xí)， 提升通訊員寫作水平。第六條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。宣傳科干事安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 采寫、制作典型事跡、典型人物故事并及時進行報道宣傳，負(fù)責(zé)對內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)及宣傳櫥窗的管理、更新工作。第二條 編寫企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、年度文化建設(shè)工作重點，設(shè)計、制作、更新企業(yè)文化宣傳牌板。第三條 編寫文明創(chuàng)建活動規(guī)劃，制定黨委一體化綜合考核細則，組織每月一次的黨委一體化綜合考核，組織召開季度文明創(chuàng)建例會。第四條 制定分公司“六五”普法工作規(guī)劃，年度普法工作要點，安排每月普法學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織普法學(xué)習(xí)檢查，開展全員普法考試，走訪了解少數(shù)民族及宗教場所情況，組織開展少數(shù)民族節(jié)日慰問活動，建立民族宗教人士臺帳（特別是朝覲人員統(tǒng)計上報工作），及時了解掌握少數(shù)民族之間存在的問題、思想動態(tài)。第五條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。紀(jì)檢監(jiān)察審計科副科長安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 在分公司黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持紀(jì)檢監(jiān)察全面工作。負(fù)責(zé)本部門風(fēng)險預(yù)控體系的全面管理工作和效能監(jiān)察工作，并對紀(jì)委書記負(fù)責(zé)。第二條 認(rèn)真貫徹落實并監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)方針、政策和各項法律、法規(guī)在分公司的貫徹執(zhí)行情況。第三條 結(jié)合煤礦安全管理工作實際，對涉及安全管理方面的違規(guī)違紀(jì)問題和員工反映強烈的焦點問題進行立案調(diào)查處理。第四條 具體安排和組織協(xié)調(diào)安全管理效能監(jiān)察工作，重點對中層管理人員入井帶班、雙休日和節(jié)假日值班加班情況及分公司領(lǐng)導(dǎo)安排的安全管理重點工作進行督查和通報，促進各級管理人員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和崗位職責(zé)的履行。第五條 協(xié)助紀(jì)委書記做好有關(guān)安全管理方面的紀(jì)檢信訪和安全仲裁工作，參與重特大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查，參與“三重一大”的監(jiān)督檢查，為實現(xiàn)分公司安全生產(chǎn)作出貢獻。第六條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。紀(jì)檢監(jiān)察審計科主辦安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 在紀(jì)委書記、副書記的領(lǐng)導(dǎo)下，具體做好分公司各級管理人員廉潔自律、黨風(fēng)廉政宣教、案件調(diào)查、效能監(jiān)察等工作；第二條 主動配合科領(lǐng)導(dǎo)對中層干部及機關(guān)科室人員違反行政制度、勞動紀(jì)律和不安全的行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向科領(lǐng)導(dǎo)匯報；第三條 經(jīng)常深入群眾、深入基層收集案件線索，并及時向科領(lǐng)導(dǎo)反饋信息；第四條 做好監(jiān)督監(jiān)察和員工群眾的來訪登記造冊工作，建立建全各種表冊，并及時填寫歸檔；第五條 協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)對黨員、干部進行黨風(fēng)、黨紀(jì)及安全教育培訓(xùn)。 加強安全知識和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及安全生產(chǎn)效能監(jiān)察工作。第六條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。紀(jì)檢監(jiān)察審計科科員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全科風(fēng)險預(yù)控體系及效能監(jiān)察內(nèi)業(yè)資料的管理，做到具體細致，盡職盡責(zé)，對科長負(fù)責(zé)。第二條 做好分公司各基層單位學(xué)習(xí)貫徹安全生產(chǎn)方針、政策和各項法律、法規(guī)監(jiān)督檢查資料的管理工作。第三條 做好安全效能監(jiān)察各項內(nèi)業(yè)資料的收集、整理和分類、歸檔工作。　　第四條 負(fù)責(zé)各類安全事故調(diào)查、安全仲裁、安全活動的參與、檢查、督辦資料的積累工作。　　第五條 做好科內(nèi)各類設(shè)備、資料的保密和管理工作，做到認(rèn)真細致，齊全完好。第六條　做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。