海爾企業文化員工管理手冊-資料下載頁

　　

【正文】 康定巡檢的鄭明友堅定地說?！疤鞖忸A報說，明天康定有暴雨……”身旁的某工作人員張成棟提醒道。“就是有特大暴雨也要想辦法送貨安裝！”鄭明友重復著。第二天，貨送到離石棉市還有20里路的石棉鎮，天下起了暴雨，不多時貢嘎山的山洪飛似地傾泄下來，即便是柏油馬路也有近膝深的水“就是背，我也要把空調背到用戶家！”鄭明友說到做到。車不能開，他們租來一輛自行車，仔細地把空調捆綁好，確保不會濕水后，與小張一起把空調送到了20里外的用戶家。我們的創新觀念每個人都有一個市場，每個人都是一個市場。如果把企業比作一條大河，每一個員工都應是這條大河的源頭，員工的積極性應該像噴泉一樣噴涌而出，而不是靠壓出或抽出來。小河是市場、用戶。員工有活力，必然會生產出高質量的產品，提供優質的服務，用戶必然愿意買企業的產品，涓涓小河必然匯入大河。計劃經濟下的“大河有水小河滿”，助長了員工吃大鍋飯的思想。在市場經濟下，必須改為源頭噴涌大河滿，把每個員工的積極性調動起來，成為噴涌的源頭。整合力不在于企業擁有多少資源，而在于利用了多少資源。整合力：市場的整合力就是某的核心競爭力，它是一種使名牌不斷升值的能力，企業的核心競爭力，要通過兩種整合來體現，一種是企業體制與市場機制的整合，一種是產品功能與用戶需求的整合。每個人都有一個市場，每個人都是一個市場；你有代表市場索賠的和對市場負責的責任。l 實行市場鏈的三個轉化：把外部市場目標轉化成企業內部目標。把企業內部目標轉化為每個人的工作目標。把市場鏈完成的效果轉化為個人的收入。l 市場鏈的目標：創市場美譽，贏得用戶的心。 SST“SST”分別是索酬、索賠、跳閘三個詞中第一個字的漢語拼音的聲母。SST是市場鏈的表現形式。索酬，就是通過建立市場鏈為服務對象提供優質服務，從市場中取得報酬；索賠，體現出了市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序與下道工序間互為咬合的關系，如果不能“履約”，就要被索賠；跳閘，就是發揮閘口的作用，如果既不索酬，也不索賠，第三方就會自動“跳閘”，“閘”出問題來。市場鏈的建立就是要達到零距離銷售的效果。所謂零距離其本質是心與心的零距離。只有企業同員工的心是零距離，員工才能同用戶的心零距離，那就真正做到賣一臺產品贏得一顆用戶的心。不僅是國內的用戶，也包括國外的用戶。某要的是市場美譽度消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度，這種美譽度是無價的，是最可貴最可靠的市場資源。美譽度不同于知名度，知名度用錢在短時間內即可獲得；美譽度不同于信譽度，信譽度按有關規定要求做了即可獲得；美譽度必須不斷超出用戶的期望值?！靶菘唆~”吃“休克魚”是某兼并擴張舉措上的一種形象的比喻。從國際上講兼并分為三個階段，當企業的市場占有率占主導地位、技術含量并不占先的時候，是大魚吃小魚、大企業兼并小企業；當技術含量的地位已經超過資本作用的時候，是快魚吃慢魚，像微軟起家并不早，但它始終技術領先，所以很快的超過一些老牌電腦公司；到90年代是一種強強聯合，所謂鯊魚吃鯊魚，美國波音和麥道之間兼并就是這種情況。在中國，國外成功的例子只能作為參考，大魚不可能吃小魚，也不可能吃慢魚，更不可能吃鯊魚，在現行經濟體制下活魚是不會讓你吃的，吃死魚你會鬧肚子，因此只有吃“休克魚”。所謂“休克魚”是指硬件條件很好，管理不行的企業。由于經營不善落到市場的后面。一旦有一套行之有效的管理制度，把握住市場很快就能重新活起來。我們的形象用語：真誠到永遠：某冰箱為您著想某空調永創新高某冷柜開創生活新標準某洗衣機專為您設計某電腦為您創造某彩電風光無限某健康熱水器安全到家某電工家務輕松8我們的形象識別標志圖為某方圓標志，意即“思方行圓”。