西北橡膠塑料研究設計院薪酬管理制度-資料下載頁

【導讀】第一條本制度是公司薪酬管理的指導性文件。性的薪酬體系，使內部分配激勵機制與公司發展戰略相適應。其中崗位基本工資+崗位績效工資是根據崗位評價確定的崗位工資。予一定的項目津貼，對完成好的項目，經有關部門考核后進行獎勵。資源部報送上月考勤，對有缺勤情況的員工按標準予以扣發。果掛鉤發放的崗位工資的一部分。類人員的專業技術職務必須為國家認可的現工種技術等級證書方予以認可。稱按經濟管理及政工類同等標準執行工齡及專業技術職務津貼。由員工個人負擔繳納的各項社會保險費用；考勤與考核周期為上月1日至上月底日止。薪酬經扣除規定扣除額后，直接以貨幣形式支付給員工。支付薪酬時，須詳列各項工資及扣除額。起二月內未行使此項權力時，視為棄權。由于機構調整導致崗位責任發生變化；定；部門員工的薪酬調整由部門負責人提出，人力資源部審核，院長批準。崗位人員保持不變，10％左右的崗位人員降低。

　　

【正文】 100 西北 橡膠塑料 研究 設計 院 薪酬管理制度 12 四、崗位評估表 所屬 部門 崗位名稱 因素評級 得分 知識與技能 影響 /責任 解決問題 / 制定決策 行動自由 溝通技能 工作環境 安全性 穩定性 西北 橡膠塑料 研究 設計 院 薪酬管理制度 12 附錄四： XXX 院 崗位評分表 西北 橡膠塑料 研究 設計 院 薪酬管理制度 13 附錄五 ： 營銷人員 崗位 績效工資 發放 辦法 西北 橡膠塑料 研究 設計 院 薪酬管理制度 14 第一章 總則 第一條 目的 為 了 加強 XXX 院 產品市場開拓 能力，充分 調動營銷 人 員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合 XXX 院 實際情況，制定本辦法。 第 二 條 獎勵對象 參與 市場 營銷的 XXX 院 正式員工。 第二章 核算 細則 第三條 月度 核算 產品銷售溢價率 產品銷售溢價率 =（產品銷售收入 產品產值） /100*100%， 20xx年溢價率預算考核指標為 17%。 當月產品銷售累計溢價率≥ 17%時： 當月產品銷售溢價獎勵工資 =（銷售收入 產品 產值） 15%。 當月產品銷售累計溢價率≤ 17%時： 當月產品銷售溢價扣除工資 =（ 產品 產值 銷售收入） 15%。 客戶 投訴 因用戶服 務質量問題引起的用戶投訴，視問題嚴重與影響程度，每次扣罰300～ 1000 元（不計入銷售費用工資的計提）。 銷售合同履行 情況 由于銷售部門自身原因，影響合同兌現的，根據問題影響程度，一次扣罰10003000 元，累計三次以上未按時交貨的給予直接責任人待崗處理。 第四 條 年度核算 銷售回款率 按全年回款額（不含外購商品）的 %計提工資。 銷售目標實現率 實際訂貨量每小于計劃訂貨量的 1%時，按未完成計劃訂貨量的 2%計算應扣減工資額 。 應扣減的工資額 =年度工資額（ 2%/1%）（ 1定貨量 完成比率） 西北 橡膠塑料 研究 設計 院 薪酬管理制度 15 =（年度回款額 %） 2（ 1定貨量完成比率）； 實際訂貨量每大于計劃訂貨量的 1%時，按超過計劃訂貨量的 2%計算應獎勵工資額， 應獎勵的工資額 =年度工資額（ 2%/1%）（定貨量完成比率 1） =（年度回款額 %） 2（定貨量完成比率 1）。 新產品銷售目標實現率；可按新產品銷售量有無達到目標值來考核，（具體計算方法同 2）。 新客戶 銷售比 新客戶訂貨一次性給予 10003000 元獎勵。 第五 條 結算 營銷 人員 崗位基本 工資可按 崗位基本工資 方案執行。 營銷 人員每月 的 崗位 績效 工資 采 取與回款指標掛鉤的方式進行，銷售回款指標分解到月，銷售回款率按月考核， 崗位績效工資 按月支付，年終統算，多退少補。 第四章 附則 第六 條 本制度由人力資源 部解釋和維護。 第 七 條 本制度自批準發布之日起實施。 西北 橡膠塑料 研究 設計 院 薪酬管理制度 16 附錄六 ： 研發人員項目激勵辦法 西北 橡膠塑料 研究 設計 院 薪酬管理制度 17 第一章 總則 第一條 目的 為 了 加強 XXX 院 科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合 XXX 院 實 際情況，制定本辦法。 第 二 條 獎勵對象 直接參與項目研發并且目前仍在本單位從事研發工作的正式員工。 第二章 獎勵細則 第三 條 課題研發獎金及成果獎勵 研發人員承擔各類縱向、自費課題，根據階段任務目標完成情況，給予一定的項目獎金。 項目獎金： 項目獎金的總額度按項目總金額的 %提取（提取原則是分配到月收入后高工及以上員工月收入在 6000 元左右） 。 發放方法 ：首先按照項目階段性成果所占項目比例計算出具體獎金額度，按此額度平均到每月進行發放。在每一階段性研發周期可預留 20%獎金額做為項目研發工作滯后或 者失敗的風險保障，該 20%的預留獎金在每一階段性研發周期的 末月發放。 第四 條 研發成果獎勵 獲得國家級科技進步獎，給予 30000 元獎勵；獲得省部級科技進步獎， 給予 20xx0 元獎勵。 獲得國家級科技創新獎，給予 30000 元獎勵；獲得省部級科技創新獎， 給予 20xx0 元獎勵。 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按 10%給予獎 勵。 獲國家發明獎的給予 10000 元獎勵；獲省、市級發明獎的給予 5000 元 獎勵。 獲得國家級重點新產品認證的給予 5000 元獎勵；獲得省級重點新產品 認證的給予 3000 元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予 1000 元獎 西北 橡膠塑料 研究 設計 院 薪酬管理制度 18 勵 。 第五 條 橫向收入及轉產提成 橫向收入 提成 效益部門 項目 利潤提成為項目利潤的 18 %。 轉產提成 對院內轉產的科技成果，整個項目提成比例是第一年按銷售收入的 % ，第二年是 2% ，第三年是 %，共提成 3年止。 第三 章 獎勵 范圍 第六 條 該研發項目主要由 個人 完成 ，獎勵歸個人所有。 第七 條 該研發項目主要由集體完成，獎勵給集體。由該項目主要負責人制訂 獎勵分配比例 ， 報各室主任審核，最后由研發中心主任審 批 ，其中項目 主管的獎金比例不能超過獎金總額的 70%。 第四章 附則 第 八 條 有關 獲獎中 分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高 級別獎勵 每差一級，國家級差別 1000 元，省部級差別 500 元，市級差別 200 第 九 條 同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵）按 其中最高金額進行獎勵。 第十 條 本制度由人力資源 部解釋和維護。 第 十一 條 本制度自批準發布之日起實施。