中小型企業新生代農民工的工作滿意度調查及改進方案畢業論文-資料下載頁

　　

【正文】 以便更加相互了解，使新生代農民工更加有歸屬感。 研究總結及未來展望 研究總結在我國，新生代農民工作為工人隊伍的新成員，是推動社會發展的重要力量。隨著相關制度的完善，以及新生代農民工維權意識的加強，他們的工作環境、生活境況等狀況有所改善，但依然存在一些問題，例如社會地位不平等、房價過高、工資待遇過低等。一、本文在現有對于新生代農民工研究的基礎上，將對新生代農民工的研究進一步細化，專門研究新生代農民工的工作滿意度問題，以新東陽食品（浙江）有限公司的81位新生代農民工為樣本進行調查，通過問卷調查的方式，測查其工作滿意度狀況。從總體來看，新生代農民工的工作滿意度能夠接受。通過加權平均法對新生代農民工工作滿意度進行分析。二、在研究和分析調查結果的基礎上，分析該企業的滿意度現狀，對其進行問題分析，從而針對這些問題更好地尋找新生代農民工問題的解決對策和改進方案。 進一步設想通過對于新生代農民工的工作滿意度研究，在企業管理方式轉變的同時，政府也應該關注新生代農民工現狀。一、積極引導新生代農民工合理有序向非農產業和城鎮轉移,出臺相關政策，構建解決農民工問題的社會支持體系，實行平等就業。二、逐步解決新生代農民工社會保障體系，解決其養老等社會保障問題。三、采取一些相關政策，鼓勵新生代農民工自主創業，從事一些適合該群體的產業，從而帶動更多的新生代農民工就業。 研究的局限性由于受地域、人力以及個人研究水平的限制，本文的研究還有很多不足有待完善，本文有以下局限性：本文由于人力和地域的限制，沒有進行更為廣泛的調查。僅以浙江地區一家企業為例，選取了該企業的新生代農民工作為樣本進行調查分析，得到的數據有限，代表性也不夠，可能會影響到研究的最終結果。由于個人的研究水平的限制，沒有對問卷進行近一步的效度分析，會影響問卷的說服力。新生代農民工工作滿意度評價指標還過于粗糙，有待進一步優化。注釋和參考文獻注釋：① [DB/OL].中華人民共和國國家統計局,2011② [EB/OL],2011③④ 張峰，轉變經濟發展方式背景下新生代農民工就業問題與對策研究*[J].農村經濟,2012,（2）：119122⑤ [J].經管空間，2011，（12）：7779⑥ 智庫[EB/OL].，⑦⑨ ：調查分析與建議[J].財經理論與實踐(雙月刊)，2002,23（120）：112115⑧ [J].中國管理科學，2000，8（01）：6264參考文獻：[1] 林毅夫,[J].北京大學中國經濟研究中心,2001,(1):1018[2] [J].企業管理，2006,(1):117118[3] [DB/OL].中華人民共和國國家統計局,2011[4] [EB/OL],2011[5] Lewis,W Arthu r．A model of dualistic economics[J]．American Economic Review,1954,(36):4651[6] G. Ranis and John . Fei. A theory of economic development[J].The American Economic Review,1961,(51):533565[7] John R. Harris and Michael P. , Unemployment and Development: A TwoSector Analysis[J].The American Economic Review,1970,(60):126142[8] 張峰，轉變經濟發展方式背景下新生代農民工就業問題與對策研究*[J].農村經濟,2012,（2）：119122[9] 王喆, 返鄉務農可能性不大[EB/OL].,2012[10] [N].工人日報,[11] [J].前沿，2012，（5）：131132[12] 楊夢秋，[J].中國經貿導刊經營管理，2011，（23）：6162[13] [N].山西財經大學學報，[14] [J].經管空間，2011，（12）：7779[15] “新生代農民工基本情況研究”課題組，直面新生代農民工[J].調研世界，2011，（3）：1722[16] Quinetla M．Poberson，Neta A．MOYE，Ed—win A．Locke： Identifying a missing link betweenparticipation and satisfaction． Journal of applied psychology．1999．84(4)：585～59[17] [J].