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2026-04-09 23:11本頁面

　　

【正文】職業安全健康管理體系各要素在組織的各職能和層次得到順利實施。，務必將這二點審核到位，任何單位領導不能以任何理由放棄對職業安全健康的領導，這是貫徹實施“安全第一”的前提，是審核職業安全健康管理體系必須堅持的原則。三. 員工的直接參與和享有代表性是貫徹實施職業安全健康方針和目標的群眾基礎 “審核規范”，其實質內容有著很大的不同。、組織與相關方間內外部交流和處理，以保證環境管理體系信息的暢通。而“審核規范”強調的是員工的直接參與。“協商”現代漢語詞典解釋為：“共同商量以便取得一致意見。”由此看見，協商是平等的，權利和義務是對等的。協商與交流是實現組織職業安全健康管理“人人有關、人人有責”的重要途徑，是員工和其他相關方積極參與和監督組織的職業安全健康事務的必要保證。我們說職業安全健康的精髓和核心就是保護廣大員工安全、健康及財產利益，那么，員工參與組織的職業安全健康工作天經地義，正因為如此，在審核此條款時，不能只把審核僅停留在組織是否開展了信息的交流或信息的處理上，而要把審核的焦距對準組織的職業安全健康的方針和程序是否有員工代表參與制定、實施和評審，職業安全健康的任何變化是否與員工代表充分討論，員工在職業健康安全方面是否真正享有代表性，筆者始終認為能自覺做到上述要求的企業，該組織職業安全健康管理體系運行必定是正常和有效的，其工傷事故和職業病危害必定是少發的。這里要說明的是我們將“審核規范”和ISO14001作比較，無意貶低ISO14001，每個體系有各自的特色，才構成世界的豐富多彩。本文目的是要提醒在審核職業安全健康管理體系時不要生搬硬套環境管理體系審核模式，特別不要忽視兩者差異之處的審核，“審核規范”新增的和差異的內容，往往是職業安全健康管理體系具有自身特征的內容，更應按照條款的內容，把握好審核尺度審好審透，這樣既是對審核員自身的水平和能力的提高，也是對受審核方所建立職業安全健康管理體系的幫助。限于筆者職業安全健康管理體系審核經驗不足，學習和理解“審核規范”和ISO14001的內涵不夠，文中錯誤之初在所難免，敬請批評指正。附錄本文職業安全健康管理體系審核規范與ISO14001差異索引表職業安全健康管理體系審核規范ISO14001（8）定期進行評審，確保其對用人單位的適宜性。無并應將有關信息傳達給相關人員和其他相關方無應定期對職業安全健康管理方案進行評審無用人單位的最高管理者應承擔職業安全健康的最終責任；用人單位應在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔特定的職業安全健康管理職責無組織的最高管理者應指定專職的管理者代表參與職業安全健康工作方針和程序的制定、實施和評審；參與影響作業場所人員職業安全健康的任何變化的討論a. 組織內各層次和職能間的內部信息交流；b. 外部相關方信息的接收、成文和答復⑷ 為從根本上消除或降低職業安全健康風險，對于作業場所、工藝過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括它們對人的能力的適應，建立有效的管理程序。無用人單位應制定評價應急預案與響應的實際效果的計劃和程序必要時，特別是在事故或緊急情況發生后，組織應對應急準備和響應的程序予以評審和修訂。通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措進行評審無③ 有效地滿足用人單位的方針和目標；⑷ 評審以前審核的結果無8 / 8

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