某美容連鎖店經營方案設計-資料下載頁

　　

【正文】 、解職解職包括自動辭職和解除勞動合同兩種，職員自動辭職必須提前一周書面報告中心行政組，連鎖店因工作事由解聘職員，必須提前半月向被解聘職員發出書面通知。第五章 考勤休假制度 為了維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證連鎖店生產工作的順利進行，使職員保持良好的身體素質和旺盛的精力，根據國家有關規定，結合本中心實際情況，制定如下制度： 作息制度連鎖店店長和職員實行每天上班前、下班后兩次打卡制，店長根據連鎖店的實際經營情況安排作息時間，并報中心行政組批準后，嚴格遵照執行。 考勤內容及紀律 代人打卡：第一次對雙方當事人各罰款人民幣10元整，第二次對雙方各處以行政記大過一次，并對每人罰款人民幣20元；第三次代人打卡或代人打卡被發現后在工作上表現有不滿情緒者，中心將予以辭退。 遲到、早退 職員每遲到、早退一次罰款人民幣5元整；一個月遲到、早退5次（含5次）者，予以解聘或辭退。各連鎖店店長考勤卡由中心行政組統計，于每月2日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。 打卡規定 因工作或其它原因未打卡者，須由該職員上級在考勤卡上簽字并注明未打卡原因，否則，中心行政組在月底考勤時按遲到或曠工處理。請銷假規定連鎖店職員嚴格履行請銷假手續，請假必須遵守中心規定，提前辦理請假手續并獲批準，方可休假。特殊情況（急病、住院、交通事故、自然災害）應事先電話聯系或請人代交假條，事后立即闡明情況，否則以曠工處理。1次性請假不得超過5天，特殊情況另予審批。①事假 因私事需本人處理，應由職員個人提出申請，填寫“請假單”，事假15天除店長審批外，報中心行政部審批，同時將相關手續報中心行政組留存。 ②病假 因病治療或休養，應由職員個人提出申請，填寫“請假單”，病假時將相關手續及醫院診斷證明詳細資料報中心行政組留存。 ③工傷 按勞動法規定的工傷范疇，基本工資全發，但須出據醫院的證明及發生意外事故證明。 ④曠工遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經批準不到崗者，視為曠工。曠工半天（遲到1小時按曠工半天計算）扣發日工資的60%，行政記大過一次；曠工1天扣發2天工資。在一個月內曠工2天以上（含2天），全年累計曠工4天（含4天）者，中心予以辭退。第六章 后勤管理制度一、辦公環境管理制度為創建一流企業形象，加強內部管理，樹立連鎖店良好的對外形象，特作以下規定：工作區內不得聊天。工作區內一律不得吸煙，違者每次罰款人民幣10元整。到連鎖店的客人，每位職員必須用主動熱情的態度對待，并做好應答和解釋工作，無論何種原因，都不得對客戶大聲爭吵，影響工作秩序。確實委屈之事應采取暫時回避態度，并通過正常渠道向上級反映。任何時間不得在工作區內從事打牌、下棋等活動，違者予以辭退。辦公室內固定設施不得隨意搬動。辦公桌應保持整潔，不得放置閑雜物品，離開座位后應將辦公椅歸位放置。不得在辦公桌旁的區域隔板或墻上粘貼任何紙張，違者罰款人民幣10元。工作牌由中心行政組統一制作，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴工作牌，罰款20元，如胸牌丟失，需到中心行政組申購，同時交20元的罰款。1操作層職員不得動用店長電腦，連鎖店應作好電腦管理，一般須設定密碼，凡出現此類事件，對店長及動用電腦人員處以各50元罰款，并記行政大過一次。1操作層職員一般不得使用工作區電話，若有特殊需要，應經部門負責人同意后，方可使用。1職員不得在休息室內閱讀書刊、雜志，凡發現者，將予以罰款人民幣10元整。二、職業著裝及扣款規定職員著裝由中心統一規定、統一制作，職員領用時一次性支付服裝使用保證金。 第七章 薪酬制度 連鎖店的薪酬制度根據《置信基本法》已有規定，參照《置信實業薪酬待遇級別的若干規定》，特制定以下補充規定，希遵照執行。 第一條 店長薪酬店長基本工資執行：1500元/月，試用期1000元/月。股權分紅按照中心相關管理規定執行。 第二條 職員薪酬轉正職員按中心包干制執行：收銀兼庫管800元/月，技師1000元/月，普工500元/月。試用期收銀兼庫管500元/月，技師600元/月，普工300元/月。控股連鎖經營方式下店長管理制度 第一條 為了規范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡稱中心）下屬各連鎖店的經營管理行為，滿足中心管理決策的需要，根據《公司法》、《合同法》等相關法律法規的規定，按照中心的規章制度，針對店長的經營管理行為、經營目標考核和經濟法律責任等事項，制定本制度。