人力資源科副科長安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 在人力資源科長的領(lǐng)導(dǎo)下，積極帶領(lǐng)全人力資源科員工完成各項工作。第二條 認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守黨紀(jì)國法和公司上的各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動。第三條 根據(jù)分工，積極完成分管范圍內(nèi)的各項業(yè)務(wù)工作。第四條 負(fù)責(zé)本科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，監(jiān)督檢查文明辦公情況。第五條 執(zhí)行落實好人力資源管理的各項規(guī)章制度。第六條 遵守環(huán)保法規(guī)，加強水電管理，合理使用辦公用品，搞好環(huán)境衛(wèi)生，按規(guī)定處理各類垃圾。第七條 按照風(fēng)險預(yù)控體管理系的要求，抓好各項工作，做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。第八條 積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源科人事調(diào)配員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 協(xié)助科長開展人員選聘、考察、培養(yǎng)、流動、調(diào)配等工作。第二條 掌握分公司管理人員各類專業(yè)技術(shù)人員的基本情況，并建立名冊。第三條 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育培訓(xùn)工作。第四條 負(fù)責(zé)新分配大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員管理工作及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評審和管理工作。第五條 負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立，保證檔案資料完整準(zhǔn)確。第六條 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及勞動紀(jì)律的執(zhí)行管理工作。第七條 負(fù)責(zé)全各類人才的管理工作。第八條 遵守環(huán)保法規(guī)，加強水電管理，合理使用辦公用品，搞好環(huán)境衛(wèi)生，按規(guī)定處理各類垃圾。第九條 按照風(fēng)險預(yù)控體管理系的要求，完成各項工作，做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。第十條 積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源科薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度工資計劃。第二條 按照準(zhǔn)確的計算職工工資、獎金，嚴(yán)格掌握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放范圍，保證工資基金按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 及時整理、裝訂工資獎金發(fā)放花名冊及職工考勤表，計算資料齊全完整。第四條 經(jīng)常深入基層調(diào)查了解，分配是否合理，有無虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，并及時提出改進意見。第五條 認(rèn)真遵守本公司制訂的各種規(guī)章制度，組織紀(jì)律、勞動紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，搞好本崗位工作。第六條 遵守環(huán)保法規(guī)，加強水電管理，合理使用辦公物品。第七條 搞好環(huán)境衛(wèi)生，按規(guī)定處理各類垃圾。第八條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。第九條 負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度各類薪酬計劃及預(yù)算。第十條 準(zhǔn)確的計算員工的工資、獎金，嚴(yán)格落實發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍，保證工資基金按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 及時整理、裝訂工資獎金發(fā)放花名冊及職工考勤表，計算資料齊全完整。第十二條 負(fù)責(zé)全員績效考核管理工作。第十三條 負(fù)責(zé)員工通勤補貼管理工作。第十四條 經(jīng)常深入基層調(diào)查了解，分配是否合理，有無虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，并及時提出改進意見。第十五條 認(rèn)真遵守本公司制訂的各種規(guī)章制度，組織紀(jì)律、勞動紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，搞好本崗位工作。第十六條 遵守環(huán)保法規(guī)，加強水電管理，合理使用辦公用品，搞好環(huán)境衛(wèi)生，按規(guī)定處理各類垃圾。第十七條 按照風(fēng)險預(yù)控體管理系的要求，完成各項工作。