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2026-04-08 06:13本頁面

　　

【正文】 X集團培訓申請表”（附件16），經核準后由各部門負責通知相關人員參加。八十二、各項培訓結束后，應填寫“XX集團培訓記錄表”（附件17），需進行考試的，考試成績交人力資源部存查。八十三、接受公司特別教育的人員還須與公司簽訂《培訓（服務）合同》。第十八章崗位調整八十四、公司因生產經營及崗位工作需要，可隨時調整員工的崗位及職務，被調整的員工應服從安排。1．各部門負責人應就所屬人員的技能、經驗、發展潛力及績效考核的結果，按照“合適的人放在適合的崗位”的原則，適時調整其工作崗位。2．員工接到調動通知書后，應在限定的時間內辦妥移交手續，憑“調動通知”、“離任審計報告”、“工作移交清單”前往新職單位報到。3．無正當理由不服從崗位調整的人員，公司有權給予辭退。第十九章獎懲八十五、目的：激勵員工積極性、約束員工的不良行為，創造一個良好的企業文化氛圍，促進公司的健康發展。八十六、一個良好的獎懲紀律，必須體現公平、公開、公正的原則，首先要獎罰分明；二是堅持實事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業和個人、長期和短期的有機結合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續性。八十七、員工獎勵分為獎金、嘉獎及記功三種：1．獎金：每次加發獎金100200元。2．嘉獎：每次加發獎金200500元。3．記功：每次加發獎金500元或500元以上。八十八、有下列事情之一者，予以獎勵：1．適時完成重大或特殊任務者。2．改進工藝配方，節能耗、品質提高的突出貢獻者。3．改革流程、管理制度創新，成效顯著的貢獻者。4．技術革新、研究發明的突出貢獻者。5．意外事件或災害奮不顧身維護公司利益，避免意外損失者。6．對企業管理提出合理化建議并被采納。7．改進原有方法使成本降低，利潤增加者。八十九、員工懲罰分為三種：1．警告：每次罰款100元。2．記過：每次罰款200元或200元以上。3．解聘或開除，如給公司造成損失的應給予經濟賠償或追究其法律責任。九十、有下列事情之一者，予以警告處分：1．上班時間躲臥休息，撤離崗位，怠忽工作者。2．不按規定穿著服裝或佩帶員工識別證或穿拖鞋上班者。3．在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。4．工作中酗酒者。九十一、有下列事情之一者，予以記過處分：1. 未經許可不等候接班而先行下班者。2. 未經許可攜帶外人入廠參觀者。3. 不按工作程序、違反操作規程者。4. 工作出現失職、較大失誤或未按期、按質完成任務而被警告者。5. 未通過刷卡，強行跨越門禁者。九十二、有下列事情之一予以解聘或開除處分：1．在公司服務期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。2．怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達一萬元及以上者。3．未經許可，兼任其他職務或兼營其他公司業務者。4．對同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團體秩序者。5．無故連續曠工三日或全月累計六日或一年累計達十二日者。6．玩忽職守，造成嚴重影響者。7．一年內被三次警告或再次記過者。8．散播不利于公司之遙言或挑撥勞資雙方關系者。9．故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受損失者。10．故意在禁煙區吸煙者或不遵守安全制度故意乘坐吊車者。11．利用職務上的關系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。12．盜竊或故意破壞公司財物者。13．不服從工作安排或調動，不按期到職且不能說明正當理由及提出無理要求者。14．違章操作、違章指揮，造成嚴重質量事故，損害設備、工具或浪費原輔材料，造成人身傷亡的，直接經濟損失一萬元以上或間接損失達五萬元以上的肇事者。15．玩忽職守，不負責任，給公司造成嚴重危害，經濟損失或經濟被騙一萬元以上者。16．未經公司批準（書面文字為準）擅自向外單位借出公司的設備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。17．蓄意造成產品質量問題而給公司造成直接經濟損失者。18．在生產或辦公場所尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧事者。19．蓄意煽動員工鬧事或罷工者。20．觸犯公司安全、消防管理條款，或從事任何可導致危險行為者。21．編造不實的工作經歷或提供虛假應聘材料及證件的。22．其他嚴重違背公司制度及損壞公司利益或損害公司形象的行為。第二十章福利九十三、公司為簽訂《勞動合同》的員工辦理社保。所有員工的繳費基數參照當地最低標準，參保的項目及繳費比例應參照集團規定，經與當地政府協商后按當地政府規定辦理。九十四、公司將為正式員工辦理雇主責任險及附加醫療保險。九十五、防暑降溫補貼：正式員工每年5—8月份加發防暑降溫費。一線生產工人享受洗理費津貼，津貼每月發放一次。九十六、夜班補貼：生產工人上大夜班、小夜班（中班）按公司規定將給予相應補貼。九十七、生產類員工將視其崗位發給工作服及必備的勞保用品。第二十一章附則九十八、本制度所稱員工，系指本公司聘用的所有從業人員。九十九、本制度由集團人力資源部負責制定、修訂及解釋。一百、本制度第二十七條、第二十八條的具體實施辦法由集團人力資源部另行規定。一百零一、本制度自發布之日起實施，以前頒布的人事管理制度及相關管理規定與本制度有抵觸的，以本制度為準。

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