人力資源管理制度-資料下載頁

　　

【正文】 表），每年對業務員進行一次綜合評級，根據評定結果晉級、降級或維持不變。等級一二三底薪（）提成比率一律為。（）提成基數為業務員當月（日至最后一天）實際收回款項。第條 公司業務人員以外的其他人員，實行本薪加浮動的工資結構。（）本薪及浮動工資亦分為級等（見下表），每年對每一位員工進行一次綜合評級，根據評定結果晉級、降級或維持不變。等級一二三本薪浮動（）浮動部分按上一季末考核結果核定，每季調整一次。第條 工資實行保密式發放，嚴禁打聽別人的工資，打聽別人工資者第一次記過，第二次記大過，第三次開除。有關知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次泄露記過，第二次泄露記大過，第三次開除。第條 工資發放日為每月日。第七章 福利制度第條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規定的福利待遇。第條 公司免費為所有員工提供工作午餐。第條 公司為正式員工免費提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第條 公司統一為員工辦理國家規定的社會統籌保險。第條 公司統一為員工租房，房租由公司承擔，不愿意住公司所租房屋的員工，發給相當于房租的補貼。第八章 獎懲制度第條 公司獎懲制度堅持獎懲分明、公平、公正、公開、功過分開的原則。第條 獎懲具體工作由人力資源部實施，公司成立獎懲委員會，對獎懲進行監督和接受相關申訴。第條 獎懲的等級按大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過、記大過三種。（）大功：凡工作有重大突破、突出表現、重大貢獻，產生重大影響的，可以記大功。（）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（）嘉獎：凡對工作積極認真，完成任務，有一定影響的，可以嘉獎。（）記大過：凡工作有重大失誤，產生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。（）記過：凡工作有較大失誤，產生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。（）警告：凡違反管理制度的規定，工作不負責任，產生不好的影響，造成一定損失的，應被警告。第條 嘉獎一次發給獎金元，記功一次元，記大功一次元。與之相對應，警告一次扣薪元，記過一次扣薪元，記大過一次扣薪元。第條 懲罰扣薪部分歸所屬部門集體所有。第條 執行獎懲，須填寫《獎懲呈報表》，并報人力資源部審查。《獎懲呈報表》格式如下：當事人日期： 年 月 日獎懲類別：具體事由：當事人簽字：經辦人簽字：審批人：第條 獎懲委員會對獎懲具有最終裁決權。第條 一年內被記三個大功者，公司將予以破格晉升級工資。兩個記功相當于一個記大功，兩個嘉獎相當于一個記功。第條 若一年內被記三個大過者，予以開除。兩個記過相當于一個記大過，兩個警告相當于一個記過。第條 功過可以相抵。第條 員工必須服從領導工作安排。領導交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。第條 獎懲登記表每月存入每位員工人事檔案。第九章 員工提案制度第條 員工提案制度的建立，旨在鼓勵員工的創新精神，發揮每位員工的聰明才智，并通過采納員工合理化建議，提高員工的經營管理參與意識，改善經營管理，拓展業務，提高業務質量，降低成本，創造利潤。第條 公司采取收集書面呈報、設置意見（建議）箱兩種形式收集員工提案。第條 意見書和建議書可以署名，也可以匿名。第條 任何一級領導均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過、記大過等處罰。第十章 附則第條 本制度從 年 月 日起執行。第條 本制度由人力資源部負責解釋。10 / 10