溫州市企業技術難題和需求登記表0-資料下載頁

【導讀】即，柵線結構可以是多種的，改變現在僅有的直排密蓄兩匯和直排。有金屬般的導電性。采用有這種新結構和新技術制做出的單晶硅太陽能電池片表。料；④這種透明柵線制造技術與方法。⑤采用這種柵結構使單位電池片轉換效率。提高2個百分點以上。果的基礎上，進行樣品制做，資料匯總，數據分析與相關佐證材料準備。3名機械電氣工程師，保障研究設備及設施安裝維修與工裝制做。先無償自行分享與采用。支持50萬元，溫州神電子投資50萬元。了解目前國內外太陽能技術水平。紛紛投入極大的人力物力財力去攻關突破。較目前的國內各企業規模化生產的單晶轉換效率%高出。%，極具核心競爭力。因公司研發力量相對薄弱，急需尋找有研發實力的高校。系統全天候自動運行，初期投資成本適中，太陽能利用率高、系統長期可靠性性強。控制系統應做到集中管理，分散控制，方便維護，操作。一般將初投資由甲方負責，運行費用及管理費由住戶攤派。技術參股或技術轉讓，項目計劃總投資1000萬元。

　　

【正文】 標才成功。 習慣 一次做好一件事 著名的效率提升大師博思 .崔西有一個著名的論斷： “一次做好一件事的人比同時涉獵多個領域的人要好得多。 ”富蘭克林將自己一生的成就歸功于對 “在一定時期內不遺余力地做一件事 ”這一信條的實踐。 習慣 培養重點思維 從重點問題突破，是高效能人士思考的一項重要習慣。如果一個人沒有重點地思考，就等于無主 要目標，做事的效率必然會十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解決問題就變得容易多了。 習慣 發現問題關鍵 在許多領導者看來，高效能人士應當具備的最重要的能力就是發現問題關鍵能力，因為這是通向問題解決的必經之路。正如微軟總裁兼首席軟件設計師比爾。蓋茨所説： “通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出眾的創造力和解決問題的能力。 ” 習慣 把問題想透徹 把問題想透徹，是一種很好的思維品質。只要把問題想透徹了，才能找到問題到底是什么，才能找到解決問題最有效的手段。 習慣 不找借口 美國成功學家格蘭特納說過這樣的話： “如果你有為自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會！ ”一個人對待生活和工作是否負責是決定他能否成功的關鍵。一名高效能人士不會到處為自己找借口，開脫責任；相反，無倫出現什么情況，他都會自覺主動地將自己的任務執行到底。 習慣 要事第一 創設遍及全美的事務公司的亨瑞。杜哈提說，不論他出多小錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。這兩種能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度來做事。因此，在工作中，如果我們不能選擇正確的事情去做，那么唯一正確的事情就是停止 手頭上的事情，直到發現正確的事情為止。 習慣 運用 20/80 法則 二八法則向人們揭示了這樣一個真理，即投入與產出、努力與收獲、原因和結果之間，普遍存在著不平衡關系。小部分的努力，可以獲得大的收獲；起關鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產出、盈虧和成敗。 習慣 合理利用零碎時間 所謂零碎時間，是指不構成連續的時間或一個事務與另一事務銜接時的空余 時間。這樣的時間往往被人們毫不在乎地忽略過去，零碎時間雖短，但倘若一日、一月、一年地不斷積累起來，其總和將是相當可觀的。凡事在事業上有所成就的人，幾乎都是能有效 地利用零碎時間的人。 習慣 廢除拖延 對于一名高效能人士來説，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險的惡習，它使人喪失進取心。一旦開始遇事推托，就很容易再次拖延，直到變成一種根深崹蒂固的習慣。 習慣 1向競爭對手學習 一位知名的企業家曾經說過， “對手是一面鏡子，可以照見自己的缺陷。如果沒有了對手，缺陷也不會自動消失。對手，可以讓你時刻提醒自己：沒有最好的，只有更好。 ” 習慣 1善于借助他人力量 年輕人要成就一番事業，養成良好的合作習慣是不可 少 的，尤其是在現代職場中，靠個人單打獨斗的時代已經過去了，只有同 別人展開良好的合作，才會使你的事業更加順風順水。如果你要成為一名高效能的職場人士，就應當養成善于借助他人力量的好習慣。 習慣 1換位思考 在人際的相處和溝通里， “換位思考 ”扮演著相當重要的角色。用 “換位思考 ”指導人的交往，就是讓我們能夠站在他人的立場上，設身處地理解他人的情緒，感同身受地明白及體會身邊人的處境及感受，并且盡可能地回應其需要。 