行政管理學小抄-資料下載頁

　　

【正文】 象的自然狀態和客觀條件比較清楚，也有比較明確的決策目標，但是實現決策目標必須冒一定的風險。G：是指公共組織各要素的排列組合方式，由法律所確認的各種正式關系的模式。：公共組織通過一定的績效信息和評價標準，對公共組織所提供的公共物品和公共服務的效率和質量進行全面的控制和監測活動，是公共組織的一項全面的管理措施。：是研究公共組織依法處理政務的有效性、公平性、民主性的規律的交叉性與綜合性學科。：指直接或間接地作用或影響公共組織、行政心理、行政行為和管理方法與技術的行政系統內部和外部的各種要素的總和。：指的是僅為市場經濟提供公共服務的政府分配行為，它是國家財政的一種具體存在形態，即與市場經濟相適應的財政類型。：是指行政機關在行政管理活動中產生的，按照嚴格的、法定的生效程序和規范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體。：就是對公文的創制、處置和管理，即在公文從形成、運轉、辦理、傳遞、存貯到轉換為檔案或銷毀的一個完整周期中，以特定的方法和原則對公文進行創制加工、保管料理，使其完善并獲得功效的行為或過程。：是指采購方通過公開程序，以招標公告的形式，邀請所有有興趣的、不確定的供應商參加投標的采購方式。：是指讓公民參與到司法機關、檢察機關、政府機關及其他事業機關的相關事務之中去，充分發揮公民的監督作用，實現權利制約權力以防治腐敗。：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。：是指用人單位根據用人條件和用人標準，按照法定的程序和原則，采用一定的方式，選拔和任用國家公務員的過程。：是指行政組織基于工作培養人才的需要或其他法定的原因，依據法定的管理程序和方法，改變國家公務員的隸屬關系或工作崗位，以激發組織活力并達成人事相宜目的的人事管理制度。：就是通過有關的培訓機構，由具有實際行政工作經驗和行政科學理論知識的人員，教導政府公務員掌握和提高行政工作所需的特定知識和技能的過程。：是指國家公務員按照一定的法定程序，主動的提出解除與其所服務的行政機關工作關系的申請，并經過有關部門批準而辭去所擔任的行政職務的制度。：是指國家行政機關依據有關法律，按照一定的法定程序和事實，由有關行政機關批準，解除國家公務員與國家行政機關工作關系的制度。：是指當國家公務員因年老或其他原因而不適宜繼續工作時，由政府機構發給該國家公務員一定的退休金，并使之退出政府公務職位的制度。：是指國家行政機關按照法定管理權限，根據國家公務員法規和國家其他有關規定確定的考核內容、原則、方法、形式和程序對所屬國家公務員進行的考察與評價制度。：是指國家行政機關按照規定的標準、條件和程序，對在公務活動中成績突出的公職人員給予物質、精神嘉獎的人事管理活動。：是國家和單位為解決國家公務員生活方面的共同需要和特殊需要。在工資之外給予經濟上幫助和生活上照顧的制度。：是指在國家行政機關中，為了防止國家公務員出于某種親情關系或個人利益，不能秉公執行公務，直至徇私王法、以權謀私，而對其任職和執行公務等做出的事前限制性措施。：是國家政權內部立法機構與行政機構劃分財政權限，并且由立法機構對行政機構的財政行為予以根本約束和決定的一種制度。：是按照法定程序編制、用以反映國家年度預算執行結果的會計報告，由決算報表和文字說明兩部分組成。：是指公共組織內部劃分管理層級的數額。：是指領導機關或領導者直接領導下屬的部門或人員的數額。：是指政黨、立法機關、司法機關、社會組織、社會輿論和公民以及行政系統內部的專門監督機關，依法對政府和行政人員的履行職責行為的合法性、公平性和有效性的監察和督促。：不僅指政府及其執行部門，而且包括立法機關、司法機關、工廠、企業、學校、醫院、教會、軍隊、政黨等社會組織和社會團體的管理行政事務的機構。：在進行行政決策時，由行政領導者一個人所作出的決策。J：就是指綜合辦事機構對機關的日常事務、規章制度和工作秩序等所進行的自身事務管理。：又稱職能制，只指公共組織在橫向上按照不同職能目標劃分為不同職能部門的組織類型。：是指組織內部的環境。具體公共行政環境包括組織文化和管理對象。具體環境：也叫組織環境，是指具體而直接地影響和作用于公共組織、行政行為和組織凝聚力的公共組織和內部與外部環境和總和。：室指行政權力集中在上級政府或行政首長手中，上級政府或行政首長有決策、指揮和監督的權力，下級處于服從命令聽從指揮的被動地位，一切行政行為要按照上級政府或行政首長的指令來行動，自主權很少。：是指在進行行政決策時，由行政領導集體所作出的決策。