家輝人力資源管理制度[001]-資料下載頁

　　

【正文】 由人力資源部、調入部門經理和原部門經理一起協商，并報總裁批準。 行政級別調整程序第一百八十七條 行政級別調整包行政職務晉升和降級，根據具體情況可以分為不定期調整和年度定期調整。２５ / 67第一百八十八條 公司行政級別定期調整程序如下：1) 人力資源部匯總年度考評成績；2) 人力資源部根據年度考評成績與部門經理一同對本部門員工進行勝任度評估，總裁和人力資源部對部門經理、總監、總裁助理的勝任度進行評估；3) 人力資源部根據評估結果和公司來年崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總裁審批；4) 總裁審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經理和個人；5) 部門經理與被調整的個人進行調整溝通?？偛门c被調整的部門經理和總監、總裁助理進行調整溝通；6) 人力資源部根據調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別7) 被調整員工在原部門內辦理交接手續，然后到新部門辦理交接手續8) 人力資源部更新員工檔案。第一百八十九條 行政級別不定期調整程序如下：1) 部門經理或人力資源部根據季度考評結果對部門員工提出調整建議，總裁和人力資源部對部門經理、總監、總裁助理提出調整建議；2) 人力資源部根據評估結果和公司當時崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總裁審批；3) 總裁審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經理和個人；4) 部門經理與被調整的個人進行調整溝通?？偛门c被調整的部門經理和總監、總裁助理進行調整溝通；5) 人力資源部根據調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別6) 被調整員工在原部門內辦理交接手續，然后到新部門辦理交接手續7) 人力資源部更新員工檔案。第一百九十條 行政級別調整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調整對象從調整實施后當月享受調整后的行政級別工資和福利，具體標準見《薪酬管理規定》和本制度《第十二章 員工福利》 。第九章 人事獎勵與處分 目的與范圍第一百九十一條 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。第一百九十二條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關績效考評結果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規定》 。 人事獎勵第一百九十三條 獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功三種和年終評獎。特設總裁特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻者第一百九十四條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2) 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。3) 工作勤奮，超額完成工作任務者，被評為優秀員工者。4) 連續兩年績效考核優秀者第一百九十五條 職工有下列情形之一者，予以記功。1) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3) 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。4) 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5) 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。6) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。２７ / 677) 其它應給于記功事跡者。第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記大功。1) 在工作或技術上大膽創新，并為公司帶來顯著經濟效益者。2) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3) 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。第一百九十七條 員工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。第一百九十八條 員工獎懲經批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵 300 元，記功獎勵 1000 元，記大功獎勵 3000 元。 人事處分第一百九十九條 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。第二百條 職工有下列情形者，予以警告。1) 因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。3) 初次不聽部門負責人合理安排指揮者。4) 經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定著裝或配戴工作卡者。5) 不遵守考勤規定，一個月內無故遲到早退累計三次者。6) 同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。7) 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。8) 對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。9) 在工作場所防礙他人工作者。10) 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。11) 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。第二百〇一條 職工有下列情形之一者，予以記過。1) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。2) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3) 檢查值班人員未按規定執行勤務者。4) 捏造事實騙取休假者。5) 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6) 一個月內遲到早退累計五次（含）以上者。7) 一個月內上班期間非工作需要飲酒三次以上者。第二百〇二條 職工有下列情形之一者，予以記大過：1) 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2) 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。3) 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。4) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。5) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。6) 職務范圍內所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。7) 違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。8) 一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。9) 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。10) 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒五次以上者。第二百〇三條 職工有下列情形之一者，予以除名。1) 拒不聽從部門負責人指揮監督，與主管發生沖突者。2) 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。3) 在公司內聚眾賭博。4) 故意毀壞公物，金額較大者。5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6) 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。２９ / 677) 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8) 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。9) 連續曠工 3 天或一年內累計曠工 5 天以上者。10) 盜竊同事或公司財物者。