安徽大學本科學生學籍管理規定(試行)-資料下載頁

【導讀】第一條依據《中華人民共和國教育法》、《高等教育法》和教育部《普通高等學校學生管理規定》，結合安徽大學的具體。情況，制定本規定。第二條安徽大學對接受普通高等學歷教育的標準四年制本科學生實行學分制學籍管理，實行彈性學制，學生在校學習年。第三條本規定適用于安徽大學普通高等教育本科學生。第五條按國家招生規定錄取的新生，持錄取通知書、本人身份證，按學校有關要求和規定的期限到校辦理入學手續。未請假或者請假后逾期兩周不報到者，除因不可抗力等正當事由以外，視為放棄入學資格。第七條新生入學后，學校在新生報到之日起三個月內按照國家招生規定對新生進行復查。復查合格者予以注冊，取得學。一經查實，學校應當取消其學籍。情節惡劣的，應當請有關部門查究。第十條不能按期注冊者，應當履行暫緩注冊手續。第十七條學生應當持考試證件，自覺遵守安徽大學考核紀律，參加學校教育教學計劃規定的課程和各種教育教學環節(以

　　

【正文】 –獨家原創 26 / 55 劃生育國策的宣傳工作，衛計委各科室的業務工作要融入宣傳工作中，宣傳工作要為業務科室服務。 宣傳是把我們的工作展現在別人面前的方式方法，宣傳工作同步于其他工作，宣傳可以走在業務工作的前面，為業務工作鋪墊、開路、吶喊、奠基。宣傳工作可以走在業務工作之后，為業務工作總結、分析。 “ 千里之行，始于足下。 ” 如我有興成為該科科長，我將通過以下兩個方面的努力，認真履行崗位職責 ，爭取成為一名合格的中層干部。 一是堅持不斷的學習，提高自身素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯是非的能力。另一方面不斷充實完善，加強業務知識學習，具備較強的業務素養，使自己更加勝任本職工作。 二是處理好做人與做事的關系。一方面更要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，經得起考驗；另一方面要團結同事、寬以待人，互相理解、互相支持，提高科室的凝聚力。 下一步的工作設想： “ 放下架子，離開椅子，走出屋子 ” “ 放下架子 ” 指做人要放下架子，才不致于心煩意 亂，想入非非；做事要放下架子，擺正自己的位置，才能拉近距離，我們的工作本來就是為百姓服務的，我們的宣傳工作要同社區近距離接觸，把新知識、新思維、新規定傳遞給千家萬戶。 “ 離開椅子，走出屋子 ” 殘酷的事實告訴我們，不主動離開椅子，最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 27 / 55 走出屋子，只能使我們脫離所服務的百姓，言外之意就是讓我們多走下基層、接觸基層、從而宣傳我們的業務，讓更多的人了解我們、理解我們、從而認可我們。便于更好的為轄區居民身心健康保駕護航。 我堅信，在過去幫助和支持過我的領導和同事們，今天仍然會幫助支持我的。我將在宣傳和科教科科長的崗位 上，用我的熱心、責任心和我在工作上取得的優異成績回報你們。 我的演講完縣委書記在 2020 年全縣鄉鎮領導班子換屆工作會議上的講話 按照中央、省委和州委的統一部署，今年縣鄉村三級領導班子將進行換屆，這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對各級黨委和組織部門的一次重要考驗。這次換屆，是在全面從嚴治黨、深化干部人事制度改革的背景下進行的，擔負著為 “ 十三五 ” 規劃實施選好班子建強隊伍的政治責任。我們一定要認真貫徹落實中央精神和省委、州委要求，加強領導，科學謀劃，周密組織，依法依規、科學有序開展換屆 工作。今天，我們召開這個會議，一是傳達和貫徹好中央和省州有關精神和要求，二是對做好我縣換屆工作進行全面動員部署。總體上，這次鄉鎮換屆工作要圍繞 “ 高度重視、把握原則、精心組織、嚴肅紀律、統籌兼顧 ” 的要求來開展。剛才，凱龍部長就有關最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 28 / 55 工作進行了安排。下面，我講三點意見。 