20xx年12月24日全國高校計算機等級考試(廣西考區)一級筆試真題(答案)-資料下載頁

【導讀】②本次考試全部為選擇題，每題下都有四個備選答案,但只有一個是正確的或是最佳的答案。答案必須填涂在答題卡上，標記在試題卷上的答案一律無效。第一卷各模塊為必做模塊，第二卷各模塊為選做模塊，考生必須選做其中一個模塊并在答題卡第100題號填涂相應標志，多選無效。馮·諾依曼提出的計算機工作原理，采用了2。計算機硬件系統的五在部分包括運算器、4、存儲器、輸入設備、輸出設備。下列各級軟件中，都屬于應用軟件的是7。為Word文檔添加頁碼時，在“頁碼”對話框中，頁碼不可以選擇放在文檔頂部或底部的35位置。

　　

【正文】 作經歷的導向，讓鄉鎮工作的同志既有干頭、更有盼頭，引導和激勵更多的優秀干部安心基層、用心工作。三要用好年齡導向。中央、省委和州委明確要求，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。這為我們盤活各年齡段干部資源、調動各年齡段干部積極性創造了有利條件。鄉鎮領導班子要形成以35歲到45歲為主體的梯次配備，配備一定數量50歲以上的班子成員，改變過去鄉鎮干部年齡稍大就調回機關的做法，切實把基層經驗豐富、善于做群眾工作、年齡較大的干部繼續選留在鄉鎮領導班子，但也要避免個別干部把鄉鎮當作享受待遇的“溫床”。總之，一切以事業需要出發，選拔好使用好各年齡段干部，激發他們在致富奔康的征程中發揮更大作用。　　第二，要注重功能結構的優化提升。十指再強，不如拳頭有力。一個班子的領導力、執行力、戰斗力，不僅取決于班子成員個體是否優秀，而且取決于班子結構是否優化，功能強不強。我們要防止重“數字結構”、輕“素質結構”，防止重“學歷結構”、輕“能力結構”。一要突出“一把手”選配。一個鄉鎮的發展，關鍵在干部，核心在“一把手”。有了一個好的“一把手”，才能建好一個班子，帶出一支好的隊伍，干出一番事業。要按照“提拔交流、片區統籌”的原則，擇優提拔一批表現優秀、基層實干、業績突出的干部，繼任交流一批工作任務需要、功能結構需要的干部，先行調整一批工作不在狀態、不能正常履職的干部。鄉鎮黨政正職人選尤其要把政治標準和政治立場放在首位，突出維穩難度大、產業發展任務重及人口相對較多等重點鄉鎮“一把手”選配，著力強化鄉鎮班子隊伍建設。同時，要注重把縣級機關優秀年輕干部選派到鄉鎮擔任主要職務，強化年輕干部的培養鍛煉。二要重視“四類人員”選拔。省委和州委要求，要加大從事業人員、村黨組織第一書記、優秀村干部、大學生村官“四類人員”中選拔鄉鎮領導班子成員力度，每個鄉鎮擇優配備不少于1人。按照州委出臺選拔“四類人員”進入鄉鎮領導班子指導意見，要把“四類人員”選用作為重視基層、關心基層的有效抓手。要做到統籌安排，確保每個鄉鎮領導班子“四類人員”配備不少于1名，既為鄉鎮班子注入新鮮血液，又有利于改善鄉鎮領導班子結構。三要著眼于整體功能提升。通過對領導班子功能模塊頂層設計，在不超過上屆規定職數的總原則下，結合鄉鎮區域功能和工作任務，充分考慮精準扶貧、民生改善、產業發展、宗教管理、維護穩定、群眾工作等要素，注重把熟悉現代農業、鄉村旅游、城鎮建設、鄉村治理和懂藏漢“雙語”、與農牧民有深厚感情的干部選拔進領導班子，既有利于干部多崗鍛煉、多面培養和能力拓展，又能促進干部隊伍結構優化，提升班子整體功能。特別強調的是，尤其要選優扶貧部門的干部隊伍，配強扶貧任務相對較重的鄉鎮領導班子，為脫貧奔康提供強有力的干部隊伍支撐。　　第三，要注重選任方式的改進完善。改進創新干部選拔任用方式，是提高換屆質量的重要保證。過去，“四唯”問題比較突出，我們必須在理念思路、程序步驟、方式方法上立足實際情況，加以改進完善。一是改進民主推薦方式。中央、省委和州委明確提出，民主推薦不是范圍越大越好，關鍵要根據知情度、關聯度和代表性合理確定參加推薦人員。