“方塊”放在陣中的排頭，是以它的基礎向縱深發展的意思，它在這里代表著某的思想、理念、文化，它是一個中心。它指導著周邊圓點的組合，體現了思方行圓的思想，即在工作中要將原則性和靈活性有機地結合起來，以達到預定的目的和效果。同時也有發展無止境的寓意。在中國，人們愿意把三認作上升，把六視作順利，而三十六又暗含著一種足智多謀的意思，方與圓的排列組合剛好是三十六，意味著某不斷上升、不斷發展。在使用上，方圓標志已成為某的企業標識，可以用于產品外包裝箱、印刷品等。我們的吉祥物 時刻提醒l 某人只有創業沒有守業。l 某國際化戰略能否成功，主要是靠每一個某人的國際化，有了每一個人的國際化才能保證某集團的國際化。l 要在國際市場競爭中取勝，第一是質量，第二是質量，第三還是質量。l 質量不打折、服務不打折、信譽不打折。l 在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。l 管理的關鍵不在于知而在于行。l 盤活資產首先要盤活人。l 在別人否定自己之前先自我否定。l 監控就是愛護，委任就是信任。l 什么是不簡單？能夠把簡單的事干千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。l 昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。l 干部怎樣對待問題？要100%地落實責任，即“見數也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。l 干部怎樣對員工？創造一個充滿活力的氛圍。l 干部怎樣對市場？創與闖。既要創新、創造；又要有闖勁、沖勁。l 干部怎樣對待管理？悟性和韌性。l 干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。1問題警示錄l 終端的問題就是領導的問題l 看不出問題是最大的問題l 重復出現的問題是作風上的問題l 部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。1 思想警示錄l 小勝即驕傲 大勝更驕傲 一次又一次吃虧l 實事求是：能不能實事求是，是思維方式的改變問題；敢不敢實事求是，是思想境界的提高問題。l 回答領導提問的四個標準答案只能選擇一個：① 是② 不是③ 沒有任何借口④ 不知道（自己要做的就是必須馬上去“知道”）以下都是借口l 當他們做事時根本不理我說的話，所以這個不應當是我的責任（場景：不愿意承擔責任）l 這幾個星期我很忙，我盡快做（場景：拖延）l 我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式（場景：缺乏創新精神）l 我從沒受過適當的培訓來干這項工作（場景：不稱職、缺少責任感）l 弄的亂七八糟不是我的錯，我仍可以拿獎金（場景：對資格的態度）l 我們從沒想趕上競爭對手，在許多方面人人都超出我們一大截（場景：悲觀態度）1我們的個人修養榮辱不驚 自強不息得意不忘形 失意不失態慎終如始 則無敗事勝人者有力 自勝者強1我們的思想政治原則三心換一心——解決疾苦要熱心；批評錯誤要誠心；做思想工作要知心；用三心換來職工對企業的鐵心。1我們的思路思路國際化行動本土化國際化的某：是一個本土化的某，即在當地擁有設計中心、營銷中心、生產中心的三位一體的某。1我們企業運行模式聯合艦隊某集團的運行模式不應是一列火車，因為加掛的車廂越多，車頭的負擔越重；而應是一支聯合艦隊，各個艦只都有一定的戰斗力，整體大于各部分之和?？梢愿髯詾閼穑荒芨髯詾檎Ｎ覀兊哪繕耍褐袊氖澜缑疲吹竭@里相信大家都已經猜到這是什么企業文化的手冊了吧?。?8 / 38