第十八條 積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源科定額員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團公司勞動定員，定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的實際請況，制定出我公司定員，定額情況，并認(rèn)真實施。第二條 經(jīng)常到現(xiàn)場調(diào)查研究和了解現(xiàn)場工作條件的變化情況，對不合理的定員定額標(biāo)準(zhǔn)給予及時調(diào)整，并保持相對的穩(wěn)定性。第三條 監(jiān)督，檢查勞動定員定額的執(zhí)行情況，對完不成定員定額標(biāo)準(zhǔn)的情況及時分析原因，妥善解決。第四條 做好測寫實資料的積累，統(tǒng)計和分析研究工作，以便對定員定額的修改提供依據(jù)。第五條 認(rèn)真遵守本公司制定的各種規(guī)章制度，組織紀(jì)律，勞動紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，搞好本崗位工作。第六條 遵守環(huán)保法規(guī)，加強水電管理，合理使用辦公用品，搞好環(huán)境衛(wèi)生，按規(guī)定處理各類垃圾。第七條 按照風(fēng)險預(yù)控體管理系的要求，完成各項工作。第八條 積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源科社保管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 按照國家相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，認(rèn)真做好社保的管理工作。第二條 準(zhǔn)確確定社保繳費基數(shù)，建立繳費臺帳。第三條 每月及時統(tǒng)計員工繳費情況，統(tǒng)計不在崗人員，及時督促繳費。第四條 及時上報員工增減變動情況，掌握繳費人員及繳費基數(shù)的變化情況。第五條 按照規(guī)定及時建立社保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險檔案，內(nèi)容齊全真實.第六條 及時辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，填制社保轉(zhuǎn)移通知單，做好社保檔案的傳遞工作。第七條 按照防火、防盜、防塵、防潮等規(guī)定管理好社保檔案，保證檔案資料完整準(zhǔn)確。第八條 定期對社保臺帳進行清理，對新調(diào)入的員工及時辦理社會保險。第九條 遵守環(huán)保法規(guī)，加強水電管理，合理使用辦公用品，搞好環(huán)境衛(wèi)生，按規(guī)定處理各類垃圾。第十條 按照風(fēng)險預(yù)控體管理系的要求，完成各項工作， 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。第十一條 積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。經(jīng)營科副科長安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 協(xié)助科長管理全科的日常工作，同時做好分管業(yè)務(wù)的管理工作。第二條 負(fù)責(zé)制定ISO9000質(zhì)量體系文件的編寫及換版工作。組織實施質(zhì)量管理體系的內(nèi)審、管理評審工作。第三條 負(fù)責(zé)組織編制、完善分公司各種管理制度，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，年度“五型企業(yè)”實施計劃的編制和考核辦法的修訂。第四條 負(fù)責(zé)分公司科技創(chuàng)新工作的日常管理。第五條 負(fù)責(zé)分公司各類證照的辦理工作，完成科領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性工作。第六條 負(fù)責(zé)組織編制年度、季度、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并對各單位生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況進行考核。第七條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。經(jīng)營科科員安全生產(chǎn)責(zé)任第一條 在科長和分管副科長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第二條 負(fù)責(zé)對ISO9001質(zhì)量管理體系運行情況進行必要的檢查，提供證據(jù)性材料作為評估依據(jù)。第三條 負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營責(zé)任制考核的各類數(shù)據(jù)的收集、考核工作。第四條 負(fù)責(zé)推行分公司戰(zhàn)略管理工作,編制三年戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實施計劃,并負(fù)責(zé)分公司戰(zhàn)略管理工作的延伸和管理考核工作。第五條 負(fù)責(zé)分公司“五型企業(yè)”綜合績效創(chuàng)建和材料定額管理及考核工作。第六條 負(fù)責(zé)建立健分公司統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳和核算制度，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。第七條 負(fù)責(zé)本部門的風(fēng)險預(yù)控體系創(chuàng)建、運行等日常管理工作。