從實際情況看，參加推薦的人很多，看起來很民主，其實很多人對干部不了解、不知情，推薦結果也不一定客觀。這次換屆，要采取先個別談話推薦、后會議推薦的辦法進行，不搞“海選”“海推”。這有利于體現黨委主導、組織把關、發揚民主的統一，有利于防止簡單以票取人。二是完善選人用人機制。當前大家反映比較多的，是一些干部不作為、不會為、不善為。解決這個問題的一個有力抓手，是落實《領導干部能上能下若干規定》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。要進一步研究和細化能上能下的具體標準，發揮思想教育的引領作用，提升“愿為”的覺悟境界；發揮考核選拔的導向作用，激發“有為”的內生動力；發揮監督問責的懲戒作用，形成對“不為”的約束機制。三是嚴格考察監督要求。從這次鄉鎮領導班子換屆開始，就要在注重“六個重視選用”的同時，嚴格執行“六個堅決不能用”要求，為接下來的縣級班子、村“兩委”換屆作好示范、樹好導向。對政治上不過硬，大是大非面前立場不堅定的，堅決不能用；廉政上過不了關，問題反映比較多又沒有查清楚的，堅決不能用；作風上依然我行我素，違反中央八項規定、省委省政府十項規定和州委州政府八條意見，頂風違紀的，堅決不能用；熱衷搞人身依附，抱大樹攀高枝，慷國家之慨搞利益輸送的，堅決不能用；拉幫結伙、請客送禮搞“勾兌”，拉票賄選的，堅決不能用；為官不為，不敢擔責、不愿干事的，堅決不能用。要嚴把選任程序關，對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”。同時，把任職資格理論考試與提拔使用結合起來，把干部培養、選拔、教育、監管有效貫通起來，讓干部從最基層工作開始，就形成良好紀律養成，這也是著眼細微、從嚴從實抓干部培養管理的一個具體體現。　　三、緊緊抓住組織領導這個關鍵，在統籌謀劃中注重科學推進、確保平穩有序　　換屆工作是一個系統工程，牽動著全縣工作全局、牽動著各級干部的進退留轉。我們一定要強化組織領導，切實處理好換屆工作與全局工作的關系，干部調整與總體平穩的關系，分工負責與統籌推進的關系，通盤考慮，統籌實施，確保換屆工作平穩有序進行。　　一要加強領導，統籌推進。這次換屆工作，時間很緊，任務很重，要求很高。各級黨委要把換屆作為當前一項重中之重的政治任務，進一步強化主體責任，加強對換屆工作的組織領導和統籌推進。鄉鎮黨委要擔負第一責任人責任，把換屆工作作為當前的一項重大政治任務來抓，深入開展調研，全面摸清情況，落實縣委總體要求，高標準高質量完成換屆任務。組織部門要加強統籌協調，牽頭制定換屆政策、實施意見等，對考察選拔程序、擬提拔人選資格進行嚴格把關，確保換屆政策不走樣、換屆要求不落空。要對換屆選舉的每個階段、每項工作、每個細節精心指導、深入了解，準確掌握各種動態，幫助和指導鄉鎮黨委妥善處理好換屆選舉工作中的一些苗頭性問題，消除不穩定因素，確保整個換屆中思想不散、秩序不亂、工作不斷，規范有序推進。紀檢機關要擔負監督責任，嚴肅執紀、嚴格問責。各級黨組織要主動作為，統籌好換屆與改革發展穩定黨建等各項任務，切實把“兩學一做”學習教育貫徹換屆工作始終，推進黨內教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展；把黨的理論武裝貫徹換屆工作始終，用“五大發展理念”引導干部隊伍觀念轉換和能力提升；把建強建優基層組織貫徹換屆工作始終，提升基層黨建工作服務全局的水平；把從嚴治黨要求貫徹換屆工作始終，為換屆工作提供堅強有力的政治保證和紀律保障。　　二要做好宣傳，注重引導。換屆是干部集中調整期，也是思想活躍期，容易引發干部的思想波動。越是這種時候，越要做好思想政治工作。要準確掌握干部的思想動態和心理預期，特別是對那些思想波動較大的干部，要面對面做好談心工作，教育引導干部從大局出發，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，使“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會。