世界標準化與質量管理，2004（02）：1720[18] [J].商業研究，2003，（09）:4345[19] [J].中國人力資源開發，2000，（11）：51[20] [M].復旦大學出版社：賀圣遂，：126128[21] [M].中國輕工業出版社：劉云輝，：242[22] （第2版）[M].中山大學出版社，:228[23] 智庫[EB/OL].，[24] 斯蒂芬P羅賓斯．組織行為學[M].中國人民大學出版社：孫建敏，李原譯，1997．144151[25] [J].中國管理科學，2000，8（01）：6264[26] [J].統計研究，2001，（08）：3337[27] ：調查分析與建議[J].財經理論與實踐(雙月刊)，2002,23（120）：112115[28] [J].現代商貿工業，2008，（12）：191[29] [N].江西農業大學學報(社會科學版) ，2010 年第2 期[30] [J].社會科學輯刊，2011，（6）：5154[31] [ J] .農村經濟, 2011，( 01) ：111115[32] [J].中國人力資源開發，2001，（01）：1517[33] .[EB/OL].，[34] [J].城市發展研究，2009,16（07）：119123附 錄新生代農民工工作滿意度調查問卷您好！我是浙江樹人大學的本科生，此次調查是為了了解新生代農民工對當前工作滿意度的整體狀況。調查采取匿名方式，調查結果只利用調查統計的綜合情況，不會泄露給他人。請您認真填寫問卷。謝謝！一、個人信息方面： □男 □女 □20歲以下 □2024歲（含） □2428歲（含） □2832歲（含） □32歲以上 □初中及以下 □高中/中專及以下 □專科 □本科 □本科以上 □基層員工 □技術工人 □基層干部 □中層領導 □高層領導 □1年以下 □12年 □23年 □34年 □4年以上 具體項目非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意工作本身6您認為您目前的工作時間安排是否合理7您對您目前的工作強度是否滿意8您對您目前的工作是否感興趣工作環境9您對您的工作環境是否滿意10您認為您工作周圍設施的健康和安全預防措施是否讓人滿意11您對您當前的工作場所是否滿意工作回報12您認為您目前得到的薪酬是否與您的工作績效成正比13您是否滿意企業給予的醫療保障等福利14您是否滿意企業提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持15企業是否有拖欠工資現象人際關系16您在企業是否與同事溝通良好，關系融洽17在您工作需要其他部門協助時，相關部門是否能積極配合18你可否與主管直接溝通，不用擔心有不良后果19遇到問題時上級主管是否會提供有力的支持和協助企業制度20您是否清楚地知道企業的經營理念和戰略方針21你認為企業的工作流程是否規范22您認為企業關于人才選拔、升遷的渠道是否公平合理自我發展23您所在的企業能給您提供較好的工作機會24您對您目前從事的工作的前景是否滿意25您對企業提供的培訓或講座次數是否滿意26您在這家企業工作是否滿意二、調查信息方面27您一天的業余時間 □8小時以下 □810小時 □1012小時 □1214小時 □1416小時28您一般在業余時間(多選) □看電視 □上網 □逛街 □和朋友聊天 □兼職 □其他 29您有沒有接受過企業的培訓或講座(選B跳至31題) □有 □沒有 30您一年參加過多少次培訓或講座 □一次 □兩次 □三次以上 31您認為培訓或講座對您個人發展 □很有用 □較有用 □有點用 □無所謂 □沒有用32您希望企業能提供什么幫助(多選) □增加薪酬 □升職機會 □減少工作時間和工作量 □改善或提供住宿 □改善工作環境 □增加職業技能培訓 □其他 非常感謝您的參與，祝您工作順利，萬事如意！致 謝本論文從開始到現在，歷經近半年的時間，在論文的寫作過程中遇到了很多困難，都在老師和同學的幫助下度過了。首先，我要感謝我的論文指導老師王衛老師，在她的無私幫助和指導下，我才能夠這么順利地進行論文的撰寫。從論文的選題到最后的定稿方，我都得到了王衛老師悉心的教導，在此我表示真摯的謝意。其次要感謝我的同學和朋友，在我撰寫論文的過程中給過我許多精神上的鼓勵以及寶貴的意見。還要感謝這篇論文所涉及到的各位學者，如果沒有各位學者的研究成果的幫助和啟發，我將很難完成本篇論文的寫作。最后，我要感謝我四年的大學生活，感謝母校、老師、同學、朋友，以及我的家人，你們的支持是我永遠的財富。38