地產開發公司管理制度匯編-資料下載頁

　　

【正文】 0。地產開發有限公司員工履歷表姓名性別　民族照片籍貫出生年月　婚否文化程度政治面貌　健康狀況　身份證號檔案所在地　原單位及部門職務　職稱　現單位及部門職務　職稱　家庭地址聯系電話　個人簡歷年月至年月學校或單位職務離職原因　　　　　　　　　　　　　　　　家庭情況姓名年齡關系工作單位或學校　　　　　　　　　　　　　　　　報到時間 轉正時間　離職時間　備注：注：表格填妥后一星期內將身份證復印件、職稱復印件、學歷復印件等交辦公室存檔。臨時工登記表姓名　性別　年齡　　文化程度　婚姻狀況　戶口所在地　家庭地址　工作部門　工資待遇　聯系電話　工 作 簡 歷 年月至年月工作單位工作性質離職原因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用 工 協 議本人同意到貴公司做臨時工工作，明白公司的各項規章制度及紀錄，并保證自覺遵守。如有違紀行為或因工作需要，公司可隨時辭退，本人無條件服從、照辦。 立約人簽字： 辦公室簽字（蓋章）： 年 月 日 年 月 日求 職 申 請 表編號:姓名　性別　出生年月　身高　政治面貌　文化程度　專業　職稱　婚姻狀況　家庭地址　戶口所在地　身份證號　聯系電話　郵編　學 歷 及 工 作 簡 歷學校及公司名稱性質職務年月至年月專業離職原因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　個人專業及愛好：申請職務: 個人要求:是否同意三個月試用期: 申請日期:請詳細填寫表格內各項內容，字跡清楚。公 司 面 試 審 核 意 見編號：姓名性別出生年月求職崗位評 語優秀一般不好外表談吐業務狀況外語文字水品審核意見備注用人部門意見：辦公室意見：副總經理意見：總經理意見：公司印章保管登記表領用部門印章枚數領用人領用時間批準人印章圖樣備注注：此表兩聯，一聯存辦公室備案，一聯由印章領用人保存地產開發有限公司人事任免/調動通知書編號：姓名性別年齡現崗位職務任免/調動后崗位、職務部門部門職務職務待遇待遇執行日期員工轉正通知單___________女士、先生：經過3個月的試用期考核，公司認為您基本符合公司錄用條件，同意自200___年____月___日轉為公司正式員工，年薪暫定為_____萬元。根據國家《勞動法》和公司《人事管理制度》的有關規定，將為員工辦理“養老統籌”“失業保險”等相關福利，但要求員工必須具備市正式戶口和個人檔案關系存在“市職業介紹服務中心”的條件。因此，望您接到此通知后，盡快將個人檔案轉入“市職業介紹服務中心”，以便公司為您辦理相關福利待遇。不具備以上條件者，福利自理，公司概不負責。i. 年 月 日員工轉正審批表姓名： 現任部門：現任職務： 到崗時間：試用期工資： 轉正工資：審批意見：部門經理：總工程師：副總經理：總經理：第四節 勞動合同書(范本)甲 方： 乙方：房地產開發有限公司 性別：委托代表人： 學歷 年齡：甲方地址： 居民身份證號碼：市 郵政編碼：家庭住址：根據《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。二、 工 作 內 容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。三、 勞動保護和勞動條件第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_______元；②崗位工資______元；③職務工資_______元）。第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和市有關規定執行。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和市有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。 乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 患病或因工負傷、在規定的醫療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內；第二十三條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同； 在試用期內的； 安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；1 甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。八、經濟補償與賠償第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