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教職工獎勵性績效工資考核方案-資料下載頁

2026-04-25 04:54本頁面

　　

【正文】；（3）小學(xué)、初中老師的學(xué)歷分別達不到大?；虮究扑降?，扣1分；（4）未能認真履行“青藍工程”師徒職責(zé)、在學(xué)?？己酥胁缓细裾呖?分。3．在專業(yè)成長方面獲得下列榮譽，學(xué)期考核達合格以上檔次可加分，詳見下表（單位：分/人）：稱號名教師學(xué)科帶頭人教學(xué)能手教壇新秀高層次培養(yǎng)對象研究生或獲得碩士學(xué)位核次省市縣省市縣校省市縣校省市縣校省333泰州311靖江213加分87653214214214214．教師在各級各類評先創(chuàng)優(yōu)活動中獲得榮譽者，可給予加分。校級榮譽加2分，縣（局）級榮譽加3分，市級榮譽加4分，省級及以上榮譽加5分。上述兩項加分可挑選最高檔次加分，但不重復(fù)累計加分，加分上限為8分。專業(yè)發(fā)展考核由教科室根據(jù)成長記錄進行考核，在期末得出考核分。四、考核中其它問題的處理 1．校級領(lǐng)導(dǎo)。校長參與局考核，副校長由干部評議組進行考核，考核合格報教育局發(fā)放獎勵性績效工資。 2．中層領(lǐng)導(dǎo)。中層干部每學(xué)期向校級領(lǐng)導(dǎo)和干部評議組述職一次，根據(jù)其工作實績進行考核，考核合格者。 3．班主任津貼按每月200元標(biāo)準(zhǔn)由市教育局統(tǒng)籌（一年發(fā)10個月），直接進入個人帳戶。班主任在崗享受津貼。班主任工作納入學(xué)?？冃Э己朔懂牐己宿k法另行制定）。班主任工作考核在年級前3名者每學(xué)期加績效考核分3分。后三名者扣績效考核分3分。 4．在編教師若考核分低于60分，由考核小組另行確定。在編但在后勤崗位工作的教職工及有教師資格證但因工作需要轉(zhuǎn)后勤崗位的人員，若考核分達90分以上者，按全校績效考核平均分的95%記分；若考核分在60～90分之間，按全校績效考核平均分的90%記分；低于60分者，由考核小組另行確定。無教師職稱的后勤職工在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上降5個百分點。在后勤崗位承擔(dān)管理等特殊工作的人員，每學(xué)期可適當(dāng)加分：司務(wù)長加18分，會計、辦公室秘書加12分，網(wǎng)絡(luò)、電教及圖文制作人員加10分，醫(yī)務(wù)、圖書館負責(zé)人、后勤組長加8分。（合同制工作人員的考核辦法另訂） 5．退二線學(xué)校管理干部，按獎勵性績效考核的平均數(shù)發(fā)放。當(dāng)年退休人員，以全校教職工獎勵性績效考核平均水平為標(biāo)準(zhǔn)，按實際在崗時間比例發(fā)放；一年后（第二年）退休的，個人提出申請，學(xué)校同意不上課的，第一年按平均水平的80%發(fā)放；二年后（第三年）退休的，個人提出申請，學(xué)校同意不上課的，第一年按平均水平的40%發(fā)放。 6．借用和新錄用人員按教育局相關(guān)文件執(zhí)行。交流支教人員由實際用人單位考核，本校根據(jù)其考核結(jié)果對應(yīng)本校承擔(dān)相應(yīng)課務(wù)和職務(wù)人員，發(fā)放相應(yīng)的獎勵性績效工資。 7．在編不在崗人員原則上不享受獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資由學(xué)校區(qū)別不同情況進行處理。 8．根據(jù)上級文件規(guī)定，獎勵性績效工資實施后，本校《“校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資”實施方案》從2009年9月起停止執(zhí)行。本方案解釋權(quán)歸校長室。本方案經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。9 /

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