既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁，又要防止一些干部因為提拔無望而得過且過。要引導新進班子成員樹立正確的權力觀、地位觀、事業觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，不斷創造經得起時間、歷史、人民檢驗的實績。要有組織、有計劃、有步驟地做好換屆選舉工作的宣傳報道，重點宣傳換屆選舉的重大意義、指導思想、方針政策、法律法規等，讓廣大群眾了解換屆工作、支持換屆工作，使換屆選舉過程成為統一思想、凝聚人心、推動發展的過程。　　三要嚴明紀律，匡正風氣。換屆的風氣如何，直接影響到能否選出一個好的領導班子，影響到一個地區的發展穩定。嚴格執行換屆紀律是一個大是大非的問題，這個方面是有深刻教訓的，必須深刻警醒、痛定思痛。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，扎實開展換屆紀律警示教育，從衡陽破壞選舉案和南充拉票賄選案中汲取教訓，一開始就亮明底線、劃出紅線，把思想這根弦繃緊。要把紀律和規矩挺在前面，嚴肅政治紀律和政治規矩，嚴格執行干部工作程序，嚴守換屆選舉各項法律法規，環節一個不能少，規矩一條不能破，做到令行禁止。要切實加強監督檢查，嚴格執行中央換屆紀律“九個嚴禁、九個一律”要求，對違規違紀行為“零容忍”，發現一起立即查處一起，不管涉及到誰都要從嚴處理。無論什么地方出現對換屆工作領導不力、失職瀆職的問題，都要嚴肅追究當地黨委和紀委、組織部門主要負責人的責任；對換屆中出現嚴重違規違紀的，除“一案雙查”外，還要上查一級。　　最后，我再強調一下：從今天開始，全縣換屆工作就將正式啟動。一些干部在換屆中容易產生觀望等待，不把心思用在工作上，不把精力集中到干事上，成天盤算如何升遷、如何轉崗、如何調整等等，工作極易出現漏洞，我們必須引起高度重視。在換屆期間，無論是哪一級干部，在未作調整之前，都必須堅守本職崗位，堅守工作職責。當前，正值全年各項工作開局起步，扶貧攻堅的任務很重，維護穩定的壓力很大，越是在這個時候，各級黨委越要加強干部的教育管理，引導干部把精力集中到發展民生穩定大局上來，謀劃和推動好今年各項任務，堅決防止因換屆影響全縣工作大局，努力做到換屆和其他各項工作兩不誤、兩促進。　　同志們：今年是實施“十三五”規劃開局之年，也是推進精準脫貧、決戰全面小康的關鍵之年。按照中央、省委和州委要求，圍繞縣委十二屆七次全會奮斗目標，扎實抓好今年換屆工作，意義深遠，責任重大。讓我們緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，堅定貫徹中央、省委和州委決策部署，胸懷大局、把握大勢，銳意進取、扎實工作，為確保如期建成小康社會，譜寫富裕美麗和諧壤塘新篇章而努力奮斗!畢，謝謝大家!財政干部培訓班學習心得尊敬的各位領導，各位同事：　　大家下午好！我是XX，很有幸能成為我們財政局中的一員。首先非常感謝趙主任為我們精心安排的課程，四天新進人員的培訓，各科長深入淺出的授課，讓我受益匪淺。下面就這次培訓內容談談我的看法，希望能學以致用，靈活運用到實際工作中去。　　一、腳踏實地，珍惜崗位，做一名合格的財政人。　　經過這次的培訓，我深刻認識到財政工作的復雜性和特殊性。對于一個新人來說，在上崗之前熟悉單位的環境和工作流程是必不可少的，通過學習，我明白此次培訓不僅是學習理論知識，更是轉變角色。有過兩年村官工作經驗的我并不是職場新人，這樣一筆寶貴的基層鍛煉的機會受益匪淺，但接觸到專業性的機會比較少，而這次的培訓使我學到了很多實用的工作技能和方法，為今后的工作打下了堅實的基礎。