正文內(nèi)容

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

2026-04-06 22:03本頁(yè)面

　　

【正文】分類，職位名稱可以選擇系統(tǒng)中存在的職位分類和職位名稱。簡(jiǎn)歷記錄了應(yīng)聘者的基本信息。其中姓名、電話和身份證號(hào)碼是必輸項(xiàng)。應(yīng)聘者被錄用后，填寫(xiě)的這些信息自動(dòng)轉(zhuǎn)換到員工檔案中。這個(gè)模塊包括：簡(jiǎn)歷登記簡(jiǎn)歷篩選有效簡(jiǎn)歷查詢簡(jiǎn)歷登記使用者招聘專員/應(yīng)聘者輸入要素個(gè)人簡(jiǎn)歷信息包括：職位分類、職位名稱、招聘類型；姓名、性別、Email、電話、家庭電話、手機(jī)、住址、郵編、國(guó)籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號(hào)碼、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬要求、注冊(cè)時(shí)間、特長(zhǎng)、愛(ài)好；個(gè)人履歷和備注。其中，性別、國(guó)籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長(zhǎng)、愛(ài)好為下拉選擇框。注冊(cè)時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。個(gè)人履歷和備注為大段文本。系統(tǒng)界面如下：簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷篩選和有效簡(jiǎn)歷查詢首先需要錄入查詢條件。查詢條件為職位分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。職位分類查詢條件為兩級(jí)聯(lián)動(dòng)。按關(guān)鍵字查詢支持模糊查詢，將在姓名，電話，身份證號(hào)碼，個(gè)人履歷字段中尋找匹配。登記時(shí)間查詢條件支持按起止時(shí)間查詢，登記日期在起止日期之間的記錄都符合條件。三個(gè)查詢條件間是與的關(guān)系。同時(shí)滿足三個(gè)查詢條件的記錄才列出來(lái)。如果不輸入查詢條件，則該項(xiàng)查詢條件不起限定作用。篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡(jiǎn)歷記錄進(jìn)行篩選。篩選過(guò)程中可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。填寫(xiě)篩選推薦意見(jiàn)，并決定是否推薦面試。有效簡(jiǎn)歷查詢有效簡(jiǎn)歷查詢查詢功能面試管理業(yè)務(wù)描述面試管理分兩個(gè)步驟：查詢出被推薦面試的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，并登記面試結(jié)果。對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行篩選。使用者人事專員面試結(jié)果登記首先，查詢出被推薦面試的簡(jiǎn)歷。查詢條件包括：職位分類，關(guān)鍵字和登記時(shí)間。面試篩選然后進(jìn)行面試，登記面試結(jié)果。面試結(jié)果包括：形象評(píng)價(jià)、口才評(píng)價(jià)、外語(yǔ)口語(yǔ)能力、應(yīng)變能力、EQ、IQ、綜合素質(zhì)和面試評(píng)價(jià)。其中形象評(píng)價(jià)、口才評(píng)價(jià)、外語(yǔ)口語(yǔ)能力、應(yīng)變能力、EQ、IQ、綜合素質(zhì)為下拉框選擇，分A，B，C三個(gè)等級(jí)。面試評(píng)價(jià)為大段文本。同時(shí)還須記錄面試人和面試時(shí)間。后，進(jìn)行面試篩選。可以根據(jù)實(shí)際情況做如下處理：建議面試（需要進(jìn)行下一輪面試）、建議筆試、建議錄用和刪除簡(jiǎn)歷。根據(jù)選擇操作的不同，將修改簡(jiǎn)歷的狀態(tài)。進(jìn)行篩選操作的同時(shí)要記錄篩選人，篩選時(shí)間和錄用申請(qǐng)審核意見(jiàn)。