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【正文】 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時；（六）員工因為工作錯誤，嚴重失職，營私舞弊，泄漏博深分公司商業秘密，給博深分公司利益及聲譽造成重大損害的；（七）員工嚴重違反勞動紀律或博深分公司依法制定的規章制度的；（八）員工提供虛假證明，欺騙博深分公司，經審核被發現者；（九）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的；（十）員工被開除、除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。 第十七條 員工有下列情形之一，博深分公司不得依據前款解除《勞動合同》：（一）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（二）符合計劃生育政策懷孕的女工在孕期、產期和哺乳期的；（三）義務兵服役期間的；（四）在享受法定休假期間的。第十八條 有下列情形之一，員工可以與博深分公司解除《勞動合同》：（一）在試用期內的；（二）經國家有關部門確認，公司勞動條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；（三）公司不履行《勞動合同》約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的；（四）公司不按《勞動合同》規定支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的。 第十九條 符合下列條件的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期限屆滿；（二）博深分公司依法被關閉或宣告破產；（三）因為不可抗力事件發生致使勞動合同無法繼續履行；（四）勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同的；（五）員工死亡的；（六）法律、法規另有規定終止勞動合同的。 第二十條 博深分公司工會代表博深分公司全體員工與博深分公司簽訂集體合同。集體合同對博深分公司和博深分公司全體員工具有約束力。 第二十一條 除第十八條款外，員工提出解除《勞動合同》，應當提前30日以書面形式通知博深分公司，給博深分公司造成經濟損失的應承擔賠償責任。四、工時、休息、休假、加班 第二十二條 博深分公司執行國家法律規定的勞動制度每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；連續作業、不能正常安排工休的部門和單位，具體輪班作業辦法自行制定，由綜合事務部審核后，報博深分公司總經理批準。 第二十三條 有下列情形之一的，安排員工延長工作時間依法不受有關規定的限制：（一）發生自然災害事故或因其他原因，威脅員工生命和博深分公司財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、設施發生故障，影響博深分公司生產，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定可延長工作時間的；（四）在休息日和在法定節假日安排員工工作，應當在當月安排補休，如確因工作無法安排補休的經博深分公司批準，可計發加班工資，工資報酬的標準按國家有關規定執行；（五）除搶險、搶修、處理突發性事件安排的加班外，日常應嚴格控制安排加班。但確因工作需要而安排的加班，由所在部門按《加班審批制度》規定在當月申報，經綜合事務部審核、總經理批準后可計發加班工資，無特殊情況跨月一律無效，不予追補。 第二十四條 員工每年享有以下法定節假日： 年休假：在博深分公司連續工作滿一年以上的員工可享受年休假。年休假當年有效，除特殊情況外，經博深分公司領導批準可延遲3個月，一般不能跨年度積累，也不能以發放假期工資代替年休假。（一）員工的年休假按照廣東省公路建設有限公司的有關規定執行；（二）員工在一年內請病假、事假累計超過30天的，不再享受當年度年休假； （三）博深分公司不實行探親假制度。 婚假：員工結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲，初婚）增加10天。員工取得結婚證書一年內可申請休婚假，逾期視為放棄休假權。 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經批準可給予3天喪假；員工同胞兄弟姐妹死亡，經批準可給予1天喪假。 