職場的1000條經(jīng)典語錄-資料下載頁

　　

【正文】 的智慧，智慧決定了人的高度。　　我不是很想取一個標題說：注重細節(jié)。　　細節(jié)這個東西誰都知道它的重要性，但是很多人就是不知道細節(jié)是很么，應(yīng)該怎么去注意去改善去提高，因此本條就寫明了一個細節(jié)，如果需要的話我還會提煉很多比較重要容易給你加分但是一般你又沒有想到的地方，并詳細的指導(dǎo)應(yīng)該怎么去做才比較好。　　就本條來說：　　論文的格式非常簡潔清晰，并且你按照這個格式去寫的話很容易就將你的總結(jié)的結(jié)構(gòu)梳理清晰，更富有邏輯性。　　但是，有一條大家一定要注意：叫你參考論文的格式不是叫你完全照搬，應(yīng)該有所取舍。不同的領(lǐng)導(dǎo)就有不同的寫作風格，你應(yīng)該認真分析領(lǐng)導(dǎo)的喜好，并大致按領(lǐng)導(dǎo)的喜好去做選擇。　　論文里那些關(guān)鍵詞、英語介紹、引用出處等不適合的部分肯定就不能出現(xiàn)。日期：20090317　18:45:22　　卷七十二　　語錄：但凡公司規(guī)定的行為、辦公準則，平日里一定要按標準的執(zhí)行。　　年輕人都崇尚個性。　　這個我們完全理解并且盡可能的包容。　　但公司的話語權(quán)畢竟還是掌握在70年代的人手里，80后現(xiàn)在也上來了，但是70年代的人還是主流。　　一切的奇怪喜好、特立獨行都是允許的，只要不觸犯公司的條例。　　但你若想升遷加薪，則更需要遵守公司的制度和倫理，至少表面上要如此。　　制度和道德只管你表面上的行為，法律則負責監(jiān)督你的實際行為。　　按時上下班、按規(guī)定穿工衣，遵守員工手冊，這些事情認真去做的話看起來很傻，但是就是這些很傻的事情卻彰顯出一種智慧。　　一般來說，除去關(guān)系戶走后門的情況，能升遷的人一般是很認真負責的人，要么就是會投機取巧的人，而這兩種都不是最快獲得升遷的人，最快的方法就是兩者的綜合。　　即：事情要認認真真的干，投機取巧的法子也不能拉下。　　當然，成功的人一般把投機取巧不叫投機取巧而叫做：找方法或者找更好的方法。這個倒也可以理解，畢竟成功人士放出來的屁都是香的。日期：20090322　10:23:59　　卷七十三　　語錄：總裁、總經(jīng)理、董事長等有話語權(quán)高層的秘書和助理最值得你去做好關(guān)系。　　這是一個捷徑，通往快速升遷的行之有效并且沒有副作用的捷徑。　　但是這條捷徑有時候會帶你走錯道，因此必須辨別清楚前進的方向。　　除非是非常強勢和精力旺盛的老總，又或是極小型的公司，否則老總的秘書或助理都會自然的掌握了一些附加的、特殊的權(quán)利。這種權(quán)利大部分時候是職務(wù)的便利，另一部分可能是有老總的授權(quán)。第9節(jié)　　我們永遠不要苛求別人都能公平公正的對待你，機會都是要自己去創(chuàng)造和爭取的，天上掉下來的機會一是你的能力、道德和人緣還沒有好到那個份上，其次沒有心理準備和企圖心的人發(fā)展堪虞。　　對于老總來說，他沒有精力去監(jiān)督下屬是怎么做事的，他能監(jiān)督好他手下的經(jīng)理、主管就完全稱職了。而代替他去監(jiān)督低于主管職位的員工，無疑就是老總的秘書或者助理。　　用任何可用的方法去和秘書、助理搞好關(guān)系，讓她從陌生到了解到熟悉到欣賞到感激。辦公室戀情我不提倡，盡管確實也有這樣的案例。　　最好的局面就是秘書、助理在適當?shù)臅r候幫你說話、推薦和解釋。　　秘書的一句話比得上你拼命干半年。日期：20090326　09:22:55　　卷七十四　　語錄：正直和誠信永遠是會得到加分的性格特征。　　這本書我就是講技巧的。　　所謂技巧就類似是古代俠客手中的招數(shù)，招數(shù)精妙者，自然可以克敵制勝，而高明的招數(shù)也是需要平日里的苦練而來；其次招數(shù)也需要“內(nèi)功”的支持，否則就流于形式了。　　