正文內容

公司績效管理系統思路-資料下載頁

2026-04-07 04:14本頁面

　　

【正文】質激勵問題也隨之迎刃而解。在這個階段，我們就可以對每個職位做出精確的職位描述，并子上而下制定出公司、部門和個人的可測量的、有意義的關鍵指標（KPI）。所謂“可測量的、有意義的關鍵指標”是指能確保每個關鍵指標完成后，公司的總體財務目標也隨之達成。部分KPI可使用競爭對手標桿管理系統，建立全國及甚至世界級的標桿，例如每平方米的銷售額，每平方米的營運成本、每個單品的回報率、每一元工資的銷售額等指標，依此建立起一個持續進步、競爭性的績效和激勵系統。缺陷和改進的機會雖然精確，但這樣的業績衡量體系僅僅關注財務方面的指標，而沒有衡量那些驅動未來財務業績的非財務指標。20世紀80年代中期，企業界大量引進管理新方法，如：全面質量管理、JIT生產方式、員工授權和彈性生產等。原有的財務體系對企業在采用這些管理新方法之后所帶來的能力提高無法量化衡量。雖然作業成本法可以記錄活動和產品的成本，但不能測量它們所創造的價值。如果說前兩個階段都是滿足于測量、管理已經發生的活動，則第三階段就是試圖測量和管理公司的未來。第三階段：平衡記分卡優秀全面績效系統平衡計分卡（BSC）提供了一個全面的衡量框架，一個能夠將公司實力、為客戶創造的價值和由此帶來的未來財務業績建立聯系的框架。至此，我們已經不能把平衡記分卡（BSC）稱之為一個績效管理系統，它是一個對策略進行評估、管理和執行的系統。平衡計分卡是一套能使高層管理人員快速而全面地考察企業業績的指標體系。它包含了財務指標，同時，它通過一些驅動財務業績的因素，如客戶滿意度、內部流程以及組織的創新與學習能力等運營指標，對財務指標進行了補充。平衡計分卡讓管理者從以下4個重要視角來審視企業：客戶視角（客戶如何看待我們）客戶關心的問題可以分為4類：時間、質量、性能和服務、成本。要讓平衡計分卡發揮作用，企業應該在上述幾方面確立目標，并將目標轉換成具體的衡量指標。內部視角（我們必須在何處追求卓越〉管理者需要把注意力放在那些能夠確保滿足客戶需要的關鍵的內部經營活動上。因此，平衡計分卡的內部衡量指標應當來自對客戶滿意度影響最大的業務流程。創新和學習視角（我們能否提高并創造價值）公司創新、提高和學習的能力直接關系到企業的價值。因為只有通過推出新產品，為客戶創造更多價值，并不斷提高經營效率，企業才能進人新的市場，增加收人和利潤，才能發展壯大，從而增加股東價值。財務視角（我們如何滿足股東）財務評價指標顯示了公司的戰略及其實施是否促進了利潤的增加。完善的財務控制系統能夠促進而不是阻礙組織的全面質量管理水平的提高。典型的財務指標涉及贏利能力、增長率和股東價值。平衡計分卡是以戰略和遠景而不是控制為核心，它把財務、客戶、內部流程、創新與學習這四個方面結合在一起，使管理者明確其中的相互關系，幫助他們超越職能分工的傳統觀念，從而更好地做出決策和解決問題。如今平衡計分卡正被成千上萬的企業用于加強自己的策略執行能力。它也在2003年1月被哈佛商學院評選為過去80年里最具影響力的十大管理思想之一。

點擊復制文檔內容

公司管理相關推薦

公司績效管理系統思路-資料下載頁

分公司營銷系統薪酬與績效管理方案-資料下載頁

某實業公司績效管理系統咨詢建議-資料下載頁

分公司營銷系統薪酬與績效管理方案-資料下載頁

某公司績效考核管理系統的意義-資料下載頁

上海某公司績效管理系統編程規范-資料下載頁

某公司績效考核管理系統培訓教程-資料下載頁

某公司績效管理體系設計思路與實施步驟-資料下載頁

績效管理系統介紹-資料下載頁

績效管理系統探討-資料下載頁

績效管理系統探索-資料下載頁

績效管理系統設計-資料下載頁

某公司績效管理系統培訓教材-資料下載頁

某移動公司績效管理系統知識講義-資料下載頁

地產控股有限公司職級、職務、薪酬和績效管理思路-資料下載頁

某公司績效管理系統培訓師培訓)-資料下載頁

公司績效管理系統思路(完整版)

公司績效管理系統思路(更新版)

公司績效管理系統思路(專業版)

公司績效管理系統思路(留存版)