習慣 1樹立團隊精神 一個真正的高效能人士，是不會依仗自己業務能力比別人更優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，傾向于一個人孤軍奮戰。他明白在一個企業中，只有團隊 成功，個人才能成功。 習慣 1善于休息 休息可以使一個人的大腦恢復活力 ,提高一個人的工作效能。身處激烈的競爭之中 ,每一個人如上緊發條的鐘表 .因此 ,一名高效能人士應當注意工作中的調節與休息 ,這不但于自己健康有益 ,對事業也是大有好處的。 習慣 1及時改正錯誤 一名高效能人士要善于從批評中找到進步的動力 .批評通常分為兩類 ,有價值的評價或是無理的責難 .不管怎樣 ,坦然面對批評 ,并且從中找尋有價值、可參考的成分 ,進而學習、改進、你將獲得意想不到的成功。 習慣 1責任重于一切 著名管理大師德魯克認為 ,責任是一名高效 能工作者的工作宣言 .在這份工作宣言里 ,你首先表明的是你的工作態度 :你要以高度的責任感對待你的工作 ,不懈怠你的工作、對于工作中出現的問題能敢于承擔 .這是保證你的任務能夠有效完成的基本條件。 習慣 1不斷學習 一個人 ,如果每天都能提高 1%,就沒有什么能阻擋他抵達成功 .成功與失敗的距離其實并不遙遠 ,很多時候 ,它們之間的區別就在于你是否每天都在提高你自己 。如果你不堅持每天進步 1%的話 ,你就不可能成為一名高效能人士 . 習慣 1讓工作變得簡單 簡單一些 ,不是要你把事情推給別人或是逃避責任 ,而是當你焦點集中很清楚自己 該做那些事情時 ,自然就能花更小的力氣 ,得到更好的結果 . 習慣 重在執行 執行力是決定一個企業成敗的關鍵 ,同時也是衡量一個人做事是否高效的重要標準 . 習慣 2只做適合自己的事 找到合適自己的事 ,并積極地發揮專長 ,成為行業的能手 ,是高效能人士應當努力追求的一個目標 . 習慣 2把握關鍵細節 精細化管理時代已經到來 ,一個人要成為一名高效能人士 ,必須養成重視細節的習慣 .做好小事情既是一種認真的工作態度 ,也是一種科學的工作精神 .一個連小事都做不好的人 ,絕不可能成為一名高效能人士 . 習慣 2不為小事困擾 我們通 常都能夠面對生活中出現的危機 ,但卻常常被一些小事搞得垂頭喪氣 ,整天心情不快 ,精神憂悶緊張。一名高效能人士應當及時擺脫小事困擾 ,積極地面對工作和生活。 習慣 2專注目標 美國明尼蘇達礦業制造公司 (3M)的口號是 :寫出兩個以上的目標就等于沒有目標 .這句話不僅適用于公司經營 ,對個人工作也有指導作用。 習慣 2有效溝通 人與人之間的交往需要溝通 ,在公司 ,無論是員工于員工員工于上司員工與客戶之間都需要溝通 .良好的溝通能力是工作中不可缺小的 ,一個高效能人士絕不會是一個性格孤僻的人 ,相反他應當是一個能設身處地為別人著 想充分理解對方能夠與他人進行桌有成效的溝通的人。 習慣 2及時化解人際關系矛盾 與人際交往是一種藝術 ,如果你曾為辦公室人際關系的難題而苦惱 ,無法忍受主管的反復無常 ,看不慣主管的假公濟私 ,那么你要嘗試學習如何與不同的人相處 ,提高自己化解人際矛盾的能力。 習慣、 27 積極傾聽 西方有句諺語說： “上帝給我們兩只耳朵，卻只給了一張嘴巴。 ”其用意也是要我們小説多聽。善于傾聽，是一個高效能人士的一項最基本的素質。 習慣、 28 保持身體健康 充沛的體力和精力是成就偉大事業的先決條件。保持身體健康，遠離亞健康是每一名高效能人 士必須遵守的鐵律。 習慣、 29 杜絕壞的生活習慣 習慣有好有壞。好的習慣是你的朋友，他會幫助你成功。一位哲人曾經説過：“好習慣是一個人在社交場合中所能穿著最佳服飾。 ”而壞習慣則是你的敵人，他只會讓你難堪、丟丑、添麻煩、損壞健康或事業失敗。 習慣、 30 釋放自己的憂慮 孤獨和憂慮是現代人的通病。在紛繁復雜的現代社會，只有保持內心平靜的人，才能保證身體健康和高效能的工作。 習慣、 31 合理應對壓力 身體是革命的本錢，狀態是成功的基礎。健康，尤其是心理健康，已成為職場人士和企業持續發展的必備保障。學會正確地應對壓力就成 了高效能人士必備的一項習慣。 習慣、 32 掌握工作與生活的平衡 真正的高效能人士都不是工作狂，他們善于掌握工作與生活平衡。工作壓力會給我們的工作帶來種種不良的影響，形成工作狂或者完美主義等錯誤的工作習慣，這會大大地降低一個人的工作績效。 習慣、 33 及時和同事及上下級交流工作 正確處理自己與上下級各類同事的關系，及時和同事、上下級交流工作，是高效能人士的一項重要習慣。做到上下逢源，正確處理 “對上溝通 ”，與同事保持良好的互動交流是我們提高工作效能的一個關鍵。 習慣、 34 注重準備工作 一個善于做準備的人，是距離成功 最近的人。