11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12) 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。13) 年度內累計二次記大過行為者。14) 經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。15) 其它應給予除名。第二百〇四條 員工懲罰處分經批準生效后，記過罰扣 500 元，記大過罰扣1000 元，主要責任者或部門主管以上者應加倍處罰。 人事獎勵與處分程序第二百〇五條 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經理簽發《職工獎罰審批表》并經人力資源部經理批準后生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總裁在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。第二百〇六條 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。第十章 績效考評第二百〇七條 有關績效考評的規定參見《績效考評手冊》 。３１ / 67第十一章 薪酬管理第二百〇八條 有關薪酬管理的規定參見《薪酬管理規定》 。第十二章 員工福利 目的與范圍第二百〇九條 為規范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控制福利開支，制定本制度。第二百一十條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。第二百一十一條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經理辦公會研究后統一確定。第二百一十二條 本制度基于公司年凈利潤不低于 300 萬元人民幣，如年凈利潤低于 300 萬元，有關條款將作適當調整。 員工福利分類第二百一十三條 公司員工福利分為以下部分：1) 員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假（陪產假期）、喪假、病假2) 國家規定的三險一金3) 員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高學歷繼續教育4) 賀儀和奠儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金5) 其他：員工健康檢查 員工休假第二百一十四條 凡國務院規定的法定節假日均為公司員工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一勞動節：放假三天3) 國慶節：放假三天4) 春節：放假三天３３ / 67第二百一十五條 凡在本公司連續工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年 7 天。帶薪年假根據公司工作性質特點，現一般安排員工在春節期間一次性休完。第二百一十六條 凡在本公司連續工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工,可按以下規定享受探親假：1) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 30 天（包括路程在內） ，員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費只報銷往返各二次。2) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在內） 。3) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20天，路程時間另計。4) 每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休 50 天、未婚員工可一次累計休 15天（包括路程在內） 。第二百一十七條 初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲以上）可增加婚假 2 周。第二百一十八條 女職工生育享有產假 90 天，晚育（24 周歲以上）女職工可增加產假 60 天。男性員工可享有陪產假 3 天。第二百一十九條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養的旁系親屬死亡時，家居城鎮的員工享有喪假 3 天；家居農村的員工享有喪假 7 天，路程時間另計。第二百二十條 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫療時，根據本人在本公司工作年限，給予 3 個月至 18 個月的醫療期：1) 在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個月、3 年以上 5 年以下的為 6 個月、5 年以上 10 年以下的為 12 個月、10 年以上的為 18 個月。2) 醫療期 3 個月的按 6 個月內累計病假計算；6 個月的按 12 個月內累計病假計算；9 個月的按 15 個月內累計病假計算；12 個月的按 18 個月內累計病假計算；18 個月的按 24 個月內累計病假計算。3) 醫療期計算應從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節假日均包括在醫療期內。4) 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫療期內不能痊愈的，可根據實際病情適當延長醫療期。第二百二十一條 以上休假時間均包括雙休日和法定節假日在內。第二百二十二條 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內只能選休一種假期，并享受相應的待遇。第二百二十三條 凡屬下列情況之一的，不享受當年的探親假、帶薪年假：1) 一年內病假一次超過 20 天或累計超過 30 天；2) 一年內事假一次超過 10 天或累計超過 15 天；3) 一年內病、事假累計超過 30 天；4) 一年內休產假超過 30 天。 員工保險第二百二十四條 公司按國家規定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。第二百二十五條 公司住房公積金規定如下：1) 公司按規定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養老保險基數為準，公司和員工各自按 7%的比例繳存，每年 7 月份調整一次。2) 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額，解除勞動合同、調出、辭職等不能提取住房公積金，由公司辦理封存手續，待其重新就業后辦理轉移手續。 員工教育進修第二百二十六條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業技術人員每年應參加專業培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。第二百二十七條 鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣 8000元，大學本科人民幣 4000元。３５ / 67 賀儀和奠儀第二百二十八條 員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣 500 元。第二百二十九條 員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣 200 元。第二百三十條 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。第二百三十一條 員工直系親屬( 父母子女)去世，公司發放喪亡補助金人民幣600 元。 其他第二百三十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。第二百三十三條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節假定日外，由公司提供免費午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費提供工作餐。第十三章 離職管理 目的與范圍第二百三十四條 為規范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。第二百三十五條 本制度適用于公司正式員工。 離職程序第二百三十六條 員工離職要嚴格執行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；第二百三十七條 員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規定處理；第二百三十八條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續聘任的，由公司人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續約理由，并按勞動合同和公司相關規定辦理有關事宜。第二百三十九條 員工離職應填寫《員工離職（調離）申請單》 ，經本部門經理