招聘考試題庫(kù)管理業(yè)務(wù)描述面試考試采用機(jī)試自動(dòng)評(píng)卷的方式，所以考試題庫(kù)采取標(biāo)準(zhǔn)化多選選擇試題的方式組織。為了便于出卷，每道試題都需要選擇試題分類。試題分類在系統(tǒng)管理模塊進(jìn)行設(shè)置。試題登記每道試題包含如下內(nèi)容：試題I級(jí)分類、試題II級(jí)分類、登記人、登記時(shí)間、題干、最多5個(gè)候選答案、正確答案和試題出處。試題查詢?cè)囶}查詢時(shí)采用的條件為：試題分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。關(guān)鍵字將在題干、登記人和試題出處字段進(jìn)行匹配。試題查詢結(jié)果如圖所示：試題變更試題變更開(kāi)始按鈕招聘考試管理業(yè)務(wù)描述招聘考試分四步進(jìn)行組織。考試出題考試答題考試閱卷成績(jī)查詢篩選使用者人事專員/應(yīng)聘者考試出題考試套題按職位組織，每個(gè)職位可以有多套候選套題。創(chuàng)建套卷時(shí)，需要選擇職位分類和職位名稱，需要填寫(xiě)答題現(xiàn)時(shí)。系統(tǒng)將自動(dòng)列出系統(tǒng)中存在的試題分類及已有試題數(shù)目。只需要填寫(xiě)套題中每個(gè)分類所需的試題數(shù)目，系統(tǒng)將自動(dòng)生成套題。考試答題首先，要填寫(xiě)姓名和身份證號(hào)碼。如果姓名和身份證號(hào)碼與系統(tǒng)中存在的簡(jiǎn)歷匹配，考試結(jié)果將和簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷關(guān)聯(lián)。還需要選擇考試的職位分類和職位名稱，這和將進(jìn)行考試的試卷有關(guān)。如果某職位對(duì)應(yīng)幾套試卷，考試答題時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)從中隨機(jī)選擇一套。考試為多選題，有時(shí)間限制，答題結(jié)束后提交。系統(tǒng)評(píng)卷通過(guò)點(diǎn)選相應(yīng)功能自動(dòng)完成。考試閱卷可以查看閱卷結(jié)果。成績(jī)查詢篩選首先，查詢考試成績(jī)，查詢條件為應(yīng)試人身份證號(hào)碼、關(guān)鍵字和應(yīng)試時(shí)間。然后，根據(jù)答題情況作出建議面試、建議筆試、建議錄用或刪除簡(jiǎn)歷的處理。提交處理時(shí)需要填寫(xiě)給出錄用申請(qǐng)審核意見(jiàn)。錄用管理業(yè)務(wù)描述首先根據(jù)面試或筆試環(huán)節(jié)推薦錄用的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行復(fù)核，然后正式提交錄用申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)人事經(jīng)理審批，該應(yīng)聘者就成為正式員工了。使用者人事專員/人事經(jīng)理錄用申請(qǐng)首先列出所有被推薦錄用的簡(jiǎn)歷。正式提交錄用申請(qǐng)時(shí)，需填寫(xiě)錄用申請(qǐng)意見(jiàn)。錄用審批錄用審核可以通過(guò)或不通過(guò)。只需要填寫(xiě)審核意見(jiàn)。審核通過(guò)的話，系統(tǒng)將根據(jù)該簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷員工檔案，所屬機(jī)構(gòu)和職位信息空缺，新建員工檔案狀態(tài)為待審核。錄用查詢錄用查詢9 標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表 EXCEL標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表EXCEL標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表 pdf標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表 xml標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表43 / 43