所謂“內(nèi)功”我認為就是你的學(xué)識、經(jīng)驗、性格以及平日里的表現(xiàn)。這個很好理解，很難想象一個平日里不守規(guī)矩、尖酸刻薄、睚眥必報會得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的賞識和認同，更何況升職了。　　對于職場和生活中的規(guī)則，我一直強調(diào)是多去順從和利用，而非去打破，因此特立獨行不是什么好招。　　正直和誠信永遠是會得到加分的性格特征，這不是教唆你去怎么做。我只是道出這一個事實，具體怎么選擇是你自己應(yīng)該考慮的事情。　　一個人是否真的正直和誠信這個很難辨別，大多數(shù)情況下，如果沒有利益沖突，或者只是舉手之勞，相信每個人都會愿意做到正直和誠信，這點就像流氓、壞蛋也會偶爾做點好事、善事。　　我只是想說，既然別人都希望你這樣，那就這樣做吧，至少在表面上是如此。日期：20090330　09:10:50　　卷七十五　　語錄：不要傳播謊言，但是可以傳播流言。　　說謊是非常傷害自己的一種行為。　　每一個謊言都是以說謊者和傳播者的誠信作為背書，于那微不足道的殺傷力相比，其代價不成正比。　　流言則不同。　　如果說謊言是無中生有，那流言就是無風不起浪。　　一點點風就足以掀起滔天巨浪，從而引發(fā)大漩渦，將目標吞噬。　　一點點風就足以讓傳播者和受眾認同并堅信他們所聽到的流言，不管最后能否引發(fā)大漩渦，但是隱患和伏筆已經(jīng)在人群中種下，余下的就是等待下一次風暴的來臨。　　制作流言的方法：　　第一步收集到真正的事實，這個事實最好能有清晰的證據(jù)或證明，甚至是證人。　　第二步根據(jù)目標的性格特點、平日里的表現(xiàn)藝術(shù)加工劇情，并精心包裝第一步收集到事實的細節(jié)和指向；　　第三步通過精心準備的步驟將此信息傳播出去；　　傳播流言的技巧：　　第四步重復(fù)上面的三個步驟，將更多的流言傳播出去，不要妄想一個流言就會打敗別人，流言是一種疊加效應(yīng)明顯的招數(shù)。　　第五步多方位的傳播，職場內(nèi)職場外同步進行，公司內(nèi)公司外一同傳播。　　第六步（可選）設(shè)計圈套讓目標去鉆。比如同行公司的電話和函件等。　　第七步（可選）制造影響目標的家庭感情和睦的流言，人一旦感情出現(xiàn)了危機就沒有精力去應(yīng)對職場上的危機。　　第八步（可選）聯(lián)合一些同事給目標制造阻礙，同時持續(xù)發(fā)布流言。　　識別流言的方法：（現(xiàn)在還沒有寫這段內(nèi)容）　　破解流言的方法：（現(xiàn)在還沒有寫這段內(nèi)容）日期：20090405　23:37:43　　卷七十六　　語錄：多說些結(jié)論性的話語，少說些無聊的廢話。　　一個人能力的強弱、經(jīng)驗的多寡和境界的高低，往往通關(guān)觀察這個人說的幾句話就可以得知。　　生活中總有一些人，他們也許長相不怎么樣，身材也不出眾，然而你會發(fā)現(xiàn)他仿佛有種領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)，他說出來的話你愿意去聽從。　　個人的魅力有可能是與生俱來的潛質(zhì)，確實有些人小時候就可以在玩伴中做頭領(lǐng)，周圍的小孩都聽他的指揮，可惜的是這種潛質(zhì)很難長久的保持，制約于成長環(huán)境和教育的影響。　　也可以從以后的努力與鍛煉獲得，大部分經(jīng)理人、主管都是通過自己的努力去學(xué)習管理的技巧和知識。　　這個世界上從無到有的創(chuàng)新非常的艱苦，但學(xué)習、模仿到復(fù)制他人的知識卻很簡單。因此我的結(jié)論是要盡可能的吸收他人的經(jīng)驗、成果和知識，在此基礎(chǔ)上加以改良和靈活運用以適應(yīng)自己的環(huán)境。　　做人、做企業(yè)皆是如此。　　因為我知道我自己不是天才，說人才都很勉強，而那些創(chuàng)新都不是一般人能做的了的。　　