聯懿文化傳媒公司員工制度手冊-資料下載頁

【導讀】業服務，創造客戶價值”為宗旨，秉承“傳播從社區開始，品牌在終端滲透”的理念。開發了覆蓋杭州、寧波、溫州地區的社區媒體，寧波天一商圈的大型LED屏、戶外廣告燈箱等媒體。動執行、資源整合等傳播服務。晶點”，立足于品牌創新及推廣。寧波聯懿文化傳媒有限公司定制水業務可將企業logo、單位信息等。資料印刷在外包裝上，成為企事業單位視覺形象傳達的有效載體，從而提升單位形象。店、賓館;政府機關會議、會晤、活動;學校運動會、招生;保險公司;銀行;房地產;會展、車展;旅游;航空大巴以及高檔商務會所等各領域。員工三個月之后轉正未審批，須延長試用期或辭退。經辦評估占30%四大項目。號），公司審核員工是否轉正期限為5個工作日，公司將于5天后通知是否轉正。接轉電話時應說“請您稍候”。因故中途暫時中斷通話時，應說“對不起，請您稍候一下”。

　　

【正文】 員工的晉升分別由部門經理或主管提議，呈 總經辦 核定，并 報人力資源部備案 。 員工晉升 其他相關 （ 1）員工崗位晉升后，相關部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如有必要，相關部門可以指定專人帶領或引導。 （ 2）員工晉升后，一個月內為試用期，薪資在試用期內暫不做調整。 （ 3）試用期后的薪資將根據員工在試用期內的工作表現和參照公司的薪資標準執行，對試用期不合格的員 工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。 （ 4）公司員工如有遲到早退二十次、曠工一次以上以及其他違反公司規章制度的行為，次年不能晉升職位和薪資。 （ 5）公司各級員工接到晉升通知后，應在指定時間內辦妥移交手續，就任新職。 降職機制 員工降職程序 （ 1） 由用人部門提出申請，報送人力資源部； （ 2） 人力資源部按公司有關規定，由人力資源部相關人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調整后，呈請總經辦核定； （ 3） 人力資源部以人事變動通知發布通告，并以書面形式通知降職者 本人。 員工降職權限 （ 1） 總經理、總經理助理、總監的降職由集團公司裁決，人力資源部備案； 寧波聯懿文化傳媒有限公司員工手冊 17 （ 2） 部門經理人員的降職由人力資源部提出申請，報總經理核定； （ 3） 部門經理以下人員的降職由用人部門提出申請，人力資源部審核，由總經理核定。 員工 降職其他相關 （ 1）被降職員工收到降職 通知后，應于五個工作日內辦理好移交手續，履任新職，不得借故推脫或拒絕承接。 （ 2）降職時，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發放。 （ 3）被降職人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申 訴，未經核準不得出現離開現職或怠工現象。 勞動合同 參照《實習合同》、《試用合同》、《勞動合同》。 離職手續 員工離職流程 在勞動合同期限內，員工離職需在 1 個月前需向人事部提交《辭職報告》，由人事部及相關領導審核后方能確認最終離職時間。 溝通政策 公司鼓勵員工之間、上級與下級之間、員工與公司之間保持平等的對話和交流，致力于營造融洽、坦誠的人際關系，保持和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍。 溝通渠道 公司通過多種渠道加強 與員工的溝通，采納員工的建議、意見，公司關心、尊重每一位員工，為營造一個公平、公開、公正的工作環境，公司鼓勵員工使用以下溝通渠道： （ 1）門戶開放 公司倡議所有管理人員都主動敞開自己的辦公室大門，讓下屬可以輕松走進他們的辦公室提出問題和意見，同時也要求所有的管理人員經常走出辦公室，關注下屬的想法和情緒；公司提倡坦誠的交流，員工可以將自己的任何想法和疑問向上級提出，并不應因此遭到指責和批評。 （ 2）總經理面談 如員工需要與決策層領導單獨面談，可以通過人力資源部門安排，讓員工有機會與決策層領導直接交流。 寧波聯懿文化傳媒有限公司員工手冊 18 （ 3） 工作面談（轉正、調薪、崗位變動、工作評估、離職） 新員工即將轉正時，員工的上司需要與之進行轉正面談，了解員工加入公司后的工作體會，給予員工試用期的工作評價，并明確告知員工轉正后的職務和薪金級別。 如果員工有薪金和崗位變動，員工的上司應該與員工面談，解釋公司決定，傾聽員工意見。 進行績效評估和員工職業生涯規劃時，員工的上司與員工進行績效面談、職業發展面談，就員工的工作表現和潛力進行評估和反饋，并對員工今后的工作和職業發展提出建議。 如果員工即將離開公司，員工的上司或人力資源部應與員工進行離職面 談，聆聽員工選擇離開的原因。 公司有暢順的 Email 電子郵件系統，如有不適合當面交流的情況，員工可以郵件方式溝通，解決工作中的疑問和困惑。如員工有意見需要直接向決策層反映，可以直接發郵件給決策層相關人員。電子郵件應簡潔明了，并只發給真正需要聯系的人員。 申訴渠道 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發其他員工違反公司規定的行為，可向行政部及人力資源部（管理中心）進行申訴或舉報。 經營活動 （ 1）員工不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動。 （ 2） 員工除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或批準不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 保密義務 （ 1）員工有義務保守公司的經營機密，未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及其他未經公開的經營情況、業務數據。 （ 2）員工務必妥善保管所持有的涉密文件， 公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方 案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。 寧波聯懿文化傳媒有限公司員工手冊 19 （ 3）員工必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。 （ 4） 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上級意見。 （ 5） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄漏。嚴禁盜用他人密碼。 權利保障 （ 1）員工享有法律規定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。 （ 2）對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權 利。 （ 3）對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向公司高層提出申訴以得到公正待遇。 保護公司資產 （ 1）員工未經批準，不準將公司的資金、車倆、設備、材料、產品等擅自挪用， 不得將公司資產贈與、轉讓、出租、抵押給其它單位或者個人。 （ 2）員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違犯使用規定，做任何不適當的用途。 （ 3）公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。 （ 4）員工對任何公司財產，包括配給個人使用的辦公桌、電腦、電 話等，儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。 手冊批準、修改與解釋 （ 1）本手冊如有未盡事項，將另行訂定發布。 （ 2）本手冊經公司管理層核定施行，修改時亦同。 （ 3）本手冊解釋權歸本公司管理中心、行政部及人力資源部。 （ 4）本手冊自公布之日起實施生效。 其他 本手冊同時以文本版和電子版與員工見面，兩者均具有同等效力 。 寧波聯懿文化傳媒有限公司 20xx 年 5 月 4 日