計劃生育假：（一）實行計劃生育的女工生育，產假90天，其中產前休假15天；難產的增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（23周歲生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天；（二）計劃內懷孕2個月以下人工流產的，休息15日；懷孕2個月以上4個月以下人工流產的，休息30日；懷孕4個月以上流產的，休息45日；（三）領取《獨生子女父母光榮證》的，男員工在配偶產假期間享有10天看護假；在小孩出生后三個月內沒辦妥《獨生子女父母光榮證》的，男方已休的10天看護假和女方已休的35天產假，均作事假處理；（四）女員工放置宮內節育器（即上環），自手術之日起，休息3天；（五）已婚育齡女員工經區、縣級以上計劃生育服務機構或醫療保健機構檢查確認后，因身體原因需取出宮內節育器的，休息2天；（六）男結扎，自手術之日起休息10天；（七）女結扎，自手術之日起休息30天；（八）同時施行以上兩種節育手術的，合并計算假期。 年休假、婚假、喪假、計劃生育假的假期，原則上一次性連續安排，且按日歷天數計算，假期內遇公休假日一律不補假。 工傷假：員工因工負傷，公司按規定給予假期。員工因工負傷或患有因本公司工作環境與條件造成的職業病需要停止工作接受治療時，其工傷醫療期視傷病程度定為1～24個月；病情嚴重者可延長醫療期，但最長不超過36個月；具體醫療終結時間按《廣東省職工外傷、職業中毒醫療終結鑒定標準》執行。病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，博深分公司根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫療期。具體如下表：本人參加工作時間在本公司工作時間醫療期10年以下五年以內三個月滿五年不滿十年六個月10年以上五年以內六個月滿五年不滿十年九個月滿十年不滿十五年十二個月滿十五年不滿二十年十八個月滿二十年以上二十四個月（一）員工獲準休長病假，在規定的醫療期內，必須遵守下列規定： 到縣（區）級以上的公立醫院診病，如需轉院治療，必須事先經博深分公司同意； 定期回博深分公司遞交醫院的病假單，在上一病假單期滿后3天內應遞交新的病假單，特殊情況最長不能超過7天；超過7天不遞交新的病假單，視為醫療期滿； 醫療期內經醫院診斷可以正常工作的，必須正常上班，或邊工作邊治療，拒絕上班的按曠工處理； 在規定的醫療期內，員工必須遵守醫囑進行治療和休息，不得外出兼職、旅游或進行其它與醫囑相抵觸的活動，一經發現，立即取消醫療期，并視情節輕重做出處理。（二）員工在職期間患傳染性較強的疾病，博深分公司根據實際情況安排員工休病假。 事假：員工因私事，可申請事假。員工申請事假連續天數每次不超過5天，全年累計不超過15天，經博深分公司總經理批準的除外。 第二十五條 審批權限：（一）各部門負責人對本部門所屬員工休假具有以下權限： 審核所屬員工的事假； 審核所屬員工年休假和補休假； 審核所屬員工的病假。（二）綜合事務部權限： 負責審核員工休產假、看護假、婚（喪）假和其它計劃生育假； 負責復核公司員工各類假期，記錄員工休假情況； 批準中層管理人員以下員工連續2天（含2天）以內、年度累計15天以內的事假； 批準中層管理人員以下員工的年休假和補休假； 批準中層管理人員以下員工2天以內的病假。（三）分管領導權限： 批準中層管理人員以下員工單次3天（含3天）以上、5天（含5天）以內、年度累計15天內的事假；批準所分管部門副經理2天（含2天）以內、年度累計15天以內的事假； 批準所分管部門副經理休年休假和補休假； 審核所分管部門副經理的病假。（四）總經理權限： 批準副總經理、部門經理（負責人）休各類假期； 批準員工年度累計15天以上的事假； 其他規定的權限。 根據《廣東省公路建設有限公司外派人員管理辦法》的有關規定，博深分公司高層管理人員省外出差或請假3天及以上必須報廣東省公路建設有限公司分管領導批準，7天及以上報省公路建設有限公司主要領導批準，并在人力資源部備案。 加班或請假程序：（一）因工作需要在休息日、節假日安排員工加班時，按博深分公司加班審批程序辦理，一般每月不得超過3天；（二）員工請假（包括各類有薪假期和事假）應事先填寫《員工請假申請表》（請病假的還需附區、縣以上醫院出具的“病假證明”），按假期審批權限報批，交部門考勤員，并報綜合事務部備案后，方可離開工作崗位。否則，按曠工處理。特殊情況的經請示博深分公司領導同意，可在事后補辦審批手續。五、考 勤 第二十六條 各職能部門員工的考勤工作，由所在部門指定專人負責，綜合部每周不定期抽查一次；領導班子成員的考勤工作由綜合部負責，每周派出計劃表。 第二十七條 各職能部門應指定兼職考勤員，并將名單報綜合事務部。 