一、準確把握中央省委和州委決策部署，在深刻領會中統一思想認識、增強責任擔當 今年 1 月 15 日和 1 月 31 日，中央和省委先后召開全國組織部長會議和全省市縣鄉換屆工作暨組織部長會議， 2 月 28 日州委在馬爾康召開了全州換屆工作暨組織部長會議，在謀劃今 年黨建和組織工作任務的同時，重點就抓好縣鄉換屆工作進行了安排部署，并提出了明確要求。我們要深刻領會，準確把握，切實增強換屆工作的責任感和使命感。 第一，準確認識換屆工作的重要意義。鄉鎮一級是最基層的政權組織，是黨的路線、方針、政策的執行者和落實者，是帶領農民群眾脫貧致富的前沿陣地，擔負著推動科學發展、落實惠民政策、維護社會穩定的重要責任。鄉鎮領導班子直接和農民群眾打交道，面對繁重的發展任務和復雜的社會環境，班子隊伍選得好不好、配的強不強，執政能力和整體效能高不高，直接影響縣域經濟發展和全縣社會和諧穩定。 要通過做好換屆工作，把有思路、有激情、有貢獻的干部選拔到鄉鎮領導班子，把求創新、勇突破、敢擔當的干部放到更加重要的位置，進一步優化班子結構，增強整體效能，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以換屆換出干事創業、創先爭優的活力，使領導班子的執政能力和領導水平有新的提高，為壤塘發展提供更加強有力的組織保證。 第二，準確把握換屆工作的總體要求。中央、省委和州委對此次最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 29 / 55 換屆高度重視。習近平總書記在中央政治局常委會審議換屆文件時，作出了五個方面的明確指示：一是強調縣鄉換屆工作很重要，在我國全面建成小康社會的關鍵 歷史時期，就要靠這批干部；二是強調要始終圍繞 “ 十三五 ” 規劃、 “ 五大發展理念 ” 、 “ 四個全面 ” 戰略布局、“ 兩個一百年 ” 奮斗目標，把這項基礎性工程做好；三是強調要把黨的領導貫穿換屆工作全過程，核心是堅持黨管干部原則，改進推薦考察方式，堅決打破 “ 四唯 ” ，不能搞海選那一套；四是強調要優化結構、增強班子整體功能，在更大范圍選人，注重加強領導班子專業化建設，不能搞年齡層層遞減，不能降格以求、拔苗助長，防止結構“ 硬 ” 、功能 “ 軟 ” ；五是強調要嚴明換屆紀律、堅決整治不正之風，特別重要的是抓主體責任落實、抓問責，對一些人沖底線的 風險不要低估，堅持 “ 零容忍 ” ，絕不姑息遷就。總書記的重要指示，深刻闡述了換屆工作的重大意義、工作原則和紀律要求。我們必須深入學習領會、堅定貫徹執行。同時，省委東明書記在全省換屆工作暨組織部長會上強調，縣鄉領導班子是推進改革發展的重要力量，肩負著落實中央和省委決策部署的重要使命；要求各級黨委和組織部門要以強烈的歷史使命感和高度的政治責任感，努力把換屆工作做實做細做具體。總書記的重要指示和東明書記的重要要求，是抓好換屆工作的總遵循，是建強各級領導班子的總要求，我們必須把準吃透，抓好貫徹落實。 第三，準確把握 換屆工作的政策規定。換屆工作政策性很強，對領導班子職數、任職提名年齡和干部交流等都作出了明確規定：在領最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 30 / 55 導班子職數設置上，鄉鎮領導班子職數從嚴掌握，在不超過上屆規定職數的總原則下，黨政領導班子職數可按鄉在全縣范圍統籌。鄉鎮領導班子職數一般為 810 人。在任職提名年齡界限上，鄉鎮領導班子成員繼續提名年齡，由本地干部管理權限結合實際情況自行確定。在干部交流上，在同一鄉鎮領導班子任職滿 10 年的，原則上要交流；在同一職位任職滿 10 年的，必須交流；鄉鎮黨政正職一般不在原籍或成長地任職，新提拔的原則上要交流。同時，要求加 強年輕干部、婦女干部和黨外干部的合理配備。我們要把握好這些政策界限，各級領導干部也要自覺服從規定要求，切實維護政策的嚴肅性和一致性。 第四，準確把握班子配備的統籌調度。中央、省委和州委明確要求，要圍繞提升領導班子整體功能抓好統籌調度。在統籌黨政正職選配上，脫貧任務特別重和擔負經濟社會發展重的鄉鎮，黨政 “ 一把手 ” 可以統籌公開選拔使用。