第八條 監(jiān)督分公司各單位廢舊物資回收復(fù)用管理工作。第九條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。財務(wù)科副科長安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和煤礦有關(guān)安全工作規(guī)定。第二條 在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，對分管范圍內(nèi)安全工作負(fù)具體責(zé)任。第三條 嚴(yán)格審定安全技措經(jīng)費的使用情況，作到專款專用。第四條 做好財務(wù)帳目的檢查，使財務(wù)帳目，單據(jù)和現(xiàn)金在安全合理的情況下使用，落實防火、防盜措施。第五條 帶領(lǐng)科里人員對基層材料物資的安全使用進行檢查，保證安全生產(chǎn)正常進行。第六條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。財務(wù)科科員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和煤礦有關(guān)安全工作規(guī)定。第二條 認(rèn)真完成科長、副科長安排的各項工作，切實落實好安全技措計劃，正確使用安全技措費用。第三條 管好各自的財務(wù)帳目，單據(jù)，使其為安全生產(chǎn)發(fā)揮效益。出納員要管好現(xiàn)金及各種有價票據(jù)，防止丟失等各種不安全現(xiàn)象的發(fā)生。第四條積極參與基層的安全生產(chǎn)活動，嚴(yán)格核實材料等物資的發(fā)放，領(lǐng)用，保證安全生產(chǎn)的正常進行。第五條 了解公司生產(chǎn)任務(wù)情況，搞好資金分配使用情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門反映資金、生產(chǎn)成本與各種財務(wù)信息，協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)搞好安全生產(chǎn)任務(wù)。第六條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。團委副書記安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 協(xié)助團委書記制定團委工作計劃，年度計劃，并組織實施。第二條 負(fù)責(zé)全分公司共青團組織建設(shè)，青年隊伍建設(shè)、團組織的設(shè)置和撤銷。 第三條 定時不定時召開團委工作會議，研究團的工作部署，審核評議各基層團組織的工作方案。第四條 負(fù)責(zé)組織青年職工參與活動，指揮協(xié)調(diào)活動各項事宜。第五條 負(fù)責(zé)收集青年職工的活動心得，并評選優(yōu)秀材料報送相關(guān)部門。第六條 指導(dǎo)基層團組織做好“推優(yōu)入黨”工作。第七條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第八條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。團委干事安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 協(xié)助書記召開團委會、團委擴大會和全體團員大會，準(zhǔn)備會議材料，做好會議記錄，按照書記的安排，檢查會議精神落實情況。第二條 深入基層，了解團員青年的思想動態(tài)，落實團的各項工作，并向書記匯報。第三條 負(fù)責(zé)團委日常工作的處理，收發(fā)文件，收繳團費和團員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，保管團員檔案。第四條 組織落實團的宣傳工作，指導(dǎo)團員青年開展各種安全文化活動。第五條 負(fù)責(zé)團員的民主評議工作，配合書記抓好團的“三會一課”的落實，積極開展創(chuàng)爭活動，加強團的基層組織建設(shè)。第六條 做好風(fēng)險預(yù)控管理體系工作中的危險源辨識和風(fēng)險評估工作，確保安全。信訪辦副主任安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家政策、法律、法規(guī)及有關(guān)指示精神，貫徹落實分公司各項規(guī)章制度。第二條 協(xié)助主任做好全面工作，協(xié)助分公司黨政落實規(guī)章制度，貫徹方針政策，及時掌握員工思想動態(tài)，反映員工群眾呼聲，上通下達，使信訪工作成為領(lǐng)導(dǎo)和員工群眾溝通的橋梁。第三條 準(zhǔn)確運用政策、法律、法規(guī)，加強與有關(guān)單位部門的聯(lián)系、溝通，做好來信、來訪事項的交辦、轉(zhuǎn)辦、催辦、督辦工作。第四條 堅持思想疏導(dǎo)工作和解決實際問題相結(jié)合的工作原則，理順員工群眾情緒，為員工群眾排憂解難辦實事。第五條 做好統(tǒng)戰(zhàn)宣傳教育，加強外部聯(lián)系，了解掌握老上訪戶的思想動態(tài)，排查和清除不安定因素，最大限度地減少上訪源。第六條 建立健全基層信訪網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)，監(jiān)督檢查指導(dǎo)基層信訪調(diào)解小組的工作，力求把矛盾和問題解決在基層。第七條 調(diào)查落實各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪信件，承辦其它信訪事項，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第八條 控制、減少和正確處理員工群眾集體上訪，為安全生產(chǎn)