修訂年安全管理制度匯編-資料下載頁

　　

【正文】 公司主要負責人對重大危險源管理負全面責任，危險源所在單位主要領導負直接管理責任，各相關主管部門對重大危險源的管理負監管責任，重大危險源所在崗位職工負直接責任。5 登記、建檔、評估及檢測，建立健全重大危險源管理檔案，重大危險源在生產過程、材料、工藝、設備、防護措施和環境等因素發生重大變化，或者國家有關法規、標準發生變化時，應對重大危險源重新進行識別、安全評估，按照上級要求，及時到安全生產監督管理部門備案。、評估、監控。按國家規定，委托有資質的中介機構對公司重大危險源進行評估，每兩年至少進行一次。6 檢查及隱患治理，檢查要填寫重大危險源設備、設施定期檢查表。在記錄中具體填寫檢查人員、檢查的部位、項目等。車間對所屬重大危險源實施三級安全檢查：車間主任安全檢查為1次/天、班長組安全檢查為1次/4小時、操作工安全檢查為1次/1小時。對檢查中發現的安全隱患，能及時解決的要及時解決，不能及時解決的要及時向有關單位及領導反饋。，制定整改方案，落實整改資金、責任人、期限等。整改期間必須采取切實可靠的安全措施，防止事故發生。7 施工、檢修管理在重大危險源設備、管道和閥門等任何部位施工、檢修，必須報基安全部審核，經公司相關主管領導終審批準，落實安全措施后，由重大危險源所在單位指派專人負責監護方可施工、檢修。8 上崗管理對崗位職工進行安全教育培訓，使其熟悉重大危險源的安全管理制度、安全操作規程和在緊急情況下應采取的應急措施，操作工必須嚴格執行崗位安全操作規程。9 進出管理，對進入重大危險源區域外來人員實行來客登記審批制度，填寫進入重大危險源區域外來人員登記審批表。：來客姓名、存留時間、人數、目的、行為等。來客登記記錄至少保存一年。：外來施工人員、外來參觀人員、上級安全檢查人員與公司有業務往來的外來人員、非重大危險源所屬部門職工。，經公司相關主管領導終審批準后，由本部門相關人員陪同才能進入。本公司非崗位職工因工作需要，經重大危險源所屬部門領導批準后方可進入。、保衛部、安全管理部等相關部門審核，經公司相關主管領導終審批準后方可進入。10 電子監控管理為加強重大危險源管理，公司在每個重大危險源現場安裝了電子監控攝像頭，并在各相關部門主控室安裝了壁掛顯示屏，對重大危險源安全狀況進行迅速采取應急措施，把事故消滅在萌芽狀態。實時監控，以便重大危險源出現異常時，能夠及時發現。、煉焦車間指定專人負責對各自管轄范圍內重大危險源進行全天候監控，一旦發現重大危險源存在安全隱患或出現異常，要及時上報單位負責人、安全部及公司領導，各相關部門負責人接到報告要制定措施，消除安全隱患。，安全部負責對重大危險源監控進行安全監察。11 預案與演練，不斷修改完善并實施應急預案演練。落實應急救援預案得各項措施，配備必要得救援器材、裝備，堵漏工具配置到重大危險源崗位。保證重大危險源點崗位職工熟知預案內容，每年至少組織一次應急預案的演練，并填寫重大危險源救援預案演練記錄。、省安全生產管理部門和有關部門備案。12 其他管理。，與內部及外部周邊的安全防護距離必須滿足國家標準或有關規定。安全生產目標及責任書考核制度一、目的為切實加強公司生產安全工作，規范安全管理，防止和減少生產安全事故，保障人民生命和財產的安全，依據《中華人民共和國安全生產法》，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部門。三、公司安全工作方針：“安全第一、預防為主、綜合治理”四、公司安全工作目標：(1)、死亡、重傷0(2)、職業性疾病0(3)、千人負傷率不超過2起(4)、隱患整改率100%（包括計劃和實施）(5)、從業人員安全培訓率達100%(6)、特種作業人員持證上崗率100%五、安全管理原則公司遵循以人為本的原則，認真落實安全生產責任制、規章制度和操作規程，突出抓好安全工作的重點，強化安全監督的力度，嚴格責任追究制度，確保公司安全管理目標的實現。“分級管理、誰主管誰負責”的原則公司安全工作實行分級管理，誰主管誰負責的原則，各部門都要負起各自的安全管理責任，加強對下一級的安全監督管理。“標本兼治、綜合治理”的原則安全管理是一項系統性工程，必須標本兼治、綜合治理，夯實基礎、強化治本的原則。加強檢查、強化監督以治標；加強教育培訓，提高全員的綜合安全素質以治本。營造“優化安全環境，確保生命健康”的安全生產氛圍，從根本上提高公司的安全管理水平。“抓好重點，兼顧一般”的原則。公司所屬各部門要根據本部門生產經營的特點，確定安全工作的重點。按時間分：節假日以遵章守紀為主；按工藝特點分：以生產過程中各級重點工序、部位為主等，兼顧工藝鏈條上的每一個環節，以及與之相關的活動安全。