生疏的工作內容，緊迫的任務，一點一滴都是全新的考驗，雖有壓力，更是學習的動力。在新的工作崗位上，我會虛心前輩們請教我學習過程中遇到的難點，盲點，踏踏實實的做好每一項工作，努力讓自己成為一名合格的財政人。　　二、勤政務實，敢于擔當，為財政的穩健貢獻力量。　　勤政是對每個干部的基本要求，我會時常用這面鏡子照照自己，以正衣冠，敢于全面正視自己的缺點和不足，在不足中改進成長。對于我們年輕人來說“擔當”不是高談闊論，不僅大事來臨時才做，而且體現在日常生活和工作中的細小環節上，就是認真做事，全心全意地做事。海爾總裁張瑞敏的一句管理名言是：“什么是不簡單？能夠把簡單的事情天天做，并且都做好，那就是不簡單”。作為一名財政人，我會在工作中不斷學習，增進關于財政資金的流入流出，相關的政策補貼等內容的了解，虛心接受領導的意見和建議，不厭其煩的解答群眾所反映的問題，做一個有擔當的財政人，為財政的穩健貢獻力量。　　三、信念堅定，為民服務，把人民的利益放在第一位。　　我們每個青年干部都應該有道路自信、制度自信、理論自信，用堅定的信念指導實踐，在工作崗位上勤勤懇懇，為民服務。只有信念堅定了，才有為民服務的動力，也才有牢固樹立宗旨意識。為民是所有工作的出發點和前提，發展是為了人民，發展成果與人民共享。我們大家都知道，財政收入的來源，絕大部分都來自于稅收。稅收的本質就是“取之于民，用之于民，造福于民”。所以我們一定要把人民的利益放在第一位，全心全意為人民服務。在工作中，關于群眾的事情，我們一定要放在優先地位，對于農橋，一折通，財政補貼等跟群眾息息相關的工作一定要認真落到實處，對于群眾所反映的問題一定要耐心傾聽，并認真解決，給群眾一個滿意的答復。　　四、廉潔從政，清正為民，樹立嚴格自律的良好形象。　　作為新進人員，一定要嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律，做到始終對黨負責、對事業負責。在理想信念上始終堅定不移，在法律上嚴格遵守廉潔從政的各項規定，增強黨紀法規意識，經受住各種考驗，樹立廉潔自律、全心全意為人民服務的良好形象。　　作為一名公職人員，必須堅持執政為民，服務大眾的理念，迎接新時代的挑戰，苦練基本功，勤政務實，扎根基層，時常要用習總書記的“20字好干部”標準嚴格要求自己，努力塑造成為人民群眾滿意、組織放心的“好干部”，我會始終堅定信念，為成為一名優秀的基層財政工作人員而努力。　　我的演講到此結束，謝謝大家！縣委辦主任競職演講稿 各位領導、各位同事：　　早上好！　　首先感謝大家的信任和支持，給了我這次參加競聘的機會，此刻，我將以平常、誠懇的心態接受大家的檢閱，向大家匯報自己的工作情況，闡述自己的工作理念，希望帶給大家一個真誠、穩重、成熟、自信的我。我競聘的職位是委辦公室主任,下面我從個人基本條件和競聘成功后的工作打算兩個方面向大家匯報:　　首先，我之所以競聘辦公室主任職位，主要是基于以下因素:　　第一，具備擔當該職務所必須的個人品質和政治素質。2012年3月份我從基層單位借調到原區衛生局工作，先后任局辦公室副主任、主任，2015年2月衛生計生機構改革重組后，代理衛計委辦公室主任至今。任職三年多來，工作上兢兢業業、加班加點、任勞任怨，做到干一行，愛一行、專一行。注重加強個人道德修養、提高道德水平、陶冶道德情操，時刻保持著積極向上的精神狀態。始終將廉潔自律作為立崗履職的“首要素養”，自重、自省、自警、自勵，謹言慎行，把握道德操守，筑牢思想防線，堅守做人底線，淡泊明志，方正處世，坦蕩為人。嚴于律己，寬于待人，寬厚為人，公正公平處事，講真話、講實話、講負責任的話，自覺做到不爭權，不爭利、不爭高低，在群眾中的公信力得到進一步增強，2011年、2013年和2014年均考評為優秀等次，被區委評為“黨員行業標兵、社會事業標兵”和優秀共產黨員。　　第二，具有較強的組織協調能力。辦公室是單位的參謀、服務的中心，聯