在統籌不同年齡層次干部選配上，堅持老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和 “ 一刀切 ” 。在統籌專業化干部選派上，注重選配綜合素質好、知識層次 和專業素養強的干部，提高領導班子專業化水平，提高領導經濟社會發展能力。在統籌關鍵崗位干部的調整上，對換屆時需要的關鍵崗位人選、結構性人選，要和換屆前的個別調整交流統籌考慮，提前調整到位；對鄉鎮黨委書記，要提前調整到位，有利于換屆人事安排。我們要充分把握，靈活運用，提高領導班子選配的質量，提升全縣各級領導班子整體功能。 二、切實用好用活換屆工作政策，在選優配強中鮮明用人導向、最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 31 / 55 激發整體活力 這次換屆，中央省委鮮明提出 “ 落實到基層、落實靠基層 ” 的導向，并出臺了一系列關于加強鄉鎮領導班子建設尤其是藏區鄉鎮領 導班子建設政策意見，既是一個建強鄉鎮的過程，也是一個推動 “ 市、縣、鄉 ” 三級領導班子 “ 頭重腳輕 ” 格局性變化的過程。就我縣而言，脫貧奔康的壓力非常巨大，攻堅的重點在鄉鎮；穩定的形勢依然嚴峻，突破的重點也在鄉鎮；發展的任務十分繁重，用力的重點仍然在鄉鎮。因此，經州委統籌考慮，在州縣領導班子換屆之前，先行啟動鄉鎮領導班子換屆，提出了 “ 先鄉鎮、后縣州 ” 和 “ 分層啟動、逐級推進 ”的思路，這將為州縣鄉集中換屆起到基礎性、先導性、示范性和引領性的作用。我們一定要突出建強鄉鎮領導班子這個主題，緊緊圍繞“ 強鄉興村 ” 戰略、精準扶貧 、群眾工作等主線，把鄉鎮作為鍛煉干部、墩苗培養的主戰場。總體來講，要在 “ 三個注重 ” 上下功夫。 第一，要注重換屆工作的導向引領。抓好導向引領，既有利于掌握換屆工作的主動權，也有利于調動干部扎根基層、服務基層的積極性。一要鮮明選用導向。檢驗換屆成不成功，主要是看干部選得好不好、班子配得強不強。班子選好了一好管五年，選不好一誤誤五年，必須切實把 “ 六個重視選用 ” 用人要求貫穿到換屆工作的全過程。要大力使用政治堅定、敢于擔當的干部，堅決不用政治上有 “ 兩面性 ”的干部；大力使用駕馭能力強、能夠處理復雜局面的干部，堅決不 用臨陣退縮的干部；大力使用熟悉黨的民族宗教政策、善做寺廟工作的干部，堅決不用充當問題寺廟、問題僧尼 “ 代言人 ” 的干部；大力使最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創 32 / 55 用作風務實、善做群眾工作的干部，堅決不用庸懶散浮拖的干部。對黨政正職，首要要求是政治堅定、忠誠可靠；對鄉鎮領導班子，基本要求是敢做、善做、做實群眾工作，關鍵時刻站得出來、平常工作深得下去，旗幟鮮明，不當 “ 兩面人 ” ，不搞 “ 留一手 ” 。這是基本前提。二要發揮政策導向。用好用活國家關于關心關愛藏區干部職工一系列政策措施，充分發揮其激勵導向作用，讓更多的干部愿意在基層工作。要堅決落實鄉鎮機關設置主 任科員、副主任科員政策，連續擔任鄉鎮黨政正職滿 8 年、表現優秀的干部，可享受副處級待遇，以及縣以下機關職務與職級并行等政策。同時，要進一步鮮明擔任縣處級領導干部一般要有兩個鄉鎮或兩個基層部門工作經歷的導向，讓鄉鎮工作的同志既有干頭、更有盼頭，引導和激勵更多的優秀干部安心基層、用心工作。三要用好年齡導向。中央、省委和州委明確要求，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和 “ 一刀切 ” 。這為我們盤活各年齡段干部資源、調動各年齡段干部積極性創造了有利條件。鄉鎮領導班子要形成以 35 歲到 45 歲為主體的梯次配備， 配備一定數量 50 歲以上的班子成員，改變過去鄉鎮干部年齡稍大就調回機關的做法，切實把基層經驗豐富、善于做群眾工作、年齡較大的干部繼續選留在鄉鎮領導班子，但也要避免個別干部把鄉鎮當作享受待遇的 “ 溫床 ” 。總之，一切以事業需要出發，選拔好使用好各年齡段干部，激發他們在致富奔康的征程中發揮更大作用。 第二，要注重功能結構的優化提升。十指