第二條 本中心是由四川置信資產管理有限公司發起設立，中心是嚴格按照《中華人民共和國公司法》的規定進行規范運作的企業法人，主要從事汽車美容、快修、裝飾等業務。下屬單位為各連鎖店，店長是任職連鎖店的股東兼管理者，店長不得同時兼任中心和連鎖店的工作。第三條 店長職權店長應本著高度負責的精神，全力做好所任職連鎖店的各項工作，根據《置信基本法》的要求，不斷加強該店的正規化建設和規范化管理，在中心主任的直接領導下，享有相對自主的經營權和管理權，經營管理上的重大事項應先報經中心主任批準同意。在人事方面，對職員的聘用有建議權。在財務方面，店長應嚴格按照中心的有關規定制度執行。對中心重大事項的決定有建議權。第四條 股權分配店長在正式任職期間必須成為任職連鎖店的股東，具體辦法是： 以中心對店長所任職連鎖店開業初期的一次性投入為基數，中心無償贈送店長10%的股權（店長只有這部分股權的收益分配權，無所有權），另店長至少出資認購1%的股權。 店長可以在中心每個會計年度年底以后30個工作日以內認購任職連鎖店的股權，認購股權以當年會計年度每股實際價值折算。 每年收益分配，50%以現金分紅，另外的50%以股權的形式分紅，紅股按照當年會計年度每股實際價值折算。 店長及其關聯人累積持股不得超過49%，到達該上限以后，店長不得再認購股權，收益分配不再實行紅股的形式，而給店長以現金分紅。若店長出資認購股份超過39%（包括39%），中心將把店長的累積持股嚴格控制在49%以內，屬于中心無償贈送的股權無償收回。 所有股權統一由四川置信資產管理有限公司保管，店長無權以各種方式或者其他變通方式轉讓股權或變現，任何轉讓股權的行為都必須報中心和四川置信資產管理公司審批。店長個人轉讓股權的行為無法律效力，店長對個人轉讓股權的行為由自己承擔法律責任。 若店長由于正常原因離職，中心按照當年會計年度的每股價值向店長回購個人認購股權和累積紅股，其余股權（包括中心無償贈送的20%）中心無償收回。（注：正常原因離職是指店主因生病、死亡、工作調離或其他合法合理原因確實需要離開所任職連鎖店店長的職位。）若店長由于非正常原因離職，中心按照當年會計年度的每股價值向店長回購個人認購股權，其余股權（包括中心無償贈送的20%和累積紅股）中心無償收回。若店長由于違法亂紀、違反中心管理制度規定等原因離職，中心將代為保管店長的所有股權，并依法追究相關責任，根據經濟責任的金額大小決定股權的處置。第五條 管理責任 店長應嚴格遵守和執行中心作出的各項決定、決議和中心的規章制度，盡忠職守、開拓創新，創造性地開展各項工作。 店長應承擔管理上的過失責任。因此要求店長全面加強內部管理，使各方面的工作能創造一流水平，嚴禁出現各種損害中心經濟利益和形象聲譽的責任事故發生。如果出現連鎖店的職員以權謀私、索賄受賄、侵占、挪用中心資產等損害中心經濟利益和其他合法權利的責任事故，在追究違法違紀者本人經濟、法律責任的同時，店長應根據有關“過錯追究責任制”的規定承擔領導責任。 第六條 經濟責任不管是店長管理原因或是下屬職員的原因，不論主觀上是故意還是過失，凡店長任職的連鎖店里出現損害中心經濟利益和合法權利的情況，對經全力仍無法挽回的直接經濟損失部分，都應按“過錯追究責任制”的規定予以賠償。 店長如出現上述情形，根據規定確定了店長應賠償或承擔的數額后，從店長在連鎖店的個人權益中直接扣除。 第七條 法律責任店長應嚴格遵守《公司法》的有關規定，廉潔自律。在任職期間，如有違法、犯罪、瀆職等嚴重損害中心和任職連鎖店利益的行為，中心將根據《公司法》、《刑法》等相關法律法規的規定，配合有關行政機關和司法機關嚴肅查處。同時，中心可以根據中心章程和有關決議、文件對店長作出進一步的處理決定。 第八條 禁止事項 根據《公司法》、《刑法》和中心的有關規章管理制度，店長如有下列行為之一的，將被追究經濟及法律責任。1 利用職務之便，以權謀私、假公濟私、索賄受賄，或侵占、挪用中心財產和資 金；2 私自收受其他單位的禮品、紅包、回扣等財物而不上交中心；3 私自將中心資產低價出售、變賣或無償分配給個人，損害中心利益的；4 私自以中心資產為本中心股東、員工或其他單位、個人的債務提供經濟擔保；5 私自在外自辦實體、兼職，或者自營、為他人經營與其職務職責相似相同的營業；6 向中心提供虛假財務報表、財會報告，或者隱瞞重要財務情況、重大責任事故不予報告的；7 中心認為需要禁止的其他行為。