第二十八條 各部門考勤員須于每月25日將各類申請表（假期、加班審批表等）附于考勤表后，交綜合事務部編制工資表。六、工 資 第二十九條 博深分公司實行職務 (崗位) 等級工資制。其結構為：基本工資、效益工資和各類津、補貼。 第三十條 博深分公司依據按勞分配的原則，根據員工的職務（崗位）確定工資標準。員工工作崗位調整時，其工資級別隨崗位變動而變動。 第三十一條 博深分公司以人民幣支付員工的工資。 第三十二條 工資的定級和調整： 員工的工資定級和調整，由綜合事務部按相關手續辦理，總經理批準。（一）試用期人員由綜合事務部按崗位確定試用期工資標準，試用期滿考核合格后按所聘職務確定工資標準；（二）員工因升職或降職等原因而調整工資的，勞資人員應于當月按新職務（崗位）填寫《員工薪金變動審批表 》，辦理調整工資標準手續，從批準之月起執行相應級別的工資和津、補貼。因降級、撤職而降薪，工資低于勞動合同規定的應相應變更勞動合同。 第三十三條 工資的計發：勞資人員于每月下旬根據考勤記錄結算工資。 第三十四條 加班工資的計發：休息日和法定假日安排員工加班的，按國家有關法律法規和廣東省公路建設有限公司相關規定計發工資； 第三十五條 有薪假工資計發：（一）年休假、婚(喪)假、計劃生育假全額計發工資、各類補貼、津貼，病假按國家有關規定支付病假工資或疾病救濟費。 員工因病或非因工負傷停止工作連續醫療在醫療期內且不超6個月者，本企業工齡不滿2年者，為本人基本工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人基本工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人基本工資100%； 員工因病或非因工負傷停止工作連續醫療期超過6個月但不超醫療期時，改發疾病救濟費，其標準為：本企業工齡不滿5年者，為本人基本工資40%；滿5年不滿10年者，為本人基本工資45%；10年及10年以上者，為本人基本工資50%； 員工因病或非因工死亡，發給3個月工資的喪葬補助費和6個月工資的供養直系親屬一次性救濟金。已參加社會保險的，由社會保險部門支付；（二）事假：事假不發工資，并計扣各項津貼；（三）員工因不適應崗位工作而下崗學習或因本企業工作不足待崗期間發放生活費，每天30元；（四）其他未盡事宜，參照國家有關的政策、法規規定執行。 第三十六條 遲到、早退、曠工減扣工資規定：（一）當月累計遲到早退達3次，扣發1天浮動工資；累計遲到早退達6次，扣發2天浮動工資，以此類推；（二）曠工者曠工當天不發工資及伙食費，當月累計3天扣當月全部津貼。 第三十七條 受懲處員工的工資扣減規定：（一）停職審查期間，不發工資改發生活費，30元/日；停職審查結束后不作違紀處分的，補發其停職期間的基本工資和伙食費；（二）警告一次，扣發當月浮動工資（即效益工資）的30%，如無浮動工資的則扣發基本工資的10%；（三）嚴重警告一次，扣發當月浮動工資（即效益工資）的50%，如無浮動工資的則扣發基本工資的20%；（四）受到降職處分的，次月按降職后的工資計發，受到降薪處分的，次月起按降薪后的工資計發。 第三十八條 試用期工資的計發：（一）試用期工資=試用期工資額+各類補貼津貼；（二）節日的過節費標準按國家有關法律法規和廣東省公路建設有限公司相關規定確定 第三十九條 培訓期工資的計發：員工入職的上崗培訓考試不合格及各種績效考核后需要下崗培訓的，培訓期間發放生活補助，按30元/天計發；遇節日過節費發放標準為同級別的50%。 第四十條 員工的個人所得稅、社會保險繳費和住房公積金個人負擔部分、以及水電費等在工資中代扣代繳；因員工本人原因給博深分公司造成經濟損失，按有關規定應賠償的部分可從員工工資中抵扣；每月扣除的經濟賠償額不超過當月工資的20％。 第四十一條 經批準辭職、辭退及其他原因解除勞動關系，工資結算至離崗之日止。 第四十二條 員工因故不能領取工資時可由親屬或委托他人代領，已統一辦理工資提款卡的員工，博深分公司委托銀行代發工資。七、福 利 第四十三條 博深分公司依法參加養老、工傷、生育、失業、醫療等社會保險。博深分公司和員工個人按月向社會保險部門繳納規定比例的保險基金。上述保險基金的個人繳費部分在工資中代扣代繳。 第四十四條 博深分公司根據員工所任職務或工作崗位給予津貼、補貼及其他福利待遇。 第四十五條 伙食補貼：（一）博深分公司為員工提供公共食堂，伙食補助標準按廣東省公路建設有限公司規定的標準發放；（二）事假、非因工負傷的病假等無薪假和曠工不發伙食補貼。 第四十六條 實行24小時輪班作業的人員，發給夜班津貼。夜班津貼標準由博深分公司經營班子討論決定后，按當月實際夜班天數計發。 第四十七條 博深分公司的交通補貼，根據廣東省公路建設有限公司有關規定辦理。 第四十八條 防暑降溫費（清涼飲料費）：發放時間為每年的5月份至9月份，當月出勤率不足50%