一個缺乏準備的員工一定是一個差錯不斷的人，縱然有超強的能力，千載難逢的機會，也不能保證獲得成功。 習慣、 35 守時 如果你想成為一名真正的高效能人士，就必須認清時間的價值，認真計劃，準時做每一件事。這是每一個人只要肯做就能做到的，也是一個人走向成功的必由之路。 習慣、 36 高效地搜集并消化信息 當今世界是一個以大量資訊作為基礎來開展工作的社會。在商業競爭中，對市場信息尤其是市場關鍵信息把握的及時性與準確性，對競爭的成敗有著特殊的意義。一個高效能人士應當對事物保持敏感，這樣才能在工作中贏得主動。 習慣、 37 注重完善自己的人際關系網 人際能力在一個人的成功中扮演著重要的角色。成功學專家拿破侖 .希爾曾對一些成功人士做過專門的調查。結果發現，大家認同的杰出人物，其核心能力并不是他的專業優勢，相反，出色的人際策略卻是他們成功的關鍵。 習慣、 38 歷練說話技巧 有人說： “眼睛可以容納一個美麗的世界，而嘴巴則能描繪一個精彩的世界。 ”法國大作家雨果也說： “語言就是力量。 ”的確，精妙、高超的語言藝術魅力非凡，世界上歐美等發達國家把 “舌頭、金錢、電腦 ”并列為三大法寶，口才披公認為現代職場人士必備素質之一。一名高效能人士的好口 才加上禮儀禮節，往往可以為自己的工作錦上添花，如果我們能夠巧妙運用語言藝術，對協調人際關系、提高工作效能都將大有裨益。 習慣、 39 善于集思廣益、博采眾議 一件事物往往存在著多個方面，要想全面、客觀地了解一個事物，必須兼聽各方面的意見，只有集思廣益，博采眾長，才能了解一件事情的本來面目，才能采取最佳的處理方法。因此，一名高效能人士要時常以 “兼聽則明，偏聽則暗 ”的諫言提醒自己，多方地聽取他人的意見，以確保自己能夠做出正確的決定。 習慣、 40 善于授權 善于授權，舉重若輕才是管理者正確的工作方式：舉輕若重，事必躬親 只會讓自己越陷越深，把自己的時間和精力浪費于許多毫無價值的決定上面。 習慣、 41 制訂卻實可行的計劃 許多成功人士的成功經驗告訴我們，認真的做一份計劃不但不會約束我們，還可以讓我們的工作做得更好。當然，同許多其他重要的事情一樣，執行計劃并不是一件簡單容易的事。如果你約束自我，實現了自己制定的計劃，你就一定會成為一個卓有成效的高效能人士。 習慣 4經常和成功人士在一起 心理學研究表明，環境可以讓一個人產生特定的思維習慣，甚至是行為習慣。 環境能夠改變我們的思維與行為習慣，直接影響到我們的工作效能與生活。和成功人 士在一起，有助于我們在身邊形成一個 “成功 ”的氛圍，在這個氛圍中我們可以向身邊的成功的人士學習正確的思維方法，感受他們的熱情，了解并掌握他們處理問題的方法。 習慣 4有效決策 一個好的決策思想，不是限期完成的，而是在反復思考、不斷推敲的過程中，在相關事物或其他活動中受啟發頓悟而產生和迸發出來的。一個高效的決策者的價值在于 “做正確的事 ”，同時幫助各管理層的主管 “把事情做正確 ”，把決策落實。 習慣 4遇到困難找方法 一個高效能人士，是最重視找方法的人。他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。 習慣 4不被瑣務纏身 高效能人士不會被太多的瑣務纏身。其含義主要是說高效能人士要充分重視時間的價值，不浪費時間會做那些不值得去做的事情。 習慣 4及時走出失敗 高效能人士不會讓自己永遠徘徊在失敗的陰影之下。相反他們總是把所有的“失敗 ”都看作 “尚未成功 ”在遭遇一次次失敗的時候，他們會始終以一種積極的心態來面對。不論多么困難，他們都要鼓勵自己再試一次。 習慣 4保持一顆平常心 無倫做事還是做人，除了要善于抓住時機，懂得運用必要的技巧之外，還需要保持一顆平常人的心態。這種平常心，對于一名高效能人士來講，是十分重要的。 習慣 4給人留下好的第一印象 外表漂亮的人更受人歡迎，更容易獲得他人的青睞，這就是 “光環效應 ”的作用。一個人的某一品質被認為是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，從而也被賦予其他好的品質；如果一個人的某一品質被認為是壞的，他就被一種消極的光環所籠罩，并被賦予其他不好的品質。 習慣 4擁有雙贏思維 對于職場人士來講，這種雙贏的本質是有感染力的。如果你在工作中是一個人心胸開闊、樂于幫助別人成功和愿意與他人分享榮譽的人的話，那么你就不愁沒有朋友。如果你的周圍充滿了對你的成功感興趣而又希望你成功的人，你在工作中就會充滿與別人合作的熱情。這對你工作績效的提高很有幫助。 習慣 50、追求綽約，超越自我 追求完美不僅是一種重要的工作態度，也是一種重要的生活標準，是我們工作效能和生活質量的重要保證。一個滿足于現狀、不思進取的人永遠也無法成為一名高效能人士。