“以人為本、嚴管善待”的原則安全工作的第一要素是人。各級領導和全體員工認真落實安全生產責任制、各項規章制度和操作規程是公司生產安全的根本保證。在嚴格按照“四不放過”原則處理事故、嚴格執行事故責任追究制度的同時，維護員工的合法權益，充分發揮全體員工在安全工作中的主觀能動作用。安全管理層層簽訂責任書經理、部門負責人、車間負責人、工段班組為各自管轄單位的第一責任人，經理與部門負責人、車間主任、工段班組；車間負責人與工段班組；分廠廠長工段班組長與崗位員工層層簽訂安全責任書，實行逐級考核，安全生產責任考核與工資掛鉤。六、安全生產目標、責任制考核實行分級考核的辦法。經理負責對公司各部門、車間負責人進行考核；公司各部門、車間負責人對所管轄單位進行考核，考核結果上報公司。安全生產責任書考核采用日常考核與安全檢查同時進行，公司每季度、部門、車間每月份進行考核，考核結果實行逐級審查、逐級上報。公司各部門、車間的考核結果作為公司評優、晉升、獎勵、獎金評定等內容的重要依據。考核共分為三個等級，即稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內部每次考核全部人員稱職，該部門為稱職；部門內部每次考核有20%人基本稱職、80%人稱職該部門為基本稱職；部門內部每次考核30%不稱職，該部門為不稱職。七、獎懲（1）年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比、職務晉升、獎金等級評定。（2）第一次考核基本稱職的部門、個人，公司除對此進行教育批評之外，并要求限期達到稱職。第三次考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款（部門負責人罰款500元，部門內不稱職的每人罰款100元），并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領導、個人，視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣罰全年獎金。由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。八、其它本制度除特殊情況外，每年進行一次修訂。本辦法由公司公司安全領導小組負責解釋。識別和獲取適用的安全生產法律法規標準及其它要求的管理制度1 目的為保證公司獲取的安全生產法律、法規、標準及其他要求及時、準確、可靠，并能及時傳達到從業人員及相關方，提高他們的法律意識，規范安全生產行為，并建立獲取這些法律法規和要求的渠道。2 適用范圍適用于公司安全標準化體系范圍內的法律法規及其他要求的獲取、識別和更新。3 職責、識別（適用性評價）、登記、更新及傳達。、產品或服務中應遵守的法律法規及其他要求，并及時向安全部反饋。4 工作程序、產品和服務相關的安全法律法規和其他要求包括： 法律；；；；； 。安全部建立與相關管理部門的聯系渠道，及時獲取法律、法規、標準和其他要求。 從各級政府會議及下發文件、國家安監局網站、法律法規單行本、匯編、報刊（通訊、雜志、報刊）獲取； 從唐山市、河北省安全生產監督局獲取本地區的安全法律、法規及要求； 從環保、消防等有關部門獲取有關消防、危險化學品管理、危險廢物管理的法律、法規及相關要求。 安全部召集安全管理人員及相關人員開會，采用集體討論或會簽的方式，對收集到的法律、法規進行適用性確認； 法律法規及要求適用于公司的依據為：；；c．必須是與公司的安全生產相適應。 確認完畢，安全部填寫《法律法規識別確認記錄表》。內容包括，確認時間、確認形式、法律、法規名稱、發布時間、實施時間、獲取的途徑及是否有效等內容。 安全部將確認的法律、法規、標準填寫《法律、法規清單》。、標準的控制管理 安全部負責將適用的法律、法規及相關要求，作好受控標識，發往各相關部門，使其了解相應法律、法規要求并確保其具備相應能力，培訓要求具體按照培訓計劃執行，培訓結束后填寫培訓記錄 公司通過制定和運行各種管理制度；制定和實施安全目標、指標，衡量與法規的符合性并監控其效果。 法律、法規的更新、法規及其它相關要求的更新工作。、生產、銷售或服務過程中的環境因素發生重大變化或發布新的法律法規及要求等特殊情況，應立即進行法律法規及要求的獲取更新。 法律、法規、標準的管理，具體按照《文件控制程序》執行。文件檔案管理制度為規范我廠的文件檔案管理，提高文件和檔案管理水平，維護我廠利益，防止重要文件、資料的遺失，結合我廠實際情況，特制訂本制度。辦公室負責文件和檔案的管理和保管工作。 