一、質量管理職責-資料下載頁

　　

【正文】 事人行政責任。因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重者，將提請司法機關追究其刑事責任。8 、文件的查閱、借閱 非本公司員工不得查閱、借閱公司重要文件。特殊情況需分管領導批準。 查閱文件不得帶離辦公室，嚴禁復印。 各部門如工作需要借閱文件時，須填寫《借閱登記表》，經部門負責人批準后方可借閱。借出的文件由文件管理員負責及時收回并檢查完整情況，如發現遺失，需在《借閱登記表》的“備注”欄加以注明，追究借閱者責任。 公司文件如需要隔夜借出，須征得部門負責人批準同意后，方可借出，并妥善保管。文件外借時間最長不得超過3天。9 、文件的下發、作廢處理 新編或更改的管理文件，在獲得批準后，由辦公室下發至公司相關部門，由各相關部門文件管理員負責及時打印、傳閱、歸檔等。 職能部門的臨時性管理文件，在獲本部門負責人批準后，由部門文件管理員發至公司各部門。 職能部門的管理文件，在獲本部門分管領導批準后，由辦公室文件管理員下發至公司各部門。 以公司名義下發的各類管理文件，在獲總經理批準后，由公司辦公室文件管理員下發至公司各部門。 在文件修改之前，各部門必須嚴格按照現有管理文件執行。新版文件獲準下發并開始生效后，舊版文件自動失效。 公司各部門在管理現場，必須使用有效版本之文件。技術文件 技術文件必須經正式批準后方可發布和實施； 技術文件的修改、變更必須由生技部主管技術人員提出書面申請，經公司組織有關人員評審，并報總經理批準后方可發布和實施； 技術文件檔案由專人保管，由公司負責，檔案員對公司負責； 技術文件管理員應對文檔資料實行分類放置； 凡需借閱本公司檔案的人員，須經公司主管簽字，方可借閱，必須在所定時間內歸還，檔案員應注明借閱人姓名、日期等； 非本公司人員，嚴禁借閱一切文檔資料，特殊情況下先上報公司及主管，經同意后方可借閱。 技術文件檔案管理員嚴禁對公司資料復印外泄，經公司查證后，將追究其經濟責任及相關責任。以上制度，由本公司暫定，如有修改時，將廢除原有制度，實施其新制度，同時希望有關人員嚴格按制度執行。 重慶力奧軋鋼有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　 二〇一五年一月 檔案管理制度編制： 審批： 日期： 重慶力奧軋鋼有限公司 2015年1月檔案管理制度規范檔案管理，維護檔案完整與安全，有效保護和利用檔案，提高辦事效率和防止檔案流失。公司各部門：公司各項活動中直接形成的，具有保存價值的各種文字、圖表、憑證、聲像、計算機數據介質等不同形式的歷史記錄。，確保各類檔案的完整、準確、系統、安全和有效利用。，建立檔案室，配備(兼)職檔案管理人員。、整理、保管本公司檔案，對本公司的檔案工作實行監督和指導。《中華人民共和國檔案法》，忠于職守，遵守紀律，保守秘密；應當了解熟悉本行業經營與管理基本知識，具備檔案管理專業知識、技能，勝任檔案全過程管理工作。 、批件和反映本公司工作活動，具有查考價值的文件和材料。，歸檔范圍主要包括、規定、申請、審批、登記、紀要等文件材料。、協議、財務報表和憑據等資料。、業務糾紛及處理結果材料。 、設備、技術和基建等方面資料。 、勞動工資、職工教育、培訓等文件材料。、管理、責任、計劃和總結等文件材料。、廣告宣傳、外事活動、信息咨詢等文件材料。、團、工會等組織在工作中形成的文件材料。、層次分明、符合規律，能準確反映 經營管理等各項活動真實內容和歷史過程。，由各職能部門按其業務與工作范圍，指定有關人員負責積累、整理后歸檔，任何個人不準隨意留存或據為已有。，必須及時或每個季度清理一次，定期向檔案室移交；經營方面的原始憑證記錄材料必須按月歸檔。；跨年度的案件或項目在案件結案或項目結束后，及時立卷歸檔。如有特殊情況，也可以分階段歸檔。、結算單、經營月報等記錄和其他業務記錄的檔案應當至少保存二年，有爭議的應當保存至該爭議消除時為止。，應當根據實際價值和文件之間歷史聯系的原則，按照永久、長期、短期三種期限，進行分類編制與科學保管。，辦理交接手續。、檔案柜等必要的設施保管檔案，確保檔案的安全。、鑒定、造冊，提出銷毀意見，銷毀的檔案必須經領導審批，由二人監銷，不準擅自銷毀；密級文件按有關規定和程序處理。，實現檔案管理的現代化。，既要發揮檔案的作用，又要防止失密和泄密。，提高檔案查閱、借閱速度。借閱的檔案必須妥善保管，不得遺失，不得轉借、涂改、圈劃、損壞和擅自翻印。如有遺失，要及時報告，立即作出處理。，過期不還者必須申明理由辦理續借手續。，歸還時要當面驗清并及時放回原處。、摘抄、復制業務檔案和調查取證，必須按有關規定權限和程度，出示其合法證件，檔案管理員予以配合。有下列行為之一者，根據情節輕重，給予教育、限期改正、行政處分和處罰；造成損失的責令賠償損失；構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。、丟失或者擅自銷毀檔案的。、偽造檔案的。、結算、交割等資料檔案的。、查閱、抄錄、復制保密檔案的。 重慶力奧軋鋼有限公司二〇一五年一月  培訓管理規定編制： 審批： 日期： 重慶力奧軋鋼有限公司　　　　 　　　 　 　2015年1月總則：對從事與質量有關的工作人員進行培訓，確保經過培訓的各類人員滿足有關工作的規定要求。一、規定培訓人員范圍（包括獨立行使質量職責權利的人員）；（包括營銷、采購、生產和產品檢驗的人員）；；。培訓方式：公司質量方針、目標，管理規程、培訓、專業知識培訓、應知應會培訓等；：包括行業培訓、特殊工種培訓等。培訓計劃的制定：公司質量方針、目標，管理規程、培訓、專業知識培訓、應知應會培訓等；,總經理批準后實施。培訓的實施（人員）按計劃對從事與質量有關的各類人員進行培訓。培訓結束后應對培訓效果進行考核，考核方式有答卷、實際操作、口頭問答等方式，考核合格后方可上崗。、車間核檢培訓效果，驗證培訓質量，對不能勝任工作的，應再培訓或轉崗，必要時通過對外招聘充實崗位，使員工的能力與其從事的工作相適應。 重慶力奧軋鋼有限公司　　　　　　　　　　　　　 二〇一五年一月46 / 46