：是指決策者對決策對象的認識與分析，以及對決策方案的選擇，完全憑借決策者在長期工作中所積累的經驗和解決問題的慣性思維方式所進行的決策。K：是指決策者憑借科學思維，利用科學手段和科學技術所進行的決策。：是指由專門的機構根據統一的、客觀的標準，按照公開考試、擇優錄取的程序產生行政領導者的制度。L：是指社會組織中承擔主管職能的個人或集體在一定原則的指導下，依據法律或組織規章制度，行使其職權，運用各種方法和手段，有效的影響部屬，以共同實現組織目標的行為過程。M：是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。P：是指根據工作需要，通過簽定合同的方式選用外部人員在一定的任期內擔任一定的行政領導職務的制度。Q：是指決策者對決策對象的自然狀態和客觀條件能夠確定，決策目標也非常明確，對句冊實施的結果也能確定。：是指具有企業家精神的行政管理者，用企業的管理方式，以低成本、高產出為目標，敢于冒風險、敢于創新、敢于打破僵化官僚體制，取得高績效的政府。R：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法制化的管理。：是指根據人事管理職責，按照一定的組織原則建立起來的專門承擔人事行政業務的組織結構。：是指在一定范圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。S：是不經過中央指令而憑借交易方式的相互作用，實現在全體社會范圍內對人的行為進行協調的一種制度。：是指因為市場局限性和缺陷所導致資源配置的低效率或無效率，并且不能解決外部性問題以及社會公平問題。：是國家為了實現其職能，按照法定標準，無償取得財政收入的一種手段，是國家憑借政治權力參與國民收入分配和再分配而形成的一種特定的分配關系。：它是規范國家與納稅人之間稅收分配關系的各種法律、法規、條例、實施細則和征收管理制度的總稱，是國家稅收政策的具體化。：指的是在某中公共行政管理活動開展之前，監督部門圍繞公共行政管理主體的行政行為進行的監督檢查。：是指對監督對象在執行法律或實施決策、計劃過程中履行職責情況進行的監督檢查，也叫跟蹤監督。：是對行政行為結束以后所進行的監督活動，是對行政行為結果的監督。：又稱獨立制、一長制或首長負責制。它是指行政首長獨自掌握決策權和指揮權，對其管轄的公共事務進行統一領導、統一指揮并完全負責的組織類型。W：是指國家最高行政權不是集中掌握在總統或總理手中，而是由議會產生的委員會集體行使的政府體制。：是指在公共組織中，由兩個以上掌握決策權和指揮權，按照多數原則進行決策的公共組織類型。：亦稱任命制，是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度。：又叫一元統屬制，是指公共組織的同一層級或同一組織內部的各個部門，完全接受一個公共組織或同一位行政首長的領導、指揮和監督的組織類型。：是指領導者在自然或人為的突發性事件后，迅速啟動各種突發事件應急機制，大膽預測，作出決定的過程。X：是行政機關及行政人員依法實施行政決策，以實現預期行政目標和社會目標的活動的總和。：是行政領導者在行政執行過程中，按照既定的決策目標和實施計劃，對其部屬進行領導、指揮和調度的管理活動。：指行政領導者運用一定的控制手段，按照目標規范衡量行政決策的執行情況，及時糾正和調節執行中的偏差，以確保實現行政目標的活動。：是指在行政管理活動中，在政府各個部門和各個層級之間以及各種人員之間所進行的政務信息的交流與傳遞。：是指調整行政系統內各機構之間、人員之間、行政運行各環節之間的關系，以及行政系統與行政環境之間的關系，以提高行政效能，實現行政目標的行為。：是指對行政執行活動的進展情況和效果進行評價和總結，包括行政執行過程評估和行政執行效果評估兩個方面。：是指國家公務員在行使公共權、管理公共事務的過程中，處理自身與工作對象之間、上下級之間、同事之間以及公私、得失等關系時，所應當遵循的原則精神和規范。：一般是指立法機關通過法定形式將某些立法權授予行政機關，行政機關得依據授權法（含憲法）創制法規和規章的行為。9..行政法規：是指國務院根據憲法和法律，按照法定程序制定的有關行使行政權力，履行行政職責的規范性文件的總稱。：是指特定的行政機關根據法律和法規，按照法定程序制定的具有普遍約束力的規范性文件的總稱。：是指行政機關和行政工作人員，為了達成行政目標，從公共組織的內外部環境和管理對象的實際情況出發，在一定的行政管理思想和管理原則的指導下而采取的各種措施、手段、方法和技術等的總稱。：是指公共組織處理各種公共事務所必須遵循的時間順序和步驟或環節，把辦理每件事務按照時間的順序，劃分為前后銜接的若干環節或步驟的過程的行政行為。