、整理、分類、鑒定、保管、統計等；；；、解密。3．文件材料的形成和歸檔(行政管理、經營管理、生產技術管理檔案)、科技檔案（設備儀器檔案）和專門檔案（會計、人事檔案）；、圖紙圖表、數據計算、統計表格檔案等；、電子、聲像、實物檔案等。4．歸檔時間和歸檔程序，根據其重要程度及實際需要由其負責人審定后須隨時歸檔。各部門零星文件檔案采取各部門平時累積、每半年一次按照各類檔案的管理細則進行整理、歸檔。，在開箱或安裝調試后由購置部門向廠辦公室歸檔。，暫由財務部門保管一年，一年后由財務部門整理后統一向廠辦公案室歸檔。、實物檔案，在產生后及時歸檔。，電子文件必須隨其對應的材料一同歸檔。5．歸檔要求、資料必須完整。、資料的密級、保管期限劃分須準確，分類清楚、歸類準確、組卷合理、編目清晰；案卷排列方法必須一致，并保持案卷之間的聯系。，紙質文件與電子文件同時歸檔，以防電子文件的破壞與丟失，維護檔案的完整與安全。，比較重要的和利用頻繁的要適當增加歸檔份數。，根據各類檔案的特點建立相應的檔案數據庫，并進行計算機著錄工作，為利用計算機檢索創造條件。，主動了解廠各項工作，搞好檔案提供利用。、長期、短期三種。其中長期為10年以上，短期為35年。，其保管期限一律從長。，做到不該知道的事絕不問，不該說的機密堅決不說，不該看、記的材料不看、不記。，必須認真清點、核對交接清單。，對需要出據檔案證明的，要認真核對摘抄內容。不得將檔案帶出辦公區，以防失密或丟失。、資料不準隨意銷毀，如需銷毀應先辦理批準手續。，非管理人員不得進入，下班前必須把借閱的檔案資料入庫。、損壞要及時報告。，必須先通過檔案價值鑒定，無保存價值和保管期滿不須繼續保存的檔案，應予以銷毀。，經檔案銷毀人簽字、監毀人簽字、檔案主管部門負責人審核、分管領導批準后，進行銷毀。，并長期保存。 領導帶班制度目的根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發【2010】23號）規定，為切實抓好企業安全生產，增強領導和職工的安全意識，進一步落實安全生產責任制，特制定本制度。適用范圍公司所屬各單位。職責、檢查、考核及日常管理工作。工作程序公司級領導按輪流帶班，如工作忙或出差等，按順序由下一人帶班。公司級領導帶班具體名單由辦公室統一安排。車間級領導及指定人員輪流帶班。具體名單由辦公室統一安排。“五同時”，模范地執行各項安全生產的規章制度，對本單位的安全工作全面負責；、督促和指導各車間的安全工作，解決安全方面的疑難問題，防范可能發生的一切不安全因素；、督促和檢查工作，有權對“三違”現象進行處罰，并停止其工作，對情節嚴重者，并按有關規定處理；，提出整改意見，督促限期整改；，保護好現場并向上級部門報告，要參加事故的調查、分析原因，并提出安全措施及處理意見。“五同時”，模范地執行各項安全生產的規章制度，對本車間的安全工作全面負責；、督促和指導各班組的安全工作，幫助班組職工共同解決安全方面的疑難問題，并對其安全生產狀況負責；、督促和檢查工作，對“三違”現象有權進行制止并協助公司領導和安全部門進行處罰，性質嚴重的有權停止其工作，并向上級報告；、物的不安全因素，發現事故隱患必須按“三定、四不推”的原則處理；，必須組織對傷員的搶救，保護好現場并采取安全措施防止事故擴大，同時向上級部門報告，協助對事故的調查、分析原因，并提出有效的安全防范措施。 ，當日安全帶班值班領導，必須堅守崗位，按安全值班職責要求認真檢查現場安全工作，做好記錄；，把當天的安全工作遺留問題，負責向一下班的帶班領導交待清楚。干部連帶責任制度為了更好的對公司安全生產進行管理、遏制各類事故的發生，經公司領導研究決定制定干部連帶責任制度。一、職工違反安全操作規程、安全管理制度、公司的規章制度的當班組長、班長（工段長）、車間主任負連帶責任。二、當班組長、班長（工段長）、車間主任違反安全操作規程、安全管理制度、公司的規章制度向上一級領導連帶。三、干部連帶責任處罰標準為：責任人處罰標準系數為1，班長（工段長）。管理制度評審和修訂制度1 目的確保公司所有安全生產規章制度和安全操作規程為最新有效版本，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司安全生產規章制度和操作規程的評審和修訂。3 職責 安全部每年11～12月份負責組織，對公司的安全生產規章制度和操作規程進行一次評審和修訂。 安全部負責將評審、修訂后的安全生產規章制度和操作規程發放到有關工作崗位。4 工作程序（科）在發生以下情況時，應及時組織對相關規章制度和操作規程進行評審和修訂。、法規、標準廢止、修訂或新