認識到自己的不足其實不難，難的是長久的保持一份謙遜的心態(tài)。　　回到本則語錄，其實就是向廣大聰明的經(jīng)理和老總們學(xué)習，學(xué)習他們語言的技巧和學(xué)習他們做決策時的技巧。日期：20090412　09:17:23　　卷七十七　　語錄：越是生氣的時候越是要注意隱藏你的憤怒。　　除去影視作品中的情節(jié)，憤怒能激發(fā)主角們不可思議的潛力來之外，在現(xiàn)實生活中還很少看到憤怒會有正面的作用和效果。　　控制情緒這是一種較高級的技巧，一般人都很難做到，這個技巧與聰明無關(guān)，與每個人的性格、閱歷和心態(tài)相關(guān)。　　控制情緒固然有控制自己的情緒這么一層意思，不過控制和利用他人的情緒會更容易并且效果更好，尤其重要的是當你在控制和利用他人的情緒的時候，你能平息你的情緒，甚至能轉(zhuǎn)移你的怒火。　　情緒是心態(tài)的表達，而性格和閱歷是心態(tài)的基礎(chǔ)。　　若想控制自己情緒，首先要將自己的性格認識清楚，并盡快將性格中的短板補好，便如木桶效應(yīng)中最短的木板決定了木桶的容量，性格也是如此；其次是增加閱歷，最好的辦法就是看書，多看書看好書，好書就是有思想的書，不要看那些東抄一段西抄一段的拼湊書，然后就是用謙虛的心態(tài)向周圍的人學(xué)習他們值得你學(xué)習的地方，其實天涯論壇就是個非常好的增長閱歷的地方。　　而控制他人的情緒則需要對對方要有深刻的了解，這個了解不是說要很熟悉很相處很久，觀其行，聽其言，查其色，辨其人。　　這個時候閱歷就會告訴你這個人是屬于那種人，他遇到這件事情會有什么反應(yīng)和應(yīng)對。　　生氣的時候隱藏你的憤怒，首先憤怒確實不是件好事，其次是防備被他人的利用。日期：20090421　23:50:35　　卷七十八　　語錄：不落人于把柄的技巧在于不貪他人小利，只拿自己操作得來的利益。　　貪婪和自私都是利己的表現(xiàn)，都是與生俱來的本能。　　之所以貪婪和自私都是貶義詞，其行為受到大家的唾棄，就是因為道德的約束。　　而道德永遠只能約束人表面上的行為和言語。　　資源是有限的，這個就決定了純粹的、徹底的道德永遠無法實現(xiàn)。　　違法自然之道的東西都是靠不住的。　　只有洞察了事情的真相和原理，才能破除心中的枷鎖，從而能從容的去面對萬事萬物。　　聰明人甚至是圣人他們難道不知道道德本質(zhì)上是沒用的嗎？他們當然知道，但是要知道這個世界大部分人都不聰明，都可以被道德約束，其次是真的找不到比道德更好的東西來約束人們的貪婪和自私。　　因此縱容自己的貪婪是不對的，被道德約束則更愚蠢。　　這就是為什么自私的人被大家唾棄，而衛(wèi)道士大家又覺得迂腐可恨的原因。　　因為我們可以至少在表面上順從道德，但是可千萬不要被道德束縛了你那自由的心啊！日期：20090429　09:47:42　　卷七十九　　語錄：操作掉一個敵人總是很艱難，而將他轉(zhuǎn)化成你的朋友則簡單的多。第10節(jié)　　化敵為友其實不是表彰個人的胸懷多么的寬廣，而更多是說明了這個人足夠的聰明。　　胸懷這個東西很難講，用這個標準去衡量一個人的話則可能會失準，用聰明去衡量一個人就準確的多了。　　大部分時候人們總是用自己的感情色彩去品論也許是兩個同類型的事件，僅僅是成王者就站在了道德的至高點，敗寇則無論他做什么都是別有用心的或者是沽名釣譽的。　　我的意思是，大家閱讀歷史的時候，不要被寫書的那些人左右，一定要做獨立的思考。　　還有一點很重要，那就是那些成功的人士以及他們無可挑剔的案例往往沒有學(xué)習和參考的空間，也許是寫書的太過美化歷史，也許是按道德的路子來走需要特定的環(huán)境。　　而從那些歷史的配角甚至是反面人物身上，我們反而可以看到很多新鮮有趣的案例，特別是歷史書籍上提到很多所謂“臭味相投”、“狼狽為奸”的例子，這里面就蘊含著大量的信息和案例，對于我們有很大的借鑒意義。　　在戰(zhàn)爭年代喊口號，在和平年代談利益。　　