：是指行政機關為了實現行政目標和公共利益，益發制定行動方案。：是指政府為了適應社會環境，或者為了高效公平的處理社會公共事務，調整內部體制和組織結構，重新進行權力配置，并調整政府與社會之間關系的過程。：是指公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入的各種資源與所取得的成果和效益之間的比例關系。：是指政府系統內部行政權力的劃分、政府機構的設置以及運行等各種關系和制度的總和。1行政監察管轄：是指對某個監督對象確定由哪一級或者哪一個行政監察機關實施監督和哪一級或者哪一個行政監察機關對哪些特定監督事項有權進行管轄的法律制度。1行政訴訟管轄：是確定各級人民法院之間以及同級人民法院之間的權限劃分。：是指根據一定的原則將全國領土劃分為若干部分和若干層次的管理區域，并設置相應的行政機關的組織體制。：是行政機關在行政管理活動中直接形成的，保存備查的文字、圖表、音像等各種形式的歷史記錄。；是指在公共組織中，經選舉或任命而享有法定權威的領導個人或領導集體，依法行使行政權力，運用各種方法和手段，有效的影響部屬，以實現行政目標的行為過程。：是指在行政系統中有正式權威和正式職位的集體或個人。：是指行政領導者在行政管理活動中，利用其合法地位以不同的激勵方式和制約方式，引導下屬同心協力達成行政目標的影響力。：是指行政領導者違反其法定的義務所引起的必須承擔的法律后果。：是指行政領導者所具備先天的心理和智力，經過后天教育與實踐所形成的行政領導者必須具備的價值取向、心理特點、文化修養、智慧、能力和品德的綜合條件。：是指行政領導者在處理政務時，從公共利益和公平與公平原則出發，依照法律和有關規定作出決定的行政行為。：是指由承擔各項任務的行政機關和行政人員所組成的一個組織系統。：是指行政領導者個人或集體在行政決策時，專家學者、社會團體、公民等參與行政決策是現代行政決策體制的重要內容，也是行政民主化和政治民主化的重要內容。：是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。：是指行政相對人認為行政機關作出的具體行政行為侵犯其合法權益，依法可以向行政復議機關請求重新審查的行為。：就是公民或法人對行政機關或行政人員就違法行政行為向司法機關提起訴訟。：是確定各級人民法院之間以及同級人民法院之間的權限劃分。：是指行政賠償義務機關代表國家向行政賠償請求人支付賠償費用以后，依法責令有故意或重大過失的公務員、受委托的組織和個人承擔部分或者全部賠償費用的法律制度。：也叫行政賠償責任追究，是指國家行政機關及其工作人員在行使職權時，違法侵犯公民、法人或其他組織的合法權益并造成損害的，國家負責向受害人賠償的制度。：是指受違法行政行為侵害，依法有權請求行政賠償的人。：是指代表國家接受行政賠償請求，參加行政賠償訴訟，履行行政賠償義務的機關，其與行政侵權行為人不同，前者專指接受行政賠償請求，旅行行政賠償義務的機關，而后者則指執行公務造成他人損害的具體機關及其工作人員。：是指行政賠償請求人向行政賠償義務機關請求行政賠償，行政賠償義務機關處理行政賠償申請，以及法院解決行政賠償糾紛的步驟、方式、順序和時限的總和。：是指對某個對象確定由哪一級或者哪一個行政監察機關實施監督和哪一級或者哪一個行政監察機關對哪些特定監督事項有權進行管轄的法律制度。：是指行政系統上下級組織間回哦監察機關，依法對行政系統自身旅行職責行為的合法性、公平性和有效性的監察和督促。：是指政府及其執行部門，以及具有行政授權的社會組織。：是指通過公開程序，邀請供應商提供資格文件，只有通過資格審查的供應商才能參加后續招標。：是指通過直接或間接的選舉制度選舉產生行政領導者的制度。：是指通過個體、團體學習和組織學習，結合工作不斷學習、不斷改變觀念和不斷創新的過程。：是指不通過預先刊登公告程序，直接邀請一家或兩家以上的供應商參加投標。：是指通過非選舉程序而被任命擔任政府職務的國家工作人員。Y：是指公共行政系統外部的宏觀環境，包括自然地理環境、政治環境、經濟環境和文化環境。：是基于上級政府對下級政府、各級政府對其工作部分和工作人員的監督。：是指公民或社會組織通過公共論壇批評包括權力腐敗在內的不良現象。廣義的輿論監督是指對社會一切不良現象的監督。狹義的意指通過在公共論壇的言論空間中所抒發的輿論力量對政府機構和政府官員濫用權力等不當行為的監督與制約。Z：是指政府在國家和社會中所扮演的角色以及所應起的作用。換句話說，就是指政府在國家和社會中行使行政權力的范圍、程度和方式。：是指對公共體制和公共組織績效根本性的轉型。大幅度提高組織效能、效率、適應性以