某企業員工績效考核管理制度-資料下載頁

　　

【正文】 0。第三十六條 從業人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一者，應予嘉獎：1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。(二)有下列情況之一者，視情節輕重應予記功或記大功：1. 細心維護公司財物及設備，致節省費用有顯著成效者。2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。3. 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。(三)有下列情況之一者，應發給獎金：1. 對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。2. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。3. 對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經采納施行而成效顯著者。4. 對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。5. 對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。 以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。(四)有下列情況之一者，應予升遷或晉級：1. 一年內曾記功二次以上者。2. 對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足資為證者。3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發相當級數薪水之全年份獎金。第三十七條 從業人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：1. 攜帶不必要物品入廠者。2. 未經準許擅帶外人入廠參觀者。3. 擅用他人經管之工具及設備者。4. 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。(二)有下列情況之一者，視情節輕重應予記過或記大過處分：1. 未經準假，而擅離工作崗位者。2. 無正當理由，延誤公事致公司發生損失者。3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉說明，或雖經陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。4. 行為不檢，有損公司聲譽者。5. 指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使公司發生損失者。6. 在工作場所喧嘩口角者。7. 故意涂改、丟失記時卡者。8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9. 在工作時間瞌睡者。10. 在公司易燃場所吸煙者。(三)有下列情況之一者，應予降級：1. 在公司或工廠內酗酒滋事，妨害秩序者。2. 向外泄漏公司業務機密者。3. 在工作時間內偷懶睡覺者。4. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。5. 對本身職務不能勝任者。6. 一年內記過二次者。以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。(四)有下列事情之一者，應予免職：1. 無故繼續曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。2. 未經許可，擅自在外兼職，或參加經營與公司業務有關之事業者。3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。5. 利用職權營私舞弊者。6. 未按照規定或指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使公司蒙受損失者。7. 故意損壞公司財物者。8. 有偷竊行為，經查明屬實者。9. 在公司內賭博，或有傷風化的行為的。10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。11. 在公司內打人或互相打罵者。12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。13. 因故意或過失之行為，而引起災害者。14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。15. 觸犯刑律，經判有期徒刑確定者。16. 一年內記過三次者。第三十八條 從業人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經理核定外，其余均須呈請總經理核定。第三十九條 其他未經列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。第四十條 從業人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。● 離 職第四十一條 從業人員有下列情況之一者，應予停職：(一)有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。第四十二條 前條第(一)、(二)款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。第四十三條 在停職期間，薪水停發，并應即辦理移交。第四十四條 本公司因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規定如下：(一)在公司服務一年以下三個月以上者，于10日前預先通告。(二)在公司服務三年以下，一年以上者，于20日前預先通告。(三)在公司服務三年以上者，于30日前預先通告。從業人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規定日期預先通告。第四十五條 從業人員在接到前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發。第四十六條 依照第四十五條規定，解雇人員時，除預告期間發給工資外，并依下列規定，加發資遣費(但如系公司發生破產情況，依破產法辦理，不在此限)：在公司連續工作每滿一年者，發給一個月薪水。 以上所稱薪水，系以從業人員最后服務月份之薪水為準。第四十七條 從業人員辭職，應于七天前以書面形式層轉公司之主管人員核準，事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者，應層轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發給離職證明書，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發生損害者，均應依法追究其賠償責任。● 退 休第四十九條 從業人員有下列情況之一者，可申請退休，經核準后生效：(一)服務滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。(二)服務滿25五年者。第五十條 從業人員有下列情況之一者，應命令退休：(一)服務滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。(二)服務滿30年者。(三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務，經勞保指定醫院證明屬實者。第五十一條 本規則第五十條第二款應予命令退休之從業人員身心強健仍能勝任其職者，經董事會之核定，可延長其服務期間。第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最后六個月之平均薪津(包括本薪及職務加給)為基數，于核準退休時依下表規定一次發給。但自請辭職、停職、免職者均不發給。第五十三條 申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。其服務年資按到職之日起至服務最后之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。年齡以戶籍記載為準。第五十四條 奉準退休之從業人員如因本公司或關系企業工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。● 撫 恤第五十五條 從業人員在職死亡，或因執行職務而致殘廢或死亡，依下列標準支給撫恤金：(一)在職死亡者，比照第五十二條規定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。其服務年資不滿五年者，以五年計。(二)因執行職務而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規定命令 退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。其服務年資不滿15年者，每年遞減二基數，至最低15基數為止。情況特殊者可由總經理報請董事會加給50%以內之特別撫恤金，但經特準者不在此限。(三)因執行職務而致死亡者，比照前款規定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經理報請董事會加給60%以內之特別撫恤金，但經特準者不在此限。第五十六條 從業人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發給撫恤金。第五十七條 受領撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應依下列順序領受：(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；(二)父母；(三)祖父母；(四)孫子女；(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優先，未結婚者次之)。 前項順序內之遺族受領人，必須提出前順序受領人之死亡、改嫁、結婚等事實證明。在同順序中有數人時，應共同具名承領，如愿拋棄應領部分者，應出具 書面聲明。● 保 險第五十八條 本公司從業人員，應一律參加勞動保險。第五十九條 參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續。應納保費，由公司補助80%，自行負擔20%。自行負擔部分，由發薪部門，按月在應領之薪水內代為扣繳。第六十條 參加勞動保險后，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。● 出 差第六十一條 從業人員因公奉派國內出差，應依規定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應檢據報銷。如無法取得支出之原始憑證單據者，應申述理由，呈奉經理核準后，才能報支。第六十二條 出差天數，應由指派之主管于事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區可當天往返者，非特殊理由不得留宿。第六十三條 出差前，可酌情預借旅費。第六十四條 出差國外，應依規定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續費。其中除膳雜費按實際出差日數核支外，其余均須檢據核實報支。第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準八折支給。第六十六條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以上者，以七折支給。第六十七條 國外出差應按照最近路線直赴出差地點，非經許可，不得繞道或延滯非公差地區。 第六十八條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯。回國后應即報銷旅費，多繳少補。第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國當地的法律及習慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國后，應于一個月內提出考察或工作報告。考察報告之內容應力求充實，并對公司業務應提出具體改進意見。如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。● 福利及建議制度第七十條 本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜。職工福利委員會之組織辦法另定，并依規定向主管機關呈報。第七十一條 本公司從業人員，可享受本公司一切之福利設施。第七十二條 本公司為協助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設立從業人員建議制度。第七十三條 本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業人員對于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協助解決，必須由上級主管或其他部門人員協助者；或對公司某項措施未能滿意提出申訴者；或發現有人營私舞弊等不法事情而有證據擬予檢舉者；或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。如因文字表達困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。如屬檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關之規定對檢舉人予以懲處。第七十五條 本公司對提供之意見，經采納施行后，可視其對本公司之貢獻價值分別議獎。如屬檢舉案件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。 窗體頂端窗體底端Email:hrm@Copyright (C) 2000 . All Rights Reserved版權所有　四達勞動信息網絡有限責任公司 43 / 43