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

jsp人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】濱江學(xué)院畢業(yè)論文題目人力資源管理系統(tǒng)院系濱江學(xué)院專業(yè)通信工程學(xué)生姓名學(xué)號(hào)20212334073指導(dǎo)教師職稱

2025-12-06 16:40

erp人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（論文）摘要在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越來(lái)越重要，對(duì)人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤(rùn)的一個(gè)重要途徑。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡(jiǎn)單的人事管理，而如今作為ERP系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供全方位的解決方案。并同ERP中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資

2026-02-01 07:07

人力資源管理系統(tǒng)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】“人力資源管理系統(tǒng)”項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)說(shuō)明一項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)進(jìn)度說(shuō)明2學(xué)時(shí)課要完成的任務(wù)：l完成主界面的設(shè)計(jì)；l數(shù)據(jù)庫(kù)類DataBase的定義和使用；l登陸界面的設(shè)計(jì)1）主界面設(shè)計(jì)如圖2）數(shù)據(jù)庫(kù)類Database的定義和使用說(shuō)明：因?yàn)楦鱾€(gè)窗體均需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行訪問(wèn)，可以把對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的一些操作通過(guò)一個(gè)類來(lái)實(shí)現(xiàn)，這樣可以使對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)更加簡(jiǎn)單。類的定義請(qǐng)參考相應(yīng)

2026-03-30 08:48

人力資源管理系統(tǒng)介紹-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】23/24人才的全球化競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在當(dāng)今人才短缺的環(huán)境下企業(yè)只有更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才，才能擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而立于不敗之地。人力資源部門必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問(wèn)和伙伴，投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。傳統(tǒng)的人事管理流程使人事經(jīng)理需花費(fèi)大量的時(shí)間處理人事信息數(shù)據(jù)，而僅剩少量的時(shí)間可專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。有效的發(fā)展和保

2026-03-30 11:01

人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理信息系統(tǒng)大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理教研室孫琳2人力資源管理信息系統(tǒng)HumanResourceManagementInformationSystem3人力資源管理信息系統(tǒng)HumanResourceManagementInformationSystem人力資源管理信息系統(tǒng)Human

2026-07-27 01:42

人力資源管理系統(tǒng)—免費(fèi)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）人力資源管理系統(tǒng)貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第I頁(yè)目錄目錄.........................................

2025-11-28 00:32

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】摘要：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理也越來(lái)越重視了，資金投入比例也在加大，人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)也開(kāi)始走向完善的階段。論文是從某公司的實(shí)際業(yè)務(wù)出發(fā)，針對(duì)公司的人事管理的現(xiàn)狀，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查，為該公司分析和設(shè)計(jì)了一套實(shí)用的人力資源管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)使用VisualFOXPRO，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用MicrosoftACCESS2000。論文從人力資源管理信息系統(tǒng)的初步

2026-03-30 11:10

人力資源管理系統(tǒng)流程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人才的全球化競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在當(dāng)今人才短缺的環(huán)境下企業(yè)只有更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才，才能擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而立于不敗之地。人力資源部門必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問(wèn)和伙伴，投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。傳統(tǒng)的人事管理流程使人事經(jīng)理需花費(fèi)大量的時(shí)間處理人事信息數(shù)據(jù)，而僅剩少量的時(shí)間可專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。有效的發(fā)展和保留人力資源需要人事經(jīng)理

2026-03-30 11:01

人力資源管理系統(tǒng)教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】項(xiàng)目4----人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目來(lái)源：湖南科創(chuàng)信息技術(shù)股份有限公司隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人才已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中人心向背和員工對(duì)工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)對(duì)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益尖銳的問(wèn)題，可以說(shuō)企業(yè)管理從根本上來(lái)講就是對(duì)人的管理。

2026-03-30 08:43

人力資源管理系統(tǒng)(論文)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院·軟件技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）1人力資源管理系統(tǒng)摘要：人力資源管理系統(tǒng)是典型的小型信息管理系統(tǒng)(MIS),其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用

2026-05-04 23:45

it企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)摘要人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄危詭椭髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案

2026-01-06 17:58

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

jsp人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

erp人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)介紹-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)—免費(fèi)-資料下載頁(yè)

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)流程-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)教材-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)(論文)-資料下載頁(yè)

it企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

javaweb人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)[001]-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)碩士-資料下載頁(yè)

erp人力資源管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)(完整版)

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)(更新版)

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)(專業(yè)版)

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)(留存版)