回到職場上，我們對真正聰明、有能力、有潛力的人就要少喊口號多談利益，這樣才能把人才留住，而對那些資質(zhì)平平、很愚鈍的人就可以天天喊口號說愿景，他們愛聽這個，并且對于資質(zhì)平平的人你也不想給利益給他們，就算是給也給的太少從而顯得毫無誠意，因此不給利益也沒錯，反正資質(zhì)平平的人又不是不可替代的。　　同時，職場上是存在著利益沖突的，資源總是有限的，職位永遠都是稀缺的，因此你每上一步，敵人也會多一倍。這個時候，和敵人對著干明顯是愚蠢的選擇，化敵為友則聰明的多。　　當然我不是說真的要你把反對你的人當朋友對待，真這樣做了會死的很難看，僅僅是將敵人表面上的關(guān)系做好，等到了合適的機會再拿出去解決掉。標題的意義也僅在于此。　　記住，與其勉強的去化敵為友，還不如去培養(yǎng)一個忠心的下屬，后者才是更省錢省力省心啊。日期：20090504　09:30:43　　卷八十　　語錄：勇于向你的領(lǐng)導(dǎo)表達出你內(nèi)心的欽佩和忠誠。　　不會存在沒有利益糾葛的職場關(guān)系，亦不會存在無緣無故的同事感情。　　在職場：　　女人間的感情總是瑣碎而隨性，男人間的感情卻是粗獷并淡薄。　　而男女間或女男間的感情，則千奇百怪，千差萬別，千真萬假，千萬不可亂來。　　在職場，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系無疑是最值得去建設(shè)和經(jīng)營的。只有領(lǐng)導(dǎo)說你行你才行的，這才是關(guān)鍵。　　女孩子可以用各種方式獲得男同事和男上級的好感，這似乎是女孩子與生俱來的本領(lǐng)。不會吸引男士眼球的女孩子與其說是不屑于，還不如說是沒有吸引力，至少吸引到優(yōu)秀的基因來繁衍后代符合達爾文的進化論。男士同樣如此，因為美女的基因也是稀缺的。　　從這個意義上來說，個人贊同初入職場的女孩子花點心思和技巧來吸引男上級的眼球，從而節(jié)省時間和辛苦來獲得個人價值的提升。　　對于上級是女領(lǐng)導(dǎo)，放到大部分公司都會是個悲劇，這意味著了你永遠不要比你的領(lǐng)導(dǎo)更漂亮、更能干、更有潛力，否則風言風語來的速度并不會比你出風頭的日子慢多少。　　男孩子則更辛苦。大部分從基層打拼上來的經(jīng)理人其職業(yè)生涯的前半部分都會是一部苦難史。那些經(jīng)歷的事或許我們不能讀懂，但是我們要嘗試著去體諒和理解。這個世界上永遠存在著機遇和幸運，也存在著非常好的領(lǐng)導(dǎo)，但是我們一般都不要去幻想，遇到壞領(lǐng)導(dǎo)的概率總是大很多。　　拉近和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離有非常多的方法，這里強調(diào)的一條就是說領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽的話。　　無數(shù)的事實證明：什么堅持自己的原則、堅持公正的立場之類的屁話總是給自己帶來無盡的后悔甚至是麻煩。　　怎么才能知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽什么話，又或者怎么才能把領(lǐng)導(dǎo)想聽到的話由你嘴里很好的表達出來呢？　　請從勇于向你的領(lǐng)導(dǎo)表達出你內(nèi)心的欽佩和忠誠開始。日期：20090511　20:22:06　　卷八十一　　語錄：學(xué)歷不代表能力，領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的評價才是。　　學(xué)歷貶值的時候不要相信學(xué)歷；　　人才貶值的時候不要迷信人才；　　房價虛高的時候不要投資房市；　　股價熊市的時候不要投機股市。　　大家喜歡排比句式的話我還可以繼續(xù)寫很多出來，如果有助于大家能早點認清這些小常識的話。　　學(xué)歷不等于能力，實力也不等于財力